Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты
труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии,
должности, установление или отмена неполного рабочего времени,
совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в
соответствии с ТК (ст. 32 ТК). В частности к существенным условиям
труда отнесены нормы труда (ч. 2 ст. 87 ТК), срок трудового
договора (Декрет Президента № 26 от 26.07.1999 г.) и др.
Изменение существенных условий труда производится только в связи с
обоснованными производственными, организационными или экономическим
причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих
мест, изменениями в технике и технологии производства, введении
новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на
основе аттестации, автоматизации и компьютеризации производственных
процессов, внедрении ресурсосберегающих и экологически чистых
технологий и т.п. Обоснование этих причин должно быть указано в
соответствующем документе, например, в приказе.
Работник должен быть предупрежден о предстоящих изменениях
существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. В
течение срока предупреждения работник обязан добросовестно
исполнять свои обязанности, в противном случае он может быть
привлечен к дисциплинарной ответственности.
При изменении существенных условий труда работник продолжает
выполнять работу по той же специальности, квалификации,
должности.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися
существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5
ст. 35 ТК.
Если наниматель произвел увольнение работника, отказавшегося от
продолжения работы в изменившихся условиях труда до истечения
месячного срока предупреждения, то при отсутствии других оснований
для восстановления на работе суд вправе изменить дату увольнения с
таким расчетом, чтобы общий срок со дня фактического предупреждения
составил 1 месяц и за этот период в пользу работника взыскивается
заработная плата.
Подведение итогов:
- какие трудности возникли в усвоении нового материала;
- вопросы к преподавателю со стороны учащихся в рамках изученной
темы.
Задание на дом:
- конспект;
- Трудовое право. Учебник под ред. Семенкова В.И. – С. 187-200;
- глава 3 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Схема «Виды оснований изменения трудового договора»:
Тема: Основания прекращения трудового договора
Вид занятия: занятие-размышление.
Время выполнения: 2 часа.
Цель занятия:
- сформировать знания об основаниях и порядке прекращения трудового
договора по инициативе нанимателя и работника, охарактеризовать
основания и порядок прекращения трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- способствовать становлению практических навыков по работе с
нормативно-правовым актом;
- способствовать становлению активной гражданской позиции и
воспитанию в духе уважения трудового законодательства.
Методическое обеспечение:
- Трудовое право. Учебник . под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск:
Амадфея, 2006. – С. 201-250.
- Трудовой кодекс Республики Беларусь;
- Положение о распределении выпускников учреждений, обеспечивающих
получение профессионально-технического, среднего специального и
высшего образования: постановление Совета Министров Республики
Беларусь от 10.12.2007 г. № 1702;
- постановление Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 г. № 2 «О
некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»;
- схема «Основания прекращения трудового договора».
Междисциплинарные связи:
- общая теория права;
- гражданское право;
- конституционное право.
План занятия:
1.Организационный момент: приветствие, беседа о внешнем виде и
поведении на занятии, проверка явки учащихся, сосредоточение
внимания учащихся на предстоящем занятии путем оглашения цели и
задачи учебной деятельности.
2. Постановка проблемы для размышления.
Проблема для размышления учащихся: «Основания и порядок прекращения
трудового договора».