Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна
составлять не менее 42 часов. Эта продолжительность исчисляется
согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику
работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне
выходного дня и до момента его начала в первый после выходного дня
рабочий день. При многосменном режиме работы, а также суммированной
учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного
отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.
Основную часть еженедельного отдыха составляют выходные дни. Право
на выходные дни имеют все работники, в том числе с ненормированным
рабочим днем, временные и сезонные.
При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2 выходных
дня каждую календарную неделю, а при 6-дневной рабочей неделе –
один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.
Второй выходной день устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка или графиком сменности.
Предоставление выходных дней в организациях со специфическим
режимом работы имеет определенные особенности. Так, в организациях
с непрерывным циклом производства, а также обеспечивающих
постоянное непрерывное обслуживание населения (почта, скорая
помощь, транспорт и т.д.), выходные дни предоставляются в различные
дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно
графику сменности.
В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и
воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, кинотеатры, музеи и
др.), выходные дни устанавливаются в другие дни недели и с учетом
рекомендаций местных исполкомов.
Основания привлечения работников к работе в выходные дни:
1. По предложению нанимателя и с согласия работника. При этом если
к работе в выходной день привлекаются несколько работников, то
наниматель должен получить согласие каждого из них.
2. По предложению работника с согласия нанимателя.
3. В силу предписания закона (без согласия работника).
Без согласия работника наниматель может его привлекать к работе в
выходные дни в следующих случаях:
- предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнения
работ, необходимых для устранения их последствий или последствий
стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут
нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения,
газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта,
связи;
- оказание медицинским персоналом экстренной медицинской
помощи.
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в
год для каждого работника. При этом в предельное количество
выходных дней не включается выходные дни, в которые работник
привлекался к работе в силу предписаний закона.
Привлечение к работе в выходные дни оформляется приказом нанимателя
с соблюдением гарантий, установленных для допуска к работе в
выходные дни беременных женщин, женщин, имеющих несовершеннолетних
детей, работников моложе 18 лет, инвалидов.
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон
предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой (ст. 69
ТК). От привлечения к работе в выходные дни следует отличать работу
выходные дни, объявленные рабочими в масштабе государства, а также
привлечение к работе в отдельных организациях в субботу по графику
для возмещения недоработок до недельной нормы рабочего времени. В
первом случае такая работа компенсируется в особом порядке (как
правило, путем присоединения отработанного дня к ближайшему
государственному празднику или праздничному дню), во втором случае
– компенсации не подлежит.