Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Лекции.ИНФО


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя



а)общие условия расторжения ТД по инициативе работодателя

Юридическими гарантиями права на труд являются указанные в законе исчерпывающие основания для увольнения по инициативе работодателя. Как правило, кроме наличия указанных оснований, требуется еще согласие профкома на увольнение работника (ст.43), за исключением, предусмотренных законодательством. В соответствии со ст.43-1 ТД м.б. расторгнут по инициативе работодателя без согласия профкома если:

-на предприятии нет профорганизации

-работник не является членом ПФ

-при ликвидации предприятия /нек.иные случаи/.

Профком обязан рассмотреть запрос работодателя в течение 15 дней после обращения. Работодатель обязан произвести увольнение работника не позднее 1 месяца после получения согласия /в противном случае оно аннулируется/.

Работник не м.б. уволен по инициативе работодателя во время отсутствия его на работе по ув.причинам – отпуск, болезнь, командировка. Запрещается также увольнение беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, призывников в год призыва на военную службу (кроме случаев систематического нарушения труд.дисциплины. Увольнение лиц моложе 18 лет допускается только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних. Народные депутаты, сочетающие трудовую деятельность с исполнением депутатских обязанностей, а также все депутаты в течение 5 лет после завершения срока их депутатских полномочий, м.б. уволены только с согласия органа, в который они были избраны. Увольнение материально-ответственных лиц должно быть согласовано с гл.бухгалтером.

Не могут быть уволены молодые специалисты в период отработка, за исключением наличия уважительных причин или грубого нарушения трудовой дисциплины.

б) высвобождение работников /термин стал применяться с 1988 г./

Под высвобождением работников понимают увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ – в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников.

Для увольнения по данному основанию необходимо наличие следующих условий:

-если реорганизация действительно влечет сокращение численности или штатов работников

-если сокращение численности или штатов действительно продиктовано интересами производства

-если нет возможности перевести работника на другую работу на данном предприятии или он отказался от перевода

-если у работника отсутствует преимущественное право для сохранения места работы

Безусловное преимущество остаться на работе имеют лица с более высокой производительностью труда или квалификацией. /Причем работодатель имеет право переводить таких работников с их согласия на менее квалифицированные должности, сокращая работников с тех должностей/

При совпадении этих показателей преимущество предоставляется:

-семейным, имеющим на содержании двух и более иждивенцев

-лицам, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком

-работникам, имеющим больший непрерывный стаж на данном предприятии

-тем, кто обучается заочно

-участникам боевых действий, инвалидам войны

-изобретателям и рационализаторам

-лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание

-лицам, демобилизованным со срочной военной службы на протяжении двух лет после демобилизации

-членам семей военнослужащих срочной службы

-лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной

-пострадавшим от Чернобыльской катастрофы

Порядок увольнения:

-предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца письменно под расписку

-предложить работнику иную работу по его профессии, специальности при ее наличии, а при отсутствии – любую др.работу на данном предприятии, также письменно под расписку

-за два месяца предупредить службу занятости указав: Ф.И.О. работника, профессии, специальности, квалификации, размера з/пл.

-в сроки указанные в КД сообщить об высвобождении в профком и за месяц до высвобождения получить санкцию профкома на увольнение.

При увольнении работникам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка /в дальнейшем им выплачивается два месяца пособие по безработице в таком же размере за счет средств бывшего работодателя/.

Если работник был уволен незаконно, а восстановить его на работе невозможно в связи с ликвидацией предприятия – суд вправе признать работника уваленным /независимо от первоначальных оснований/ по п.1 ст.40, и обязать ликвидационную комиссию выплатить ему заработную плату за все время вынужденного прогула и распространить на него все льготы, предоставляемые высвобожденным работникам.

Если предприятие, с которого был высвобожден работник, в течение года после произошедшего высвобождения производит набор работников по аналогичной (или смежной) специальности, то этот работник обладает правом преимущественного приема на работу – ст.42-1. Это называется правом возвратного приема на работу.

в) иные основания расторжения ТД по инициативе работодателя

Пункт 2 ст.40– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья

Основания /условия увольнения/:

-недостаточная квалификация, препятствующая выполнению данной работы. То что работник не справляется с работой д.б. установлено и документально зафиксировано: результаты аттестации, бракованная продукция, докладные записки непосредственного руководителя и т.п. Отсутствие специального образования – не основание, если работник с работой справляется, за исключением случаев, когда наличие диплома или удостоверения является обязательным условием допуска к работе. Так, если водитель лишен водительских прав – он д.б. уволен по этому основанию. Не допускается увольнение вследствие недостаточной квалификации н/летних и молодых специалистов.

-состояние здоровья – медицинское заключение Также д.б. зафиксирован тот факт, что работник с работой не справляется или если в заключении д.б. сказано, что данная работа противопоказана этому работнику.

Порядок:

-работнику д.б. предложена под расписку др. работа

-получено разрешение профкома

-работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка

Пункт 3 ст.40 – систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей, если к работнику уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания

Основания:

-нарушение должно касаться обязанностей, вытекающих из ТД – недобросовестное исполнение трудовой функции, отказ от направления в командировку, отказ подчиниться законным распоряжениям начальника, нарушение внутреннего трудового распорядка и т.д.; не допускается за неявку на собрание и т.п.

-нарушение д.б. неоднократным

-нарушение д.б. виновным

-к работнику уже применялись меры взыскания

Порядок:

-с работника д.б. затребована объяснительная записка

-д.б. соблюдены процессуальные сроки

-д.б. получено согласие профкома

-выходное пособие не выплачивается

Пункт 4 ст.40 – за совершение прогула

Основания:

-самовольное отсутствие на работе в течение всего рабочего дня, либо в течение трех часов за смену

-отсутствие уважительных причин

Порядок:

-объяснительная

-процессуальные сроки

-согласие профкома

-выходное пособие не выплачивается

Пункт 5 ст.40 – отсутствие на работе вследствие временной нетрудоспособности более 4 месяцев подряд.

Основания:

-болезнь длится более 4 месяцев подряд, суммирование не допускается

-работник продолжает болеть

-болезнь не является профессиональным заболеванием и произошла не вследствие трудового увечья

-это не туберкулез (в этом случае – до 12 месяцев)

-женщина не является беременной

Порядок:

-согласие профкома

-выходное пособие не выплачивается

Пункт 6 ст.40 – восстановление на работе лица, ранее занимавшего эту должность.

Основания:

-решением суда восстановлен на работе прежний работник

-лицо демобилизовано из вооруженных сил в течение трех месяцев после призыва

-вернулся на работу реабилитированный

Порядок:

-лицу д.б. предложена под расписку другая работа

-выплачивается выходное пособие

Пункт 7 ст.40 – появление на работе в нетрезвом состоянии.

Основания:

-удостоверение этого факта: мед.освидетельствование, показания свидетелей, составление собственником совместно с общественностью акта

-такое состояние установлено в течение рабочего дня

Порядок:

-объяснительная

-процессуальные сроки

-согласие профкома

-выходное пособие не выплачивается

Пункт 8 ст.40 – совершение хищения по месту работы, установленного приговором суда или постановлением органа, правомочного налагать административные взыскания.

Порядок:

-процессуальные сроки

-не требуется согласие профкома

-не выплачивается выходное пособие









Читайте также:

  1. D. ПРОЕКТ ДОГОВОРА ВОИС ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ СПОРОВ МЕЖДУ ГОСУДАРСТВАМИ В ОБЛАСТИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
  2. F. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА ЛИЦЕНЗИОННЫМИ ДОГОВОРАМИ
  3. XXXII. ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГЛУХИХ 1. Профили трудового обучения глухих школьников
  4. А. ПРОЕКТ ДОГОВОРА О ПАТЕНТНЫХ ЗАКОНАХ
  5. Алгоритм действия работодателя при проведение реорганизации
  6. В. СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СОГЛАШЕНИЯ О РОЗНИЧНОЙ ПРОДАЖЕ, СТАНДАРТНОГО ЛИЦЕНЗИОННОГО СОГЛАШЕНИЯ И ДОГОВОРА КОММЕРЧЕСКОЙ КОНЦЕССИИ
  7. Взаимосвязь трудового и архивного права
  8. Вопрос – Понятие договора купли-продажи, его характеристика (1 реферат)
  9. Вопрос-1. Понятие договора купли-продажи.
  10. Вступление в законную силу договора, если от страхователя не получен страховой взнос
  11. Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по напряженности и тяжести трудового процесса.
  12. Гигиенические критерии оценки тяжести и напряженности трудового процесса пользователей ПЭВМ


Последнее изменение этой страницы: 2016-03-15; Просмотров: 114;


lektsia.info 2017 год. Все права принадлежат их авторам! Главная