Лекции.ИНФО


VI. УСЛОВИЯ, ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ



6.1. Работники и Работодатель признают Профсоюзный комитет Работников организации исключительным представителем Работников организации по вопросам, касающимся коллективного договора.

6.2. Права выборных профсоюзных органов и гарантии их деятельности определяются законом «О профессиональных союзах».

6.3. Право осуществления контроля за соблюдением Работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств Договора, а также состоянием социально-бытового обслуживания Работников подразделений Общества имеют члены выборных органов Профсоюза и другие правомочные представители этих органов.

Технический инспектор труда, уполномоченное лицо по охране труда Профсоюза имеет право:

1) осуществлять защиту прав Работников на охрану труда перед Работодателем посредством общественного контроля за соблюдением Работодателями нормативных правовых актов по безопасности и охране труда, соглашений, коллективных договоров по созданию Работодателем нормальных условий труда и техники безопасности на рабочих местах в организациях;

2) принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и в проводимых государственными инспекторами труда комплексных проверках состояния безопасности и охраны труда;

3) получать информацию и разъяснения, в том числе в письменном виде, от Работодателей и иных должностных лиц организации, необходимые для выполнения своих функций;

4) осуществлять проверки выполнения Работодателями обязательств, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами в части охраны труда, и вносить по итогам проверки на имя должностных лиц предложения об устранении выявленных нарушений;

5) принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства;

6) принимать участие в разработке нормативных правовых актов об охране труда, вносить свои предложения;

7) обращаться в соответствующие государственные органы с требованиями о привлечении к ответственности Работодателей и иных должностных лиц организаций, которые виновны в нарушении законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, положений соглашений и коллективных

договоров в части охраны труда, сокрытии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

8) принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, невыполнением обязательств, предусмотренных соглашениями и коллективными договорами, а также трудовыми договорами в части безопасности и охраны труда;

9) обращаться по заявлению Работника с исками в суды для защиты прав Работников на возмещение вреда, причиненного в результате увечья или иного повреждения здоровья в связи с исполнением трудовых обязанностей, и в других случаях ущемления прав Работников на безопасность и охрану труда.

6.4. Работники, освобожденные от основной работы в связи с избранием в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же, предусмотренными Договором, трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организациии.

6.5. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе Работодателя, а также наложение дисциплинарного взыскания или перевод на другую работу Работников, входящих в состав профкома и не освобожденных от основной работы, без предварительного согласия органа профкома, членами которого они являются.

6.6. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с руководителем Профсоюзного комитета, членами Профкома в течение 2-х лет после окончания срока их полномочий допускается, помимо общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

Работодатель обязуется:

6.7. Сохранить порядок ежемесячного перечисления членских профсоюзных взносов в полном объеме в сроки фактической выдачи заработной платы с предоставлением сведений Профсоюзному комитету о перечислении.

Перечислять в таком же порядке денежные средства из заработной платы Работников, не являющихся членами Профсоюза (при наличии их письменного заявления).

6.8. Предоставлять выборным профсоюзным работникам, не освобожденным от основной работы, свободное время 2 часа в неделю, но не более 10 часов в месяц, с сохранением заработной платы.

6.9. Профсоюзных активистов (по предложению Профкома) освобождать от работы с сохранением средней заработной платы на период профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, в работе президиумов, пленумов и комиссий.

6.10. Бесплатно предоставлять помещения, транспортные средства, средства связи (в т.ч. обеспечить материальное оснащение и доступ к электронным информационным системам Интернет), оргтехнику, производить ремонт оборудования, помещений.

Стороны пришли к соглашению:

6.11. В составы профсоюзных комитетов, постоянно-действующих комиссий профкомов подразделений избираются представители всех категорий Работников, в том числе молодые Работники, женщины, рабочие, специалисты, руководители.

VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

Организация работы общественного питания

Работодатель обязуется:

7.1.1. Организовать горячее питание в столовой согласно установленного графика.

Стороны договорились:

7.1.2. Совместно утверждать режим работы столовой и буфета в соответствии с графиком работы подразделений.

7.1.3. Профсоюзный комитет обязуется:

- способствовать увеличению охвата Работников горячим питанием в столовых;

- осуществлять общественный контроль за качеством приготовления пищи и входящих продуктов, а также цен на питание.

Организация отдыха и санаторно-курортного лечения Работников и членов их семей

Стороны пришли к соглашению, что обеспечение Работников и членов их семей (дети) путевками в лечебно-профилактические и оздоровительные учреждения осуществляется на равных началах за счет средств Работодателя и Профкома – ___%, Работника – ___ %.

Стороны обязуются:

7.2.1. Разработать систему учета Работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении.

7.2.2. Обеспечивать Работников путевками в санатории-профилактории.

7.2.3. Обеспечивать организацию летнего отдыха детей Работников.

Обеспечение культурного и спортивно-оздоровительного обслуживания

7.3.1. Стороны обязуются обеспечивать организацию культурных и спортивно-оздоровительных мероприятий.

Работодатель обязуется:

7.3.2. Обеспечивать организацию и финансирование спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, посвященных государственным и национальным праздникам: 1,2 января - Новый год; 8 марта – Международный женский день; 21-23 марта – Наурыз мейрамы; 1 мая – День единства народов Казахстана; 9 мая – День Победы; 30 августа – День Конституции РК; 16-17 декабря – День Независимости; профессиональный праздник.

7.3.3. Перечислять ежемесячно на расчетный счет Профсоюзного комитета денежные средства на реализацию мероприятий по социальной защите Работников и проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий в размере 1,0 % от фактического фонда оплаты труда.

 

VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ПЕРСОНАЛА

Стороны обязуются обеспечивать Работникам здоровые и безопасные условия труда в соответствии с нормами трудового законодательства, законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда РК.

Профсоюзный комитет обязуется:

1. С целью сохранения жизни и здоровья Работников, профилактики производственного травматизма и профзаболеваний усилить общественный контроль за применением Работниками средств индивидуальной защиты.

2. Обеспечить ежеквартальное рассмотрение вопросов охраны труда на заседаниях профсоюзных комитетов подразделений Общества.

Охрана труда

Работодатель обязуется:

 

8.1.1. Работодатель предусматривает в коллективном договоре мероприятия по улучшению условий охраны и безопасности труда, санитарно-оздоровительные мероприятия и согласовывает их с соответствующим органом Профсоюза.

Работники не несут расходов на эти цели. Объем средств определяется коллективным договором.

8.1.2. Обеспечить соответствие зданий (сооружений), в которых размещаются рабочие места, по своему строению их функциональному назначению и требованиям безопасности и охраны труда.

8.1.3. Обеспечить соответствие рабочего оборудования нормам безопасности, установленным для данного вида оборудования, наличие соответствующих знаков предупреждения и ограждений или защитных устройств для создания безопасности Работников на рабочих местах.

8.1.4. Аварийные пути и выходы Работников из помещения оставлять свободными и выводящими на открытый воздух либо в безопасную зону.

8.1.5. Опасные зоны четко обозначить. Если рабочие места находятся в опасных зонах, то такие места оснастить по возможности устройствами, преграждающими доступ в эти зоны посторонним.

8.1.6. Обеспечить перемещение по территории организации пешеходов и технологических транспортных средств в безопасных условиях.

8.1.7. Обеспечить Работников средствами индивидуальной защиты для проведения работы в опасных производственных объектах (участках), в том числе

на высоте, подземных условиях, открытых камерах, на шельфах морей и внутренних водоемах.

8.1.8. В течение рабочего времени температуру, естественное и искусственное освещение, а также вентиляцию в помещении, где располагаются рабочие места, довести до соответствия безопасным условиям труда.

8.1.9. Допускать Работников на работу с вредными условиями труда (запыленность, загазованность и другие факторы) после обеспечения безопасных условий труда.

8.1.10. В целях профилактики и снижения профессиональной и общей заболеваемости и улучшения условий труда Работников Общества осуществлять проведение инструментальных измерений вредных производственных факторов в порядке, установленном в Обществе.

8.1.11. Обеспечивать Работников, занятых на работах с вредными условиями труда, с применением или выделением в процессе работы вредных химических веществ, молоком (0,5 л) или другими равноценными пищевыми продуктами согласно «Переченя профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда, которым в дни фактической занятости устанавливаются бесплатная выдача молока и других равноценных продуктов».

8.1.12. Обеспечивать Работников производственных цехов и участков питьевой водой.

8.1.13. Создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, лечебно - профилактическим питанием, в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.

8.1.14. В случаях, когда в холодный период года (с 01 октября по 30 апреля) в производственных помещениях температурный режим не выдерживается и среднесуточные значения опускаются ниже + 10С, выдавать Работникам дополнительно (если это не предусмотрено в Нормах выдачи спецодежды Работникам Общества), теплую спец одежду (фуфайки, валенки, а Работникам при работе на станочном оборудовании - жилеты утепленные), а с наступлением теплого периода организовать хранение выданной спецодежды и спец. обуви до следующего сезона.

8.1.15. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых помещениях со среднесуточной температурой окружающей среды +10С и ниже, предоставлять специальные перерывы для обогревания продолжительностью до 1 часа в течение смены, которые включаются в рабочее время.

Оборудовать и обеспечить всем необходимым помещения для обогревания и отдыха Работников.

8.1.16. Обеспечивать для нужд личной гигиены Работников постоянное наличие смывающих средств в умывальниках (из расчета на одного работающего

200 г туалетного мыла или 200 г очищающей пасты для рук, или 168 мл жидкого мыла в месяц).

8.1.17. Работников, занятых на работах с загрязнением тела, постоянно обеспечивать мылом в душевых комнатах (из расчета 400 г. мыла в месяц).

8.1.18. Организовать работу комнат личной гигиены женщин (КЛГЖ) в соответствии с графиком работы подразделений.

8.1.19. Обеспечивать своевременную подачу горячей воды в душевые и умывальные.

8.1.20. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдавать бесплатно по установленным нормам смывающие и обезжиривающие средства.

8.1.21. Обеспечивать Работников, контактирующих с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтепродуктами, разбавленными водными растворами кислот, щелочей, масляными эмульсиями, эффективными дерматологическими средствами защиты и очистки кожи.

8.1.22. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда Профсоюза Работников в рабочее время 2 часа в неделю с сохранением средней заработной платы для выполнения соответствующих обязанностей.

Работник обязуется:

8.1.23. Соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования Работодателя по безопасному ведению работ на производстве.

За нарушение требований охраны труда Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Стороны пришли к соглашению:

8.1.24. Отказ Работника от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья или окружающих людей не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной и (или) материальной ответственности.

На время приостановления работ вследствие нарушения Работодателем требований по безопасности и охране труда за Работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

8.1.25. В случае причинения вреда жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение нанесенного ему вреда производится в порядке и на условиях, предусмотренных ТК и гражданским законодательством Республики Казахстан.

8.1.26. В случае гибели Работника на производстве, а также смерти инвалида, которая наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания), в соответствии с коллективным договором Работодатель:

- оплачивает расходы, связанные с погребением;

- выплачивает семье погибшего (умершего), проживавшей совместно с ним, единовременное пособие в размере не менее его трехкратного среднемесячного заработка;

- выплачивает каждому члену семьи погибшего (умершего), находившемуся на его иждивении, единовременное пособие в размере не менее установленной государством на день выплаты минимальной оплаты труда за пять лет.

Охрана здоровья

Работодатель обязуется:

 

8.2.1.Переводить Работников, имеющих длительный (более 10 лет) стаж работ во вредных и тяжелых условиях труда, а также Работников с подозрением на профессиональное заболевание, с их согласия на рабочие места с менее вредными условиями труда.

8.2.2. Рассматривать как нарушение трудовой дисциплины отказ Работника от прохождения обязательного медицинского осмотра без уважительной причины.Не допускать Работников к выполнению трудовых обязанностей при их уклонении

от прохождения медицинских осмотров или невыполнении ими рекомендаций по результатам проведенных обследований.

8.2.3. За счет собственных средств организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

8.2.4. Работникам, занятым на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, проводить предсменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

8.2.5. Проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование Работников в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания.

8.2.6. Создавать производственный совет по безопасности и охране труда.

8.2.7. Состав производственного совета по безопасности и охране труда утверждается совместным решением работодателя и представителей работников.

8.2.8. Производственный совет по безопасности и охране труда возглавляет председатель, избираемый членами совета из числа представителей работодателя и работников на ротационной основе с периодичностью в два года.

Решения производственного совета по безопасности и охране труда являются обязательными для работодателя и работников.

8.2.9. Производственный совет по безопасности и охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах техническими инспекторами труда.

8.2.10. Кандидатуры технических инспекторов по охране труда предлагаются профессиональным союзом, а в случае его отсутствия – общим собранием работников из числа работников организации большинством голосов, при присутствии на нем не менее двух третей работников.

8.2.11. Технические инспекторы по охране труда утверждаются решением производственного совета по безопасности и охране труда.

8.2.12. Статус, права и обязанности технических инспекторов по охране труда, а также порядок осуществления ими контроля определяются решением производственного совета по безопасности и охране труда.

 









Читайте также:

Последнее изменение этой страницы: 2016-04-09; Просмотров: 113;


lektsia.info 2017 год. Все права принадлежат их авторам! Главная