Статистика численности и состава работников
Лекции.ИНФО


Статистика численности и состава работников



Предметом этого раздела статистики труда является численность и состав работников железнодорожного транспорта, распределение по категориям персонала, квалификационному и возрастному составу, профессиям, должностям, производственным группам, стажу работы и другим признакам.

Работники учитываются все – постоянные, сезонные и временные, независимо от выполняемой работы и занимаемой должности. Состав работников ОАО «РЖД» включаются работники, занятые на перевозках, в строительстве, промышленности, лечебных, учебных и других его подразделениях. Более детально изучается численность работников по видам деятельности ОАО «РЖД»

Первичными документами учёта численности работников являются приказы (распоряжения) о приёме, увольнении или переводе на другую работу, о предоставлении отпусков, личные карточки, трудовые книжки, табели об использовании рабочего времени и другие документы в соответствии с действующим законодательством. Личные карточки работников комплектуют по структурным подразделениям предприятия в алфавитном списке, образуя картотеку личного состава.

Основным статистическим показателем численности работников является списочный состав, включающий всех работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу от одного дня и более. В списочный состав работник включается со дня зачисления его на работу. Этот показатель не включает совместителей и работников, учитываемых по числу дней выхода на работу.

Изменения численности могут происходить ежедневно в результате приёма и увольнения работников. Этот учёт ведётся ежедневно. Имея информацию о списочном составе предприятия, нельзя сказать о том, какими трудовыми ресурсами предприятие располагало за тот или иной период времени. Поэтому на основе списочного состава определяют важнейшие показатели статистики труда - списочная численность на дату и среднесписочная численность за период.

Для характеристики наличия работников в среднем за период (месяц, квартал, год) определяется среднесписочная численность Nrb..Этот показатель за месяц рассчитывается на основе списочной численности работников за все календарные дни месяца, включая праздничные и выходные дни N rb-i,и календарной продолжительности месяца dk в днях:

Nrb = åN rb-i / dk .

Списочная численность работников в выходные или праздничные дни принимается равной численности работников списочного состава за предшествующий рабочий день.

При определении среднесписочной численности за квартал, полугодие, девять месяцев или год суммируют среднесписочные численности за количество входящих в искомый период месяцев åN mrb-i и делят на число месяцев в периоде (соответственно на 3, 6, 9 и 12 месяцев) å d i k.

 

Nrb = åN mrb-i d i k / å d i k .

 

В среднесписочную численность не включаются:

- работники проездных бригад пассажирских поездов, которым в период октябрь-апрель предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех месяцев;

- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома и в дополнительных отпусках по уходу за ребенком;

- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в образовательные учреждения.

При расчете среднесписочной численности работников к учету принимаются человеко-дни состояния работников в табеле учета использования рабочего времени независимо от количества отработанных часов.

Среднесписочная численность работников подразделений ОАО «РЖД»и других организаций , осуществляющих свою деятельность неполный месяц(введенных в эксплуатацию, ликвидированных в отчетном периоде или выполняющих сезонные работы), определяется делением отработанного времени, выраженного в человеко-днях, на количество дней в месяце.

В статистике принято определять явочную численность работников на основе данных о явке их на работу для выполнения производственных функций.

Явочная численность работников локомотивных и поездных бригад определяется по картам учета рабочего времени , а проводников пассажирских вагонов - по маршрутам. Этот показатель используется при изучении использования календарного фонда времени работников, средней заработной платы, производительности труда.

Решение аналитических задач, стоящих перед ОАО «РЖД», вызывает необходимость группировки численности работников по различным признакам: видам деятельности; отраслям хозяйства; производственным группам, профессиям; категориям персонала и другим признакам. Признаки, по которым группируется численность работников, устанавливается исходя из целей анализа, особенностей организации труда, методологии бюджетирования.

По видам деятельности выделяются работники основных видов, занятые на:

грузовых перевозках;

пассажирских перевозках в дальнем сообщении;

пассажирских перевозках в пригородном сообщении;

предоставлении услуг инфраструктуры;

предоставлении услуг локомотивной тяги;

ремонте подвижного состава;

обслуживании основных видов деятельности;

и других видов деятельности, занятые на:

строительстве объектов инфраструктуры;

научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах;

предоставлении услуг социальной сферы;

прочих видах деятельности.

Основой для распределения работников по видам деятельности является Номенклатура расходов основных видов деятельности железнодорожного транспорта. Если отдельные работники в течение отчётного периода были заняты на работах в разных видах деятельности, они распределяются расчётным путём пропорционально доле рабочих часов, затраченных на выполнение этих работ.

Группировка работников железнодорожного транспорта осуществляется по следующим отраслевым хозяйствам:

- локомотивное;

- электроснабжения;

- вагонное;

- перевозок;

- коммерческой работы в сфере грузовых перевозок;

- пассажирское;

- пути;

- гражданских сооружений;

- сигнализации, централизации и блокировки и информатизации и связи;

- материально-технического снабжения;

- автомобильного транспорта;

- технологических центров ж.д. (тех ПД) и агентств СФТО;

- пригородных перевозок;

- энергосбыт;

- остальные подразделения.

Рабочие ОАО РЖД объединены в следующие основные производственныегруппы по отраслям хозяйства:

· локомотивному:

- рабочие, занятые на текущем ремонте и техническом обслуживании локомотивов;

- локомотивные бригады

из них машинисты локомотивов;

- рабочие, занятые на экипировке и подаче топлива на локомотивы;

- проводники моторвагонных секций и дизель-поездов;

· электроснабжения:

- рабочие контактной сети, рабочие тяговых подстанций;

- машинисты автомотрис, водители дрезин;

- электромеханики;

· вагонному:

- рабочие, занятые на техобслуживании и текущем ремонте грузовых вагонов;

- на деповском ремонте грузовых вагонов;

- на подготовке цистерн под налив и промывку грузовых вагонов;

· перевозок:

- рабочие, занятые на формировании поездов, кондукторские бригады;

· пути:

- рабочие, занятые на текущем содержании пути, обходчик железнодорожных путей и искусственных сооружений;

- дежурные по переездам.

 

В отчетности ОАО «РЖД» численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием услуг и др. В состав рабочих ОАО «РЖД» входят: машинисты, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники, рабочие занятые ремонтом и уходом за транспортными линиями, линиями связи, за оборудованием и средствами передвижения, а также дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.

Удельный вес рабочих в численности работников ОАО «РЖД» составляет 73%.

Из группы служащих выделяются следующие категории работников:

- руководители;

- специалисты;

- другие служащие.

Удельный вес руководителей в численности работников ОАО «РЖД» составляет около 6%.

Удельный вес служащих в численности работников ОАО «РЖД» составляет около 5%.

 

При проведении единовременных обследований (мониторингов) могут использоваться такие признаки группировки, как пол, возраст, уровень образования и квалификации и т.д.

 

Статистика движения кадров

Основными показателями движения и текучести рабочей силы являются следующие.

Степень оборота рабочей силыпо приему (увольнению) k оb характеризует относительную подвижность рабочей силы организации и определяется на основе отношения абсолютного оборота рабочей силы по приему (увольнению) к среднесписочной численности работников:

 

k оb = Nob *100/ Nrb (в %),

 

Степень текучести кадров определяется отношением общей численности уволенных по неуважительным причинам (за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию) за отчётный период к среднесписочной численности работников за этот же период, выражается в %:

 

k tk= Nob u*100/ Nrb , (в %)

Степень восполнения работников, уволившихся по разным причинам вновь принятыми, определяется отношением численности принятых работников за отчётный период к уволившимся по разным причинам за тот же период:

kvos = Nob р *100/ Nob u

 

Степень постоянства кадров kp определяется отношением численности работников, состоящих в списочном составе весь отчётный год к среднесписочной численности работников за этот же год. Степень постоянства кадров дает относительную характеристику постоянности состояния работников в списочном составе в течение отчетного года.

Пример.

На 01.01.2014г. списочная численность работников организации составила 1520 чел.; среднесписочная численность за год - 1500 чел.; принято вновь - 120 чел.; уволено - 150 чел., из них 110 чел. по неуважителным причинам; численность работников, проработавших весь год, - 1250чел. Определите абсолютные и относительные показатели движения рабочей силы и степень постоянства.

Оборот рабочей силы организации по приему (увольнению) составил:

Nob =120чел., по увольнению - 150 чел.,

а по приему и увольнению Nob= 120+ 150 = 270 чел.

Степень оборота рабочей силы по приему

k оb = (120/1500) Х 100 = 8,05%;

Степень оборота рабочей силы по увольнению

k оb = (150/1500) Х 100 = 10%;

Степень оборота рабочей силы по приему и увольнению

k оb = (270/1500) Х 100 = 18,0%;

Степень текучести кадров

k tk = (110/1500) Х 100 = 7,3%;

Степень постоянства кадров

kp tk = (1250/1500) Х 100 = 83,3%.

 









Читайте также:

Последнее изменение этой страницы: 2016-03-17; Просмотров: 177;


lektsia.info 2017 год. Все права принадлежат их авторам! Главная