Трудовое право – отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовой деятельности.
Предметом регулирования трудового права являются общественные отношения, сложившиеся в сфере трудовой деятельности на основе государственной и частной форм собственности.
Трудовые правоотношения представляют собой волевые общественные отношения, связанные с реализацией индивидами своих способностей к труду.
Трудовые правоотношения возникают, как правило, из одного волевого юридического акта, т.е. официального документа, порождающего определенные правовые последствия. Трудовые правоотношения возникают из правомерных волеизъявлений сторон. Чаще всего в основе их возникновения лежит трудовой договор. Основаниями прекращения трудовых правоотношений являются соглашение сторон либо одностороннее волеизъявление.
50. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнить работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, соответствующей квалификации согласно штатному расписанию, соблюдая внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Сторонами трудового договора выступают работник и наниматель.
Работник – лицо, состоящее в трудовых правоотношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Работником может быть лицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста, а в исключительных случаях с четырнадцатилетнего возраста с согласия родителей (для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения).
Наниматель – это юридическое или физическое лицо (индивидуальные предприниматели и иные граждане), которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон (работника и нанимателя) составляет содержание трудового договора
Законодательством установлено (ч.2 ст.19 ТК), что трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие условия:
-данные о работнике (фамилия, имя, отчество; место жительства; данные паспорта) и нанимателе (содержат наименование организации: полное и сокращенное название; организационно-правовая форма собственности; место нахождения юридического лица, которое определяется местом его государственной регистрации; юридический адрес), заключивших трудовой договор;
-место работы (указывается структурное подразделение, в которое работник принимается на работу);
-трудовая функция (соглашение о работе по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации, в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями и должностной инструкцией);
-основные права и обязанности работника и нанимателя;
-срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
-режим труда и отдыха (если он в отношении другого работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);
-дополнительные условия (установление испытательного срока; обязанность отработать после обучения не менее установленного срока, соглашения о продвижении по службе и т.п.).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой хранится у нанимателя. Трудовой договор по общему правилу заключается со всеми категориями работников. После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись. Работа указывается в соответствии с квалификационным справочником или штатным расписанием. Соответствующие данные отражаются в трудовой книжке.
51. Контракт как форма трудового договора, его особенности.
Под контрактом понимается трудовой договор, заключаемый письменно на определенный в нем срок и содержащий особенностипо сравнению с общими нормами трудового законодательства.
Особенности эти в том, что контракт должен предусматривать:
- срок и периодичность выплаты зарплаты (не реже, чем раз в месяц);
- обеспечение нанимателем повышения квалификации работника;
- проведение аттестации работника не реже 1 раза в 3 года;
- зависимость поощрений от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также понижение в классе (звании) за их несоблюдение;
- дополнительные меры стимулирования: поощрительный отпуск до 5 дней и повышение тарифной ставки, как правило, до 50%;
- уменьшение (лишение) премий за отсутствие на работе или невыполнение обязанностей без уважительной причины, а также за использование госимущества помимо службы (работы);
- уменьшение отпуска на дни прогула и безделья (3 часа и более), но не ниже 24 дней;
- дополнительную полную матответственность за хищения и некоторые виды растрат;
- дополнительные основания досрочного расторжения контракта, в том числе за нарушения, связанные с выплатой зарплат, пенсий и (или) пособий; причинением ущерба; рассмотрением обращений граждан; представлением отчетов госорганам и исполнением требований контролеров; обеспечением дисциплины подчиненных и привлечением их к ответственности; употреблением опьяняющих средств; соблюдением техники безопасности.
Трудовой стаж и его виды.
Трудовой стаж — один из юридических фактов, при наличии которого возможно возникновение пенсионных и других по видам социального обеспечения правоотношений. Как особая мера продолжительности трудовой деятельности, трудовой стаж работника, с одной стороны, указывает на общую продолжительность трудовой деятельности гражданина, а с другой — на характер трудовой деятельности с учетом профессии, квалификации, тяжести и вредности условий труда, его непрерывности и на другие признаки. Трудовой стаж — это общая, суммарная продолжительность оплачиваемой общественно-полезной трудовой деятельности гражданина в общественном производстве, а также приравненная к ней любая другая деятельность, с которой нормы права связывают определенные права граждан в сфере социального обеспечения1 .
различает три вида трудового стажа работника:
• общий;
• непрерывный;
• специальный.
Общий трудовой стаж — вся суммарная продолжительность работы работника у нанимателей, уплачивающих страховые взносы в Фонд социальной защиты населения при условии уплаты 1 % заработка работником в виде страховых взносов в названный фонд
Специальный трудовой стаж — это продолжительность работы гражданина у соответствующего нанимателя с учетом вредных условий труда, его интенсивности, тяжести и других специальных условий (как правило, такие работники подлежат государственному социальному страхованию и уплачивают из своего заработка 1 % в Фонд социальной защиты населения.
53. Дисциплина труда, меры дисциплинарных взысканий.
Дисциплина труда как правовая категория рассматривается в законодательстве и литературе по трудовому праву в 3 аспектах:
1) как институт особенной части трудового права – совокупность норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающие взаимные обязанности работников и нанимателей. Мера поощрения за успехи в работе и меры дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины
2) как элемент трудового правоотношения, т.е. обязанность каждого работника, подчинятся внутреннему трудовому распорядку в силу заключения трудового договора
3) как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения им норм о трудовой дисциплине.
Соблюдение трудовой дисциплины имеет важное значение для общества. От этого зависит эффективность производства, количество и качество произведенной продукции, обеспечение безопасных и здоровых условий труда.
Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Дисциплина труда включает в себя производственную дисциплину, которая связана с обеспечением порядка на производстве.
виды мер дисциплинарных взысканий:
1) общие меры морально-правового характера – замечание и выговор
2) специальные меры – увольнение