Лекция — категория Психология: 2 Страница
Лекции.ИНФО


Лекция — категория Психология: 2 Страница

Материала по категории - Психология на сайте Лекция всего: 2344 страниц.

Скользящая цена исчисляется в момент исполнения договора путем пересмотра базисной цены с учетом изменения расходов на материалы и заработную плату. Организационно-распорядительные методы управления Лекция № 3. Эмоции и чувства. Воля. Мотивация. Психология воли. Структура волевого акта. Учет темперамента в деятельности Лекция № 5. Деятельность. Общение. Вербальные и невербальные средства общения Тема 3. Поведение личности в конфликте Характеристика основных стратегий поведения Вера и разум: основные проблемы. Психологическое и онтологическое понимание веры. ИНСТИТУТ СФЕРЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА (ФИЛИАЛ) Изучение процесса овладения человеком профессией и достижение в ней мастерства как одной из форм его «акме». Понятийный аппарат акмеологии. Характеристики человека в различные возрастные периоды. Акмеологические технологии в системе науки и практики. Акмеологические методы измерения и оценки личностного и профессионального развития человека. Техника выполнения энергезирующего дыхания. Технологии оптимизации эмоциональной устойчивости. Движение персонала и его анализ Стратегии управления человеческими ресурсами Основные функции служб персонала Факторы и показатели оценки персонала Методы сбора оценочной информации Методы выполнения оценочных процедур Кадровое собеседование и его функции Организация кадровых собеседований Заявления, автобиографии, резюме Методы проверки представляемых документов Глава 2.5. Документы по персоналу Другие документы по управлению персоналом Профессиограмма и методы ее составления Методы привлечения персонала Лист для оценки претендентов Глава 3.3. Адаптация персонала Организация процесса адаптации Понятие и виды аттестационной оценки работников Аттестация персонала комиссией Форма оценочного листа сотрудника Понятие, цели и формы развития персонала Организация и цели профессионального обучения Особенности повышения профессионального мастерства менеджеров Глава 3.6. Расторжение трудовых отношений Текучесть кадров и пути управления ею Способы рационализации персонала Виды, цели и этапы деловой карьеры Организация перемещения кадров Резерв для замещения руководящих должностей и работа с ним Глава 6.2. Трудовой коллектив Психологические характеристики коллектива Процесс создания и развития коллектива Сущность и функции организационной культуры Типы организационных культур Национальные аспекты культуры Одномерные стили руководства Глава 7.11. Особенности управления персоналом в условиях организационных изменений Способы привлечения людей к изменениям Причины сопротивления организационным изменениям Занятие 9. Беседа 4-я. Тема: «Раздражительность – как от нее избавиться?» Бойся плохих привычек больше, нежели врагов С чем связана повышенная раздражительность во времяпоста у некоторых людей? Гнев и молитва – две вещи несовместные Личностные детерминанты просоциального поведения Фрустрационная модель агрессии Л. Берковитца Влияние меньшинства: функциональная модель взаимодействия меньшинства и большинства С.Московичи.(тетр.) По сложившимся обстоятельствам этого ПВР и в РФ мы вынуждены были покинуть данный ПВР, а, так же, мы вынуждены были покинуть РФ (подробнее в нашей истории в ПВР и РФ ниже). Через 3 недели, когда стала больше беспокоить нога, меня положили в ГБУЗ НО «Сергачскую ЦРБ» в терапию, где был такой невропатолог, который практически не хотел меня слушать и слышать. Понятие расстройств личности в категориальном аппарате психологической науки. Роль стиля семейного воспитания в формировании социопатий. Типпинг К. - Радикальное прощение (отрывок) Хотя мне не известно, как и почему это происходит, я теперь понимаю, что душа создала данную ситуацию для моего обучения и роста. Программа курса «деловое общение» Семинар 1. Закономерности общения и взаимодействия Семинар 7. Конфликты и пути их разрешения Вожатый от слова «вожак» - ведущий за собой (вести за собой - это способ действия). Отношения вожатого со старшими по должности, с воспитанниками и с коллегами по работе. Проведение туристских походов и экскурсий Организационный период смены ОРГАНИЗАЦИЯ ВЕЧЕРНИХ ОГОНЬКОВ Как оформляется отрядный уголок? Конкурс инсценированной колыбельной песни МЕТОДЫ ПСИХОЛОГО – ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ Эмоционально - психологический климат отряда (ЭПК) Что необходимо приготовить для занятий по «оригами» ХОТИТЕ ВЕРЬТЕ, ХОТИТЕ ПРОВЕРЬТЕ Конкурс 7 «Бег с препятствиями» Актуальные проблемы современной логопедии Классификация речевых нарушений Логопедическая работа при сенсорных и двигательных дефектах. История становления юридической деонтологии. История становления юридической профессии. Деонтологические кодексы: понятие, история, значение. Этика, эстетика и этикет в юридической профессии. Как представлять других людей Объятия, поцелуи, целование руки при приветствии Особенности языка правовой профессии. Особенности письменной речи. Деловая переписка. Электронная переписка и общение в социальных сетях. Культура внешнего вида юриста (мужчины). Культура внешнего вида юриста (женщины). Особенности официального (делового) стиля речи юриста. Профессиональная деформация юриста: понятие и виды. Деловой протокол: его значение в юридической профессии. Понятие и значение протокольных мероприятий. Субординация в деловых отношениях. Культура в отношениях «начальник-подчиненный». Основные виды юридических профессий и их краткая характеристика. Правила поведения участников конференций, «круглых столов», семинаров. Профессиональная деформация адвоката. Профессиональная деформация нотариуса. Профессиональная деформация следователя. Правила профессиональной этики юристов. Европейский кодекс поведения юристов. СЛУШАНИЕ В ДЕЛОВОЙ КОММУНИКАЦИИ Приемы эффективного слушания (по И. Атватеру) БЕЗУСЛОВНО ПЕРСПЕКТИВНАЯ СТРАТЕГИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ Эпитафия на смерть необычного человека История возникновения организационной психологии Ограничения современной научной парадигмы организационной психологии ГЛАВА II. В ПОИСКАХ ОБЪЯСНЕНИЯ И ПРЕДСКАЗАНИЯ ПОВЕДЕНИЯ Исследование в организационной психологии Методы организационной психологии Анализ и обобщение результатов научного исследования Отчет комиссии по оценке нового режима работы Общая классификация оснований власти Дифференцированная классификация оснований власти Тактические приемы в использовании власти Модель власти в межличностном взаимодействии Анализ деструктивного повиновения в организационно-психологическом контексте Административное повиновение Психологические предпосылки появления первых организационных форм Генезис новой формы группового поведения. Насильственно-реквизиционная организация как первая организационная форма, созданная человеком Власть и произвольное поведение Формирование насильственно-мотивационной организации Предпосылки формирования современной организации. Концепция экселоцентрической организационной нормы Современная организация как система взаимозависимостей Эволюция организационной власти Лидерство и организационная власть Нормативная модель лидерства Врума-Йеттона-Яго ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ ВЛАСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ Цикл трансформационного изменения Формализация организационного поведения Классические теории организации Организационная концепция «человеческих отношений» Ситуационные теории организации Роль технологии в организации Управление организацией как искусство Мотивы и потребности людей в организациях Содержательные теории мотивации Процессуальные теории мотивации Программы и методы стимулирования эффективной деятельности работников Перепроектирование заданий и функций работников Понятие организационной культуры Структура организационной культуры Формирование организационной культуры Влияние культуры на организационную эффективность Взаимодействие между культурами Изменение организационной культуры Типы организационного развития Методы организационного развития Основные этапы разработки и внедрения программы организационного развития ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ ВЛАСТЬ И ГРУППА Классификация групп в организации Групповая сплоченность и совместимость Групповые (ролевые) ожидания Коммуникативная функция общения Регулятивная функция общения Перцептивная функция общения Особенности межличностного восприятия Система организационного общения Неформальное общение в организации Пути повышения эффективности общения в организации Индивидуальный стиль деятельности Индивидуальные характеристики, влияющие на организационное поведение индивида Личностные характеристики, влияющие на организационное поведение индивида Проблема нормы и патологии в организационном поведении. Источники ценностных представлений Формирование ценностных ориентации Ценности менеджера и организации Консистентность и неоднородность аттитюдов Цели и задачи профессионального отбора Анализ биографических данных Рекомендательные письма и телефонный запрос сведений об аппликанте Типы тестов, используемых в профотборе Центр оценки кадров (assessment center) THE ENGLISH SUMMARY OF THE BOOK УЧЕНИЕ ОБ УСЛОВНЫХ РЕФЛЕКСАХ СЛОЖНЫЕ ФОРМЫ УСЛОВНЫХ РЕФЛЕКСОВ ЧЕЛОВЕКА В СВЯЗИ С ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ ВОСПИТАНИЕ КАК СОЦИАЛЬНЫЙ ОТБОР СООТНОШЕНИЕ ИНСТИНКТА, РЕФЛЕКСА Понятие о пластичности вещества ВОСПИТАНИЕ ИМАГИНАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ДВИГАТЕЛЬНАЯ ПРИРОДА МЫСЛИТЕЛЬНЫХ ЗНАЧЕНИЕ МЫШЛЕНИЯ ДЛЯ ВНУТРЕННЕГО ПРИРОДА МОРАЛИ С ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПАССИВНОСТЬ И АКТИВНОСТЬ В ЭСТЕТИЧЕСКОМ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СУЖДЕНИЯ И ТЕХНИЧЕСКИХ НАВЫКОВ ЭНДОГЕННЫЕ И ЭКЗОГЕННЫЕ ЧЕРТЫ ЭКСПЕРИМЕНТЫ ПО ПРАКТИЧЕСКОМУ ФУНКЦИИ РЕЧИ В УПОТРЕБЛЕНИИ ОРУДИЯ. РЕЧЬ И ПРАКТИЧЕСКОЕ ДЕЙСТВИЕ РАЗВИТИЕ ВЫСШИХ ФОРМ ПРАКТИЧЕСКОЙ ПУТЬ РАЗВИТИЯ В СВЕТЕ ФАКТОВ ИЗМЕНЕНИЕ ФУНКЦИИ РЕЧИ В ПРАКТИЧЕСКОЙ РАЗДЕЛЕНИЕ ПЕРВИЧНОГО ЕДИНСТВА ПРОИЗВОЛЬНАЯ СТРУКТУРА ВЫСШИХ ПРОБЛЕМА ЗНАКА В ФОРМИРОВАНИИ ВЫСШИХ ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА РАЗВИТИЯ ВЫСШИХ ГЕНЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЗНАКОВОЙ ДАЛЬНЕЙШЕЕ РАЗВИТИЕ ЗНАКОВЫХ УПОТРЕБЛЕНИЕ ОРУДИЙ У ЖИВОТНОГО УМСТВЕННОЕ РАЗВИТИЕ ДЕТЕЙ В ПРОЦЕССЕ ОБУЧЕНИЯ. ОРУДИЕ И ЗНАК В РАЗВИТИИ РЕБЕНКА Специфические энергии различных частей мозга. Важность принципа приучения в этике и педагогике. Телеологическое значение забот о своей личности. Различные состояния сознания могут означать одно и Общий взгляд на непроизвольное течение мыслей. Сходство не есть элементарный закон. Итак, мы про- ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ОСОБЕННОСТИ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРИ РАКЕ ЖЕЛУДКА Психология групп. Понятие группы Классификация групп. Структура группы. Психология больших социальных групп Капитуляция нарциссического эго. Заземленность и реальная действительность. Глава 3. Плач: эмоция, несущая разрядку. Глава 4. Сопротивление плачу. Глава 5. Гнев: эмоция, которая излечивает. Глава 6. Любовь: эмоция, дающая удовлетворение. Глава 8. Сексуальное злоупотребление. Глава 9. Страх: парализующая эмоция. Глава 11. Страсть, секс и радость. Что мы говорим после того, как сказали «Здравствуйте?» Схема 2а. Дополнительные трансакции РРе-РеР Часть вторая. Родительское программирование Сценарий: в ожидании Rigor mortis Схема 5. Сценарий: фамильное дерево семейства Эйбл Схема 6. «Молодой алкоголик» Схема 9. Трудолюбивый человек, добившийся успеха ТРУДНОСТИ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ЕЩЕ В ДЕТСТВЕ Схема 11. Драматический треугольник Часть третья. Сценарий в действии Розовая Шапочка, или Бесприданница Победитель дракона, или «Папочка знает лучше» Волшебные сказки и реальные люди Обратная связь и «дожигание» Схема 13. Незаполненная сценарная матрица Схема 15. Культурное наследование Перемешивание элементов сценария Схема 17. Структурное членение состояния Я (Ребенок) Посмотри, что я из-за тебя сделал» (ПЧЯТС) ИГРЫ НА ПРИЕМЕ У ПСИХОТЕРАПЕВТА Они будут счастливы, что знали меня» ПСИХОЛОГИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ СУДЬБЫ Еще немного о трансакционном анализе Часть вторая РОДИТЕЛЬСКОЕ ПРОГРАММИРОВАНИЕ Сценарий — «Мой сын будет врачо Трансакционные Обосновывающие Модификационные Методологические
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |

lektsia.info 2017 год. Все права принадлежат их авторам! Главная