Тема № 10 «Время отдыха и нерабочее время в трудовом праве. Трудовые и социальные отпуска»
1. Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
а) не менее 10 минут;
б) не менее 30 минут;
в) не менее 20 минут и не более двух часов;
г) не менее одного часа и не более двух часов.
2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:
а) не менее 40 часов;
б) не менее 42 часов;
в) не менее 36 часов;
г) не менее 30 часов.
3. Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены следующие виды трудовых отпусков:
а) основной и дополнительный отпуск;
б) основной отпуск и дополнительные отпуска;
в) основные отпуска и дополнительный отпуск;
г) основной отпуск и отпуск для оздоровления.
4. Продолжительность отпусков работников исчисляется:
а) в календарных днях;
б) в рабочих днях;
в) исключительно в рабочих днях;
г) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
5. Какой из указанных отпусков относится к социальным отпускам:
а) отпуск по просьбе работника;
б) отпуск для поступления на учёбу;
в) отпуск в связи с восстановлением здоровья;
г) отпуск по уходу за детьми.
6. Продолжительность основного отпуска не может быть:
а) менее 21 календарного дня;
б) менее 32 календарных дней;
в) менее 24 календарных дней;
г) менее 30 календарных дней.
7. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска:
а) включаются;
б) включаются по соглашению работника с нанимателем;
в) включаются, если это вытекает из законодательства о труде;
г) не включаются и не оплачиваются.
Тема № 11 «Заработная плата и нормирование труда»
1. Вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учётом фактически отработанного времени, а также за периоды включаемые в рабочее время, это:
а) заработная плата;
б) вознаграждение за труд;
в) оплата за труд;
г) выплата денежного вознаграждения за выполненную работу.
2. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится:
а) в первую очередь;
б) в первоочередном порядке;
в) в порядке, установленном в коллективном договоре;
г) в порядке, установленном нанимателем или в коллективном договоре;
д) в порядке, установленном в законодательстве.
3. На тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС устанавливается:
а) повышенная оплата труда в порядке, который предусматривается законодательными актами;
б) повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
в) повышенная оплата труда в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;
г) повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также коллективным договором, соглашением, нанимателем.
д) повышенная оплата труда в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением, нанимателем.
е) повышенная оплата труда в порядке, определяемом нанимателем.
4. Размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей определяются:
а) по соглашению сторон при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством;
б) по соглашению сторон;
в) по соглашению сторон, но в порядке, предусмотренном законодательством;
г) в порядке, установленном законодательством.
5. Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда:
а) не позднее чем за два месяца;
б) не позднее чем за один месяц.
в) не позднее чем за три месяца;
г) не позднее срока, который указан в коллективном, трудовом договоре.
6. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, которые определены:
а) в трудовом договоре (контракте);
б) в правилах внутреннего трудового распорядка организации;
в) в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц;
г) в трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц;
д) в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Тема № 12 «Гарантийные и компенсационные выплаты»
1. Направление в служебную командировку допускается только с согласия работника, если срок командировки составляет свыше:
а) 20 календарных дней;
б) 30 календарных дней;
в) 40 календарных дней;
г) 10 календарных дней.
2. При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
а) по проезду к месту служебной командировки и обратно;
б) по найму жилого помещения;
в) за проживание вне места жительства (суточные);
г) за проживание в гостинице, общежитии;
д) по найму жилого помещения, если это предусмотрено в локальных нормативных правовых актах нанимателя.
3. Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон ему могут компенсироваться:
а) расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных;
б) расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать размера суточных.
в) расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать четверти размера суточных;
г) расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать семидесяти пяти процентов размера суточных.
4. На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный:
а) по месту служебной командировки.
б) по месту основной работы;
в) у нанимателя, к которому работник прибыл в служебную командировку;
г) в актах локального регулирования нанимателя, к которому работник прибыл в служебную командировку;
Тема № 13 «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»
1. Несовершеннолетние граждане, не достигшие восемнадцати лет в области охраны труда рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями:
а) установленными законодательными актами;
б) установленными актами локального регулирования;
в) установленными Трудовым кодексом Республики Беларусь;
г) установленными Трудовым кодексом, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.
2. Обязаны ли наниматели выделять или создавать новые рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве:
а) если такая обязанность вытекает из законодательных актов;
б) обязаны, если это закреплено в законодательстве;
в) обязаны, поскольку это закреплено в Трудовом кодексе;
г) не обязаны.
Тема № 14 «Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников»
1. Обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей, определяется как:
а) дисциплина труда;
б) правила внутреннего трудового распорядка;
в) трудовая дисциплина;
г) трудовой распорядок.
2. Одним из элементов трудового распорядка для работников, является:
а) график отпусков;
б) график выполнения работ;
в) трудовое соглашение;
г) законодательство о труде.
3. Наниматель, за совершение дисциплинарного проступка, может применить к работнику, в частности:
а) предупреждение;
б) порицание;
в) наказание, предусмотренное Трудовым кодексом;
г) выговор.
4. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику:
а) под роспись;
б) под роспись в двухдневный срок;
в) под роспись в пятидневный срок;
г) под роспись в семидневный срок.