Каждый из нас, сталкиваясь с различными вопросами по своей работе, выстраивает различные стратегии их урегулирования. В большей мере данные стратегии зависят от личностных качеств работников и их отношений с работодателями.
Какие стратегии ближе Вам – патерналистские или партнерские?
Опека Вас начальником или независимость, неформальные договоренности или строгое соблюдение трудового договора? Каким образом выбор той или иной стратегии трудового поведения влияет на всю структуру социально-трудовых отношений в организации, развитие предприятия, образ жизни работников?
Ваши ответы на вопросы данной анкеты помогут решению этих проблем.
Порядок заполнения анкеты
Внимательно прочитайте вопрос и предложенные ответы. Выберите тот ответ, который Вам подходит, соответствует Вашему мнению, и обведите кружком цифру напротив него. Если предложенные ответы Вас не устраивают, то напишите свой ответ в свободной строке.
Свою фамилию указывать не надо. Содержание отдельных анкет не разглашается.
Желаем Вам успешной работы над анкетой и благодарим за участие в опросе!
Пермь – 2009
1. Место Вашей работы
2. Ваша должность, профессия, по которой Вы работаете сейчас % | |||
рабочие | 17,0 | ||
служащие – не специалисты | 17,0 | ||
служащие – специалисты | 48,0 | ||
руководители | 18,0 | ||
3. Ваш пол | |||
мужской | 38,8 | ||
женский | 61,2 | ||
4. Ваш возраст | |||
до 30 лет | 52,4 | ||
от 31 до 49 лет | 35,0 | ||
от 50 лет | 12,6 | ||
средний возраст | 32,64 | ||
5. Ваше семейное положение | ||
холост (не замужем) | 29,1 | |
женат (замужем), детей нет | 10,7 | |
женат (замужем), дети есть | 39,8 | |
разведен(а) | 4,9 | |
мать-одиночка | 2,9 | |
состоите в гражданском браке | 9,7 | |
вдовец (вдова) | 2,9 | |
группировка | ||
холостые, незамужние | 29,1 | |
женаты, замужем | 50,5 | |
семейная жизнь не устроена | 20,4 |
6. Ваше образование | ||
начальное | 1,0 | |
общее среднее и начальное профессиональное | 12,6 | |
среднее специальное | 33,0 | |
высшее | 53,4 | |
7-9. Ваш стаж работы | ||
7. Общий трудовой стаж | ||
до года | 11,7 | |
от 1 до 5 лет | 19,4 | |
от 6 до 10 лет | 24,3 | |
от 11 до 15 лет | 9,7 | |
от 16 до 20 лет | 7,8 | |
свыше 20 лет | 27,2 | |
8. Стаж работы по специальности | ||
до года | 26,2 | |
от 1 до 5 лет | 31,1 | |
от 6 до 10 лет | 13,6 | |
от 11 до 15 лет | 9,7 | |
от 16 до 20 лет | 4,9 | |
свыше 20 лет | 14,6 | |
9. Стаж работы на данном предприятии | ||
до года | 27,2 | |
от 1 до 5 лет | 32,0 | |
от 6 до 10 лет | 19,4 | |
от 11 до 15 лет | 8,7 | |
от 16 до 20 лет | 2,9 | |
свыше 20 лет | 9,7 |
10. Ваш тарифный разряд (для рабочих) | |||
ученик | 1,0 | ||
2 разряд | 1,0 | ||
3 разряд | 2,9 | ||
4 разряд | 8,7 | ||
5 разряд | 5,8 | ||
6 разряд | 4,39 | ||
не ответили | 75,7 | ||
11. Какая у Вас категория (для ИТР и специалистов) | |||
ведущий специалист | 11,7 | ||
старший специалист | 5,8 | ||
специалист 1 категории | 9,7 | ||
специалист 2 категории | 1,9 | ||
специалист 3 категории | 1,9 | ||
без категории | 25,2 | ||
не ответили | 43,7 | ||
12-30. Что для Вас является самым важным в жизни (можно выбрать несколько вариантов ответов)?, в % + ранг | |||
Хорошее образование | 22,3 | ||
Признание со стороны общества, престиж, почет | 18,4 | ||
Крепкая семья, благополучные дети | 77,7 | ||
Любимая работа | 46,6 | ||
Высокие доходы | 31,1 | ||
Уважение, авторитет в ближайшем окружении | 19,4 | ||
Успехи, достижения в профессиональной деятельности | 30,1 | ||
Удовлетворение основных культурных потребностей | 7,8 | ||
Материальный достаток, обеспечивающий нормальные условия жизни | 63,1 | ||
Полноценный отдых, развлечения, путешествия | 27,2 | ||
Высокая должность, власть | 4,9 | ||
Полный жизненный комфорт | 23,3 | ||
Развитие и реализация своих способностей | 20,4 | ||
Возможность заниматься творчеством, создавать что-то новое | 10,7 | ||
Интересный круг общения, верные друзья | 45,6 | ||
Собственное прибыльное дело | 8,7 | ||
Согласие, гармония с самим собой | 24,3 | ||
Стабильное положение, уверенность в завтрашнем дне | 56,3 | ||
Хорошее здоровье | 72,8 | ||
31-50. Укажите, пожалуйста, причины, по которым Вы выбрали местом работы данное предприятие (можно выбрать несколько вариантов ответов), в % + ранг | |||
Высокий заработок | 9,7 | ||
Стабильность выплаты заработной платы | 42,7 | ||
Гарантированность рабочего места, его защищенность от безработицы | 28,2 | ||
Разнообразие, содержательность работы | 21,4 | ||
Возможность проявить свои деловые качества (способности) | 22,3 | ||
Благоприятные условия труда | 15,5 | ||
Престижность работы | 3,9 | ||
Самостоятельность в работе | 15,5 | ||
Порядок, хорошая организация труда | 8,7 | ||
Возможность повышения квалификации | 12,5 | ||
Возможность сделать карьеру, продвинуться | 4,9 | ||
Возможность решения своих социальных проблем | 2,9 | ||
Семейная традиция | 4,9 | ||
Хорошие отношения в коллективе | 21,4 | ||
График работы, удобный для Вас | 18,4 | ||
Стабильное положение предприятия, определенность его перспектив | 16,5 | ||
Близкое расположение предприятия от дома | 17,5 | ||
Просто не было другого выбора, больше некуда было пойти | 5,8 | ||
Протекция родственников, друзей | 4,9 | ||
Так сложились обстоятельства | 29,1 | ||
51. Какой из приведенных ниже примеров наиболее соответствует Вашему материальному положению? | ||
живете от зарплаты до зарплаты, часто приходится занимать деньги на самое необходимое, а о сбережениях не может быть и речи | 15,5 | |
на ежедневные расходы хватает денег, но уже покупка одежды представляет трудности, для этого надо или взять в долг, или специально откладывать деньги | 39,8 | |
в основном денег хватает, можете кое-что откладывать | 40,8 | |
в настоящее время можете практически ни в чем себе не отказывать | 2,9 | |
группировки | ||
ниже прожиточного минимума | 15,5 | |
на уровне прожиточного минимума | 39,8 | |
выше прожиточного минимума | 43,7 | |
52. К какой группе по величине заработка Вы относите себя? | ||
высокооплачиваемые | - | |
среднеоплачиваемые | 61,2 | |
низкооплачиваемые | 37,9 | |
53. К какой группе по величине заработка Вы относите себя? | ||
на государственном предприятии | 4,9 | |
на муниципальном предприятии | 20,4 | |
на акционерном предприятии | 53,4 | |
на частном предприятии | 18,4 | |
на совместном предприятии (с участием иностранного капитала) | - | |
у Вас свое дело | 2,9 | |
группировки | ||
государственная форма собственности | 25,2 | |
частная форма собственности | 74,8 | |
54. Какое отношение Вы имеете к собственности Вашего предприятия? | ||
владеете пакетом акций | 1,9 | |
являетесь держателем небольшого количества акций | 1,0 | |
акций не имеете | 95,1 | |
55. Кем Вы ощущаете себя по отношению к работодателю? | ||
партнером | 8,7 | |
собственником, совладельцем, акционером | 5,8 | |
наемным работником | 66,0 | |
собственником своей рабочей силы | 10,7 | |
эксплуатируемым | 5,8 | |
группировки | ||
партнерство | 17,5 | |
договор | 76,7 | |
эксплуатация | 5,8 | |
56. Какие из нижеследующих суждений отражает Ваше отношение к рынку? Рынок – это… | ||
власть наживы, стихии, усиление неравенства, эксплуатация человека человеком, падение жизненного уровня основной части населения | 9,7 | |
простор для инициативы, предпринимательства, общество независимых производителей, путь к благосостоянию | 46,6 | |
реальность, которую нельзя изменить, остается только приспособиться к происходящему | 39,8 | |
57. Какое из следующих высказываний точнее всего отражает Ваше отношение к жизни? | ||
вы никак не можете приспособиться к нынешней жизни | 3,9 | |
вы свыклись с тем, что пришлось отказаться от привычного образа жизни, жить, ограничивая себе в большом и малом | 29,1 | |
вам приходится «вертеться», хвататься за любую возможность заработать, лишь бы обеспечить себе и близким терпимые условия жизни | 32,0 | |
вам удалось использовать новые возможности, чтобы добиться большего в жизни | 26,2 | |
58. Угрожает ли Вам лично безработица? | ||
да | 14,6 | |
нет | 50,5 | |
уже безработный | 1,0 | |
затрудняюсь ответить | 34,0 |
59. Какое из приведенных суждений Вам ближе? | ||
очень многое в Вашей жизни связано с этим предприятием и трудно представить, что Вы могли бы работать в другом месте | 30,1 | |
Вы могли бы работать и на другом предприятии, было бы, наверное, не хуже и не лучше, чем здесь | 59,2 | |
Ваша жизнь сложилась бы скорее всего более удачно, если бы Вы работали на другом предприятии | 8,7 |
60. Почему Вы бы хотели (или не хотели) участвовать в управлении предприятием? | ||
доверяю это управляющим, они лучше знают какие вопросы и как решать | 6,8 | |
все должны заниматься своим делом: работники – работать, управляющие – управлять | 45,6 | |
управляющие должны советоваться с работниками по вопросам колдоговора, зарплаты, условий труда | 30,1 | |
управляющие должны советоваться с работниками по всем проблемам/реконструкции предприятия | 13,6 | |
группировки | ||
доверие управляющим | 52,4 | |
интерес к решению отдельных вопросов | 30,1 | |
интерес к решению всех вопросов | 13,6 | |
61. Если Вы участвуете в управлении предприятием, то в какой форме это происходит? | ||
проявляете интерес к делам предприятия | 14,6 | |
получаете необходимую информацию о деятельности предприятия | 4,9 | |
участвуете в обсуждении и принятии коллективного договора | 4,9 | |
привлекаетесь к работе различных произв. совещаний, обсуждений, планерок и т.д. | 15,5 | |
обсуждаете формы и методы выполнения производственных заданий | 9,7 | |
оказываете влияние на принятие тех или иных решений | 21,4 | |
информационный уровень | 19,5 | |
совещательный уровень | 30,1 | |
деятельностный уровень | 21,4 |
62-66. Обращались ли Вы и по каким вопросам в профком Вашего предприятия или профессиональный союз работников (выберите один вариант ответа по каждой строке)? | ||
62 | по вопросам трудовых конфликтов | |
Да, вопрос был решен | 5,8 | |
Да, вопрос не был решен | 1,9 | |
Нет, это бесполезно | 10,7 | |
Нет, не было необходимости | 62,1 | |
63 | по вопросам нарушения коллективного договора | |
Да, обращались, вопрос был решен | 2,9 | |
Да, обращались, вопрос не был решен | 2,9 | |
Нет, не обращали, так как считаете это бесполезной тратой времени | 9,7 | |
Нет, не обращались, так как не было необходимости | 59,2 | |
64 | по вопросам размера заработной платы | |
Да, обращались, вопрос был решен | 10,7 | |
Да, обращались, вопрос не был решен | 4,9 | |
Нет, не обращали, так как считаете это бесполезной тратой времени | 13,6 | |
Нет, не обращались, так как не было необходимости | 49,5 | |
65 | по вопросам трудовой дисциплины | |
Да, обращались, вопрос был решен | 2,9 | |
Да, обращались, вопрос не был решен | 3,9 | |
Нет, не обращали, так как считаете это бесполезной тратой времени | 9,7 | |
Нет, не обращались, так как не было необходимости | 57,3 | |
66 | по вопросам условий труда | |
Да, обращались, вопрос был решен | 7,8 | |
Да, обращались, вопрос не был решен | 3,9 | |
Нет, не обращали, так как считаете это бесполезной тратой времени | 14,6 | |
Нет, не обращались, так как не было необходимости | 51,5 |
67. Какое из суждений более всего соответствует Вашему мнению? | ||
государство должно гарантировать минимум материальных и социальных благ каждому человеку, заботиться обо всех | 44,7 | |
каждый должен полагаться на самого себя, а не надеяться на государство | 24,3 | |
государство должно помогать только слабым, незащищенным (инвалидам, старикам, детям и т.д.) | 12,6 | |
государство должно помочь людям научиться жить в новых, непривычных для них условиях | 17,5 | |
группировки | ||
патерналистское понимание роли государства | 44,7 | |
рыночное понимание роли государства | 41,8 | |
смешанный тип | 12,6 |
68-73. Как Вы считаете, предприятие должно оказывать Вам помощь в решении ниже перечисленных проблем? | ||
Нехватка жилой площади | 24,3 | |
Нехватка детских учреждений, невозможность устроить детей в ДДУ | 19,4 | |
Отсутствие (нехватка) учебных заведений, в которых дети могли бы получить образование | 1,9 | |
Помощь в повышении квалификации, переподготовке | 82,5 | |
Экологическая загрязненность территории | 48,5 | |
Ограниченные возможности для культурного и разнообразного досуга | 52,4 | |
74-79. Как Вы считаете, государство должно оказывать Вам помощь в решении ниже перечисленных проблем? | ||
Нехватка жилой площади | 74,8 | |
Нехватка детских учреждений, невозможность устроить детей в ДДУ | 73,8 | |
Отсутствие (нехватка) учебных заведений, в которых дети могли бы получить образование | 87,4 | |
Помощь в повышении квалификации, переподготовке | 11,7 | |
Экологическая загрязненность территории | 68,0 | |
Ограниченные возможности для культурного и разнообразного досуга | 38,8 |
80-89. Как изменилось Ваше положение в сравнении с тем, каким оно было 5 лет назад (выберите ответ по каждой строке)? | |||||||
стало лучше | осталось прежним | стало хуже | |||||
по материальному достатку, уровню жизни семьи | 58,3 | 21,4 | 16,5 | ||||
по жилищно-бытовым условиям | 28,2 | 57,3 | 10,7 | ||||
по состоянию здоровья | 11,7 | 60,2 | 23,3 | ||||
по размеру заработка, дохода | 55,3 | 20,4 | 17,5 | ||||
по условиям труда | 38,8 | 42,7 | 9,7 | ||||
по возможностям для профессиональной роста, деловой карьеры | 33,0 | 53,4 | 5,8 | ||||
по содержанию работы | 35,9 | 47,6 | 7,8 | ||||
по участию принятия решений на предприятии | 19,4 | 66,0 | 4,9 | ||||
по удовлетворенности семейной жизнью | 34,0 | 45,6 | 13,6 | ||||
по возможностям для проведения отпуска, свободного времени | 28,2 | 41,7 | 23,3 | ||||
90. Представьте ситуацию, когда Ваш начальник требует от Вас строгого соблюдения всех этапов и элементов работы, хотя Вы не согласны с ним по некоторым пунктам. Ваши действия: | |||||||
Вы придерживаетесь инструкции руководителя. | 22,2 | ||||||
Вы выражаете несогласие, но выполняете распоряжение. | 50,0 | ||||||
Вы возражаете и отстаиваете свою точку зрения. | 27,8 | ||||||
91. Приходится ли Вам выполнять работу, не входящую в круг Ваших непосредственных обязанностей или такую, которая ниже Вашей квалификации? | |||||||
да, почти ежедневно | 23,3 | ||||||
периодически, от случая к случаю | 56,3 | ||||||
не приходится | 18,4 | ||||||
92. Как Вы справляетесь со своими производственными заданиями? | |||||||
не всегда справляетесь | 4,9 | ||||||
в основном справляетесь | 67,0 | ||||||
справляетесь и даже перевыполняете | 28,2 | ||||||
93-95. Представьте ситуацию: в Вашей организации проходит общее собрание, на котором вы обсуждаете проекты введения нового режима работы, новой системы заработной платы и новой технологии работ. Ваши действия (выберите один вариант по каждой строке): | ||||
согла-сие | смире-ние | свое мнение | ||
93 | введение нового режима работы | 15,5 | 66,0 | 14,6 |
94 | введение новой системы оплаты труда | 20,4 | 53,4 | 23,3 |
95 | введение новой технологии работы | 27,2 | 48,5 | 16,5 |
96-109. От чего, по Вашему мнению, зависит продвижение работника на Вашем предприятии (можно выбрать несколько вариантов ответов)? | ||
От профессиональных качеств работника | 85,4 | |
От наличия диплома | 24,3 | |
От случая | 11,7 | |
От ораторских качеств | 4,9 | |
От честности, принципиальности | 17,5 | |
От протекции, знакомства, связей, близости к администрации | 27,2 | |
От организаторских способностей | 30,1 | |
От отношений с администрацией | 23,3 | |
От личных качеств работника (характер, темперамент) | 45,6 | |
От стажа работы | 37,9 | |
От внешних данных, привлекательности | 3,9 | |
От наличия знаний по смежным специальностям | 23,3 | |
От возраста | 5,8 | |
От доли уставного капитала (акций, паев и т.п.) | 2,9 |
110-116. Как Вы считаете, в какой мере учитываются при оплате труда ниже перечисленные факторы (выберите один ответ по каждой строке)? | ||||||
учиты-ваются | не всегда | не учиты-ваются | ||||
количество труда | 42,7 | 33,0 | 16,5 | |||
качество труда | 57,3 | 31,1 | 9,7 | |||
квалификация работников | 58,3 | 22,3 | 11,7 | |||
стаж работы на предприятии | 51,5 | 26,2 | 16,5 | |||
образование работника | 35,0 | 29,1 | 30,1 | |||
инициативность | 26,2 | 37,9 | 26,2 | |||
исполнительность | 43,7 | 28,2 | 20,4 | |||
117-120. Как часто Вы встречаетесь в неформальной обстановке в свободное от работы время с… (выберите ответ по каждой строке)? | ||||||
часто | иногда | редко | ||||
руководителями предприятия | 5,8 | 35,9 | 51,5 | |||
руководителями подразделения | 15,5 | 37,9 | 37,9 | |||
Вашим непосредств. руководителем | 22,3 | 44,7 | 26,2 | |||
коллегами по работе | 42,7 | 41,7 | 10,7 | |||
121-125. Как часто возникают конфликты на Вашем предприятии (выберите ответ по каждой строке)? | ||||||
часто | иногда | нет | ||||
между руководителями и подчиненными | 5,8 | 64,1 | 23,3 | |||
между администрацией и общественными организациями | 1,9 | 35,9 | 42,7 | |||
между общественными организациями и работниками | 1,0 | 31,1 | 53,4 | |||
между работниками различных подразделений | 6,8 | 55,3 | 28,2 | |||
между коллегами | 7,8 | 68,9 | 17,5 | |||
126-135. Какова частота и причины конфликтов, социальной напряженности на Вашем предприятии (выберите ответ по каждой строке)? | |||||||
часто | иногда | нет | |||||
качество выполняемой работы | 25,2 | 50,5 | 15,5 | ||||
вопросы соблюдения трудовой дисциплины | 8,7 | 59,2 | 22,3 | ||||
распределение премий | 6,8 | 34,0 | 46,6 | ||||
распределение путевок | 1,9 | 12,6 | 73,8 | ||||
распределение работы | 4,9 | 54,4 | 32,0 | ||||
условия труда | 6,8 | 39,8 | 43,7 | ||||
несвоевременная оплата труда | 4,9 | 29,1 | 56,3 | ||||
неритмичность работы предприятия | 2,9 | 28,2 | 59,2 | ||||
недостаточный уровень профессиональной подготовки работников | 1,9 | 42,7 | 45,6 | ||||
личные качества работников | 8,7 | 62,1 | 23,3 | ||||
136-142. В какой степени развиты в Вашем коллективе следующие качества (выберите ответ по каждой строке)? | |||||||
не развиты | развиты | ||||||
доброжелательное отношение друг к другу | 13,6 | 82,5 | |||||
забота и внимание к работникам со стороны руководителя | 28,2 | 68,0 | |||||
ответственность за поведение своих товарищей | 46,6 | 48,5 | |||||
критика в случаях нарушения трудовой дисциплины | 37,9 | 57,3 | |||||
помощь и товарищеская взаимовыручка в работе | 16,5 | 78,6 | |||||
проявление заинтересованности каждого в делах коллектива | 35,9 | 56,3 | |||||
готовность оказать помощь другим коллективам | 42,7 | 50,5 | |||||
143. Удовлетворены ли Вы своей нынешней работой? | |||||||
вполне удовлетворены | 17,5 | ||||||
в общем удовлетворены | 63,1 | ||||||
относитесь к ней безразлично | 1,9 | ||||||
не удовлетворены, но терпимо | 15,5 | ||||||
совсем не удовлетворены | 1,9 | ||||||
группировка | |||||||
удовлетворены | 80,6 | ||||||
безразличны | 1,9 | ||||||
не удовлетворены | 17,4 | ||||||
144. С каким суждением Вы согласны? | |||||||
работа для меня интересна и важна сама по себе независимо от оплаты | 16,5 | ||||||
работа – дело важное, но есть вещи, занимающие меня гораздо больше, чем работа | 35,0 | ||||||
работа для меня, в основном, источник получения средств к существованию | 46,6 | ||||||
работа для меня – неприятная обязанность, если бы было можно, я бы вообще не работал(а) | 1,9 | ||||||
группировка | |||||||
работа как самоценность | 16,5 | ||||||
работа как средство | 81,6 | ||||||
работа как негатив | 1,9 | ||||||
145-161. Устраивают ли Вас перечисленные условия труда на Вашем предприятии (выберите ответ по каждой строке)? | |||||||
Да | Отчасти | Нет | |||||
содержание труда | 52,4 | 35,9 | 1,9 | ||||
санитарно-гигиенические условия | 52,4 | 31,1 | 8,7 | ||||
режим, график, сменность, продолжительность рабочего дня, интенсивность труда | 59,2 | 31,1 | 6,8 | ||||
график отпусков | 68,0 | 23,3 | 6,8 | ||||
размер заработка (со всеми доплатами) | 20,4 | 41,7 | 35,0 | ||||
отношения с непосредственным руководителем | 74,8 | 12,6 | 8,7 | ||||
отношения с коллегами | 76,7 | 18,4 | - | ||||
возможности проф. роста, продвижения | 39,8 | 36,9 | 17,5 | ||||
подбор и расстановка кадров | 45,6 | 39,8 | 7,8 | ||||
техн. оснащенность, состояние оборудования | 34,0 | 38,8 | 21,4 | ||||
самостоятельность в работе | 68,9 | 23,3 | 1,0 | ||||
возможность повышения квалификации | 45,6 | 27,2 | 19,4 | ||||
участие в управлении | 35,0 | 36,9 | 19,4 | ||||
система поощрения | 19,4 | 44,7 | 30,1 | ||||
распределение путевок для отпускного отдыха | 20,4 | 28,2 | 35,9 | ||||
организация труда на рабочем месте | 45,6 | 40,8 | 7,8 | ||||
производств. быт (бытовки, спецодежда, питание) | 44,7 | 33,0 | 15,5 | ||||
162-168. Какие формы поощрения за хорошую работу Вы бы предпочли и как Вас поощряли в истекшем году (выберите ответ по каждой строке)? | |||||||
предпочитаете | поощряли | ||||||
благодарность, грамота, занесение на Доску почета | 45,6 | 25,2 | |||||
ценный подарок, бесплатная или льготная путевка и т.п. | 66,0 | 11,7 | |||||
одновременная денежная премия | 55,3 | 35,9 | |||||
направление на стажировку, учебу | 60,2 | 17,5 | |||||
поручение ответственной работы | 34,0 | 27,2 | |||||
повышение в должности | 52,4 | 10,7 | |||||
устная похвала руководителя | 35,0 | 49,5 | |||||
169. Какая разница в доходах людей является, на Ваш взгляд, допустимой? | |||||||
в 2-3 раза | 21,4 | ||||||
не более чем в 10 раз | 10,7 | ||||||
более чем в 10 раз | - | ||||||
ограничений быть не должно, если все по закону | 55,3 | ||||||
разница в доходах должна быть минимальной | 10,7 | ||||||
170.Какие чувства Вы чаще всего испытываете, думая о своем ближайшем будущем? | |||||||
уверенность | 11,7 | ||||||
надежда | 29,1 | ||||||
в целом уверены | 31,1 | ||||||
безразличие | 1,9 | ||||||
беспокойство, тревога | 12,6 | ||||||
безысходность | - | ||||||
в целом обеспокоены | 13,6 | ||||||
Благодарим Вас за участие в исследовании!
Приложение 5
Пермский государственный технический университет
Кафедра социологии и политологии
анкета