Профессиональная деформация — явление, объективно сопутствующее
развитию человека в его профессиональной деятельности, если он
повседневно не работает над собой. В отличие от других профессий,
где деформация одного сотрудника не «бросает тень» на его коллег и
не нивелирует социальную ценность их труда, в деятельности
сотрудника правоохранительных органов такое явление имеет более
тяжкие последствия. Здесь ошибки одного персонифицируются в
общественном сознании как недостаток (и) всех сотрудников,
порождая соответствующий стереотип — «там все такие». А. . Ф. Кони
в связи с этим подчеркивал: «Как бы хороши не были правила
деятельности, они могут потерять свою силу и значение в неопытных,
грубых и недобросовестных руках». В современных рыночных условиях
в обществе имеется множество различных отрицательных явлений и в
экономике, и в политической сфере, и в правоохранительной
деятельности они порождают те негативные явления, которые видны
невооруженным взглядом. Про- фессионально-нравственные качества
юристов критикуются многими слоями общества, так как для этого есть
определенные основания. Среди причин негативного отношения граждан
к сотрудникам правопорядка эксперты выделяют: равнодушие, низкая
культура сотрудников; отсутствие профессионализма,
некомпетентность; использование служебного положения в личных,
корыстных целях', поборы, взяточничество, коррумпированность;
применение насильственных действий, необоснованное задержание. Эти
негативные проявления у некоторой части сотрудников и составляют
такое явление, как про- фессионально-нравственная деформация
сотрудников правоохранительных органов. По данным исследований,
становление специалиста, в частности следователя, осуществляется в
два этапа: 1) в течение первых 5-7 лет, в одной и той же должности
сотрудник овладевает профессией; 2) через 7-10 лет, при неизменном
профиле и характере работы могут происходить отрицательные,
негативные, нежелательные изме-
нения сознания и личности сотрудника, которые принято считать
профессиональной деформацией. Структурно профессиональная
деформация юристов происходит на основе: - деформации
профессиональной деятельности; - деформации служебных и
внеслужебных отношений; - деформации морального сознания. При этом
деформация происходит в тех элементах, которые составляют
структуру профессиональной морали (нравственная деятельность,
нравственные отношения, нравственное сознание). С этой точки зрения
основными причинами профессионально-нравственной деформации, как
правило, становятся низкая профессиональная культура,
деформирование чувств, потребностей, мотивов, т. е. как
объективные, так и субъективные факторы. К объективным факторам
относят: - негативные явления в жизни общества (коррупция,
безответственность, халатность, невежество, нигилизм и бездушие);
- противоречия, трудности и недостатки в деятельности
правоохранительных органов. Можно выделить такие трудности,
недостатки и противоречия: - специфичность профессиональной
деятельности, тяжелые физические и психические нагрузки, участие
сотрудников в конфликтных регионах в деятельности по наведению
конституционного порядка, которое таит в себе опасность для
здоровья и жизни сотрудников; - преимущественные контакты с
преступной средой, негативное, порой тлетворное влияние криминала;
- недостатки в организации и управлении всей системы
правоохранительных органов (суд, прокуратура, ОВД, адвокатура и т.
д.); - отрицательное влияние коллег по работе, допускающих
злоупотребления, формализм, равнодушие к людям, халатность при
выполнении своих обязанностей; - неудовлетворительное
оперативно-техническое оснащение, недостаток специальной техники и
т. п. ; - ошибки в подборе кадров. Безусловно, существенное влияние
оказывают и субъективные факторы, в особенности такие, как: -
низкий профессиональный уровень и нежелание совершенствовать
профессиональные качества; - недостаточная развитость
морально-деловых и волевых качеств; - неумение отделять интересы
дела от интересов карьеры; - неорганизованность, отсутствие навыков
и умений контролировать свое поведение, желание любым путем снять
психологическую нагрузку (пьянство, разгильдяйство, расхлябанность
и т. д.). Однако деление причин на объективные и субъективные
относительно, так как они переходят друг в друга. Невнимание к
нравственной культуре, к нравственно-психологическому климату
служебного коллектива ведет не только к снижению качества служебной
деятельности, но и к его деградации, к его полному развалу.
Поэтому важно в условиях реформы правоохранительной системы в
современных условиях учитывать, что никакие знания, умения и навыки
не могут быть гарантом предупреждения нарушения законности без
профессионального отношения к праву, к правовым принципам и нормам,
с одной стороны, и совершенствования таких моральных качеств
юристов, как совесть, дож, честь, ответственность, достоинство — с
другой.