Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: во-первых, сдельная -ф орма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда; во-вторых, повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой) с учетом квалификации
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:
* прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
* сдельно-премиальная предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации);
* аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
* сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
* косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают,
При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания, Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.
Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:
* простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
* повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.
Какая сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.
Организация личного труда предпринимателя
Предпринимательская деятельность связана с риском: материальные, финансовые потери, потеря социальной стабильности. Предприниматель должен иметь определенные качества. Таковыми являются мотивация достижения. Значение организации труда предпринимателя возрастает по мере развития рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой больший вес приобретает результативность труда, оказывающая решающее влияние на эффективность производства. Кроме того, по мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени. Правильная организация труда предпринимателя способствует рациональному использованию оборудования и времени. Фактор времени - это ресурс, который тем дороже обходится руководителю, чем не эффективнее он его использует. Порой предпринимателю, чтобы работать значительно эффективнее не требуется больше профессиональных знаний и способностей, чем у него есть в данный момент.
Трудовые отношения в коммерческой организации.
Коммерческая организация как хозяйствующий субъект любой организационно-правовой формы
нанимает на работу одного или большое количество работников и является для них работодателем.Трудовые отношения работодателей и наемных работников регулируются Трудовым кодексом и иными нормами трудового права, указами Президента и постановлениями Правительства Республики Беларусь.
В соответствующих статьях Трудового кодекса закреплены основные права и обязанности работодателей и работников.
Кроме того, для работодателя прописаны обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а также при несчастном случае на производстве.
Трудовые отношения — это коллективный и индивидуальный трудовой договор между работодателем и трудовым коллективом (отдельным работником) по поводу определенных трудовых функций.
Коллективный договор — письменное соглашение между администрацией и трудовым коллективом коммерческой организации. Это своего рода правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Предметом коллективного договора являются вопросы оплаты труда, рабочего времени и отдыха, техники безопасности и охраны труда, культурно-бытового и социального обслуживания членов трудового коллектива.
Трудовой договор — соглашение между нанимателем и работником. В соответствии с ним работодатель обязуется предоставить работу по конкретной трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), обеспечить работнику нормальные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.
Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка.
33. Коммерческие сделки и договоры, классификация и содержание договоров.
Коммерческая сделка — это договоренность между двумя или несколькими сторонами на поставку товаров, работ или услуг в соответствии с условиями, которые были обговорены между сторонами заранее.
Международная сделка — договоренность между представителями разных стран (фирм, которые не зарегистрированы на территории страны продавца или покупателя).
Сделка считается внутренней в том случае, если в ней принимают участие представители одной страны, в том числе и иностранные фирмы, которые зарегистрированы в стране покупателя либо продавца.
Хозяйственный договор - наиболее распространенное основание возникновения хозяйственных обязательств. Имущественно-хозяйственные обязательства, возникающие между субъектами хозяйствования или между ними и нехозяйствующими субъектами - юридическими лицами на основании хозяйственных договоров, являются хозяйственно-правовыми обязательствами. В силу этого каждый договор должен отвечать требованиям: (принцип свободы договора); (наличие согласованной воли сторон для заключения договора); (соблюдение соответствующей формы); (соответствие договора законодательству); (согласование сторонами договора всех его существенных условий).
Понятие о налогах и сборах
Налогом признается обязательный индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в республиканский и (или) местные бюджеты
Сбором (пошлиной) признается обязательный платеж в республиканский и (или) местные бюджеты, взимаемый с организаций и физических лиц, как правило, в виде одного из условий совершения в отношении их государственными органами, в том числе местными Советами депутатов, исполнительными и распорядительными органами, иными уполномоченными организациями и должностными лицами, юридически значимых действий, включая предоставление определенных прав или выдачу специальных
разрешений (лицензий), либо в связи с ввозом (вывозом) товаров на территорию (с территории) Республики Беларусь. Не являются налогами, сборами (пошлинами) платежи, осуществляемые в рамках отношений, не регулируемых НК РБ и иными актами налогового законодательства, а также платежи в виде штрафов или иных санкций за нарушение законодательства.
Косвенными налогами признаются налог на добавленную стоимость и акцизы, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь или нормами международных договоров Республики Беларусь.