Правовое регулирование трудовых отношений основывается на принципе
единства основных условий труда и равенства трудовых прав и
обязанностей различных категорий работников. Однако это не
исключает дифференциацию (различие) правового регулирования
трудовых отношений некоторых категорий работников, но для этого
необходимы основания. Ими являются:
- объективные обстоятельства, т.е. не зависимые от свойств личности
обстоятельства;
- субъективные обстоятельства, обусловленные качествами работника
(пол, возраст, состояние трудоспособности).
К объективным обстоятельствам следует отнести:
· особенности производства, требующие повышенной дисциплины,
напряженности труда (например, работа на железнодорожном
транспорте);
· территориальное расположение нанимателя (например, работа на
территориях, загрязненных радиоактивными веществами);
· длительность трудовой связи между работником и нанимателем
(временные, сезонные работники, лица, работающие по контракту).
Дифференциация осуществляется и в зависимости от субъективных
обстоятельств. К работникам, в отношении которых проводится
дифференциация по этому основанию относятся: женщины, молодежь в
возрасте от 14 до 18 лет, инвалиды, участники ликвидации
последствий катастрофы на ЧАЭС.
Дифференциация может быть проведена и в зависимости от сферы
действия правовых норм. По этому основанию правовые нормы
подразделяются на общие и специальные.
Общие нормы распространяются на всех работников независимо от
условий труда, пола, возраста, физиологических особенностей
организма, профессии и т.п.
Специальные нормы распространяются на определенный круг работников
и отражают дифференциацию трудового права, особенности применения
общих принципов к отдельным работникам. Дифференцированное
регулирование осуществляется 3 видами норм – нормами-дополнениями,
нормами-изъятиями, нормами-приспособлениями.
Нормы дополнения устанавливают дополнительные гарантии и льготы
работникам. Их большинство среди специальных норм.
Нормы-изъятия предусматривают исключения из общих правил. Эти нормы
ограничивают права отдельных категорий работников (временных,
сезонных, совместителей, надомников). Так, по общему правилу при
прекращении трудового договора по основаниям, не связанным с
виновным поведением работника, ему выплачивается выходное пособие в
размере не менее 2-хнедельного среднего заработка, а
работники-надомники и совместители права на выходное пособие не
имеют.
Нормы-приспособления приспосабливают общие нормы применительно к
специфике условий труда соответствующей категории работников. Они
регулируют такие условия труда, как рабочее время и время отдыха,
техника безопасности. Специальные нормы, предусматривая
дополнительные льготы либо устанавливая изъятия из общей нормы, тем
самым отменяют действие общих норм в отношении соответствующих
категорий работников. В случае изменения общей нормы специальная
норма сохраняет юридическую силу, если иное не предусмотрено
законом.
Однако основной формой действия нормативных актов трудового права
является их общее действие.
Единство и дифференциация трудового права.
108
0
2 минуты
Темы:
Понравилась работу? Лайкни ее и оставь свой комментарий!
Для автора это очень важно, это стимулирует его на новое творчество!