1. В момент его подписания;
2. На следующий календарный день после подписания трудового договора;
3. На следующий рабочий день после подписания трудового договора.
Вопрос 6. В какой день работник должен приступить к выполнению возложенных на него трудовых обязанностей?
1. В день подписания трудового договора;
2. На следующий рабочий день после подписания трудового договора;
3. В день, определенный трудовым договором;
4. В течение семи календарных дней с момента вступления трудового договора в силу.
Вопрос 7. С какого возраста возможно заключение трудового договора с лицами в качестве работника без получения согласия со стороны каких бы то ни было лиц/органов?
1. 18 лет;
2. 17 лет;
3. 16 лет;
4. 15 лет;
5. 14 лет.
Вопрос 8. Когда требуется согласие одного из родителей + органа опеки и попечительства при заключении трудового договора?
1. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 13 лет;
2. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 14 лет;
3. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 15 лет;
4. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 16 лет;
5. Когда заключается трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 14 лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
Вопрос 9. Укажите сведения, вносимые работодателем в трудовую книжку работника (несколько ответов).
1. Сведения о выполняемой работником работе;
2. Сведения о переводах на другую постоянную работу;
3. Сведения о временных переводах работника на другую работу в случае производственной необходимости;
4. Сведения о поощрениях работника;
5. Сведения об увольнении работника;
6. Сведения о награждениях работника за успехи в работе;
7. Сведения о наложении на работника любого дисциплинарного взыскания;
8. Сведения о прекращении трудового договора.
Вопрос 10. Для какой категории работников работодатель не может устанавливать испытательный срок с целью проверить соответствие работника поручаемой ему работе (несколько вариантов)?
1. Женщинам, имеющим ребенка/детей в возрасте до 1,5 лет;
2. Женщинам, имеющим ребенка/детей в возрасте до 3 лет;
3. Лицам с семейными обязанностями;
4. Лицам, приглашенным на работу в порядке письменного перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
5. Лицам, не достигшим возраста 18 лет;
6. Лицам, не достигшим возраста 16 лет;
7. Лицам, окончившим образовательное учреждение любого уровня и впервые поступающим на работу по полученной специальности.
Вопрос 11. Каким должен быть уведомительный период для расторжения трудового договора в период испытания по инициативе работника?
1. 1 день;
2. 2 дня;
3. 3 дня;
4. 4 дня;
5. 5 дней;
6. без уведомительного периода.
Вопрос 12. При переводе работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя требуется получить согласие на это у работника?
1. да, требуется;
2. нет, не требуется;
3. по усмотрению работодателя;
4. только по решению суда.
Вопрос 13. В каком случае перевод работника на другую постоянную работу является для работодателя обязанностью, а не правом?
1. Если работник нуждается в этом в соответствии с медицинским заключением;
2. Если работник совершил дисциплинарный проступок;
3. По заявлению беременной женщины для исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов;
4. По заявлению женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, при невозможности выполнения ими прежней работы, до достижения ребенком возраста 1,5 года;
5. При сокращении численности/штата работников.
Вопрос 14. Максимальный срок временного перевода работника на другую работу по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, составляет:
1. До 10 дней;
2. До 14 дней;
3. До одного месяца;
4. До двух месяцев;
5. До трех месяцев.
Вопрос 15. Гарантии, предоставляемые работникам в связи с временным переводом на другую работу, не обусловленную трудовым договором, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, (несколько вариантов ответа):
1. Требуется согласие на это работника;
2. Временно перевести можно только в пределах одного работодателя;
3. Оплата труда – не менее средней заработной платы по прежней работе;
4. Предоставляются дополнительные дни отпуска;
5. Досрочно погашается дисциплинарного взыскания.
Вопрос 16. При расторжении трудового договора по инициативе работника должен ли он (работник) указывать на обстоятельства, послужившие основанием для расторжения договора?
1. Должен в любом случае;
2. Должен только в том случае, когда работодатель нарушает нормы трудового законодательства;
3. Должен тогда, когда работник не может выполнять принятые на себя должностные обязанности по состоянию здоровья;
4. Не должен.
Вопрос 17. Может ли работник отозвать свое заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе?
1. Может, если срок уведомления не закончился;
2. Может, если срок уведомления не закончился, и работодатель не пригласил на это место другого работника в порядке письменного перевода (т.е. если новому работнику работодатель не может отказать в приеме на работу);
3. Может только в последний день уведомительного периода;
4. Не может в любом случае.
Вопрос 18. Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (несколько вариантов)?
1. С работником не расторгается трудовой договор, если он с ним не согласен;
2. С работником запрещено расторгать трудовой договор, если он (работник) находится в отпуске;
3. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если с ним заключили договор о полной материальной ответственности;
4. Работодатель должен получить объяснение от работника о причинах, послуживших основанием для расторжения трудового договора;
5. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если у него в семье нет других лиц с самостоятельным источником доходов;
6. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если у работника высокая производительность труда;
7. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя всегда требуется получить согласие на это выборного профсоюзного органа.
Решите тест
Вопрос 1. За сколько времени работодатель-индивидуальный предприниматель должен предупредить органы службы занятости о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности/штата?
1. не позднее чем за одну неделю;
2. не позднее чем за два месяца;
3. не позднее чем за один месяц;
4. не позднее чем за две недели.
Вопрос 2. Могут ли быть уволены по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) несовершеннолетние работники?
1. да, могут быть уволены;
2. не могут быть уволены;
3. да, с предварительного согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
4. да, с согласия одного из законных представителей.
Вопрос 3. Можно ли произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска при расторжении трудового договора по п. 2 . 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации?
1. можно, если он даст письменное согласие;
2. можно, закон этого не запрещает;
3. нельзя в любом случае;
4. можно, но только в судебном порядке.
Вопрос 4. Можно ли проводить сокращение должностей, на которых работают работники, в то время как вакантные должности не сокращаются?
1. нет, это незаконно;
2. можно, это не нарушает закон.
Вопрос 5. Нужно ли создавать специальную комиссию при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя?
1. нужно, если проводится массовое сокращение;
2. нужно в любом случае;
3. нужно, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором, соглашением;
4. не нужно.