Lektsia - бесплатные рефераты, доклады, курсовые работы, контрольные и дипломы для студентов » Какое из перечисленных словосочетаний близко по смыслу к понятию «кор-

Какое из перечисленных словосочетаний близко по смыслу к понятию «кор-

Поративная культура»?

a. организационная культура

b. корпоративный дух

c. философия организации

d. социокультура организации

e. организационное развитие

f. социально-психологический климат

Что такое корпоративная культура?

a. признанные ценности, убеждения, нормы и формы поведения в организации

b. совокупность идей, убеждений, традиций и ценностей, господствующих на пред-

приятии как в социальной системе

c. образ жизни, мышления, действия и существования организации

d. совокупность основных убеждений, сформированных самостоятельно, усвоенных

или разработанных определенной группой по мере того, как она учится разрешать про-

блемы адаптации к внешней среде и проблемы внутренней интеграции

e. способ выполнения работы в конкретной организации

f. специфическая, характерная для данной организации система связей, взаимодей-

ствий и отношений, осуществляющихся в рамках конкретной предпринимательской дея-

тельности, способа постановки и ведения дела

3. Модель корпоративной культуры по Э. Шейну представляет собой…

a. 3-уровневую систему, в основе которой лежит мировоззрение организации

b. круговую диаграмму, в центре которой находятся ценности организации

c. 4-уровневую __________систему, в основе которой лежит мировоззрение организации

d. 3-уровневую систему, в основе которой лежит отношение организации ко времени

e. разворачивающуюся во времени и пространстве спираль

f. 3-уровневую систему, в основе которой лежат образцы поведения в организации

4. Ценностно-нормативная структура корпоративной культуры включает в себя:

a. ценности организации

b. нормы поведения в организации

c. мировоззрение организации

d. ролевые модели поведения в организации

e. миссию организации

f. стратегию развития организации

5. Игровая структура корпоративной культуры включает в себя:

a. внешний вид офиса компании

b. язык компании

c. компьютерные игры, в которые играют сотрудники компании

d. легенды компании

e. символический менеджмент

f. рекламу выпускаемой продукции

6. Имиджевая структура корпоративной культуры включает в себя:

a. внешний вид офиса компании

b. язык компании

c. компьютерные игры, в которые играют сотрудники компании

d. легенды компании

e. символический менеджмент

f. рекламу выпускаемой продукции

7. В культуре организации можно выделить:

a. доминантную культуру

b. локальную культуру

c. субкультуру

d. контркультуру

e. местную культуру

f. положительную культуру

По характеру влияния корпоративной культуры на результативность дея-

тельности организации выделяют:

a. хорошую культуру

b. локальную культуру

c. положительную культуру

d. функционально значимую культуру

e. отрицательную культуру

f. негативную культуру

9. Корпоративная культура выполняет следующие функции:

a. смыслообразующую

b. рекреативную

c. общественной памяти

d. распределительную

e. воспроизводственную

f. поддерживающую

10. Диагностика корпоративной культуры включает в себя:

a. анализ корпоративной культуры

b. адаптацию корпоративной культуры

c. исследование корпоративной культуры

d. построение профиля корпоративной культуры

e. разработку стратегически необходимой корпоративной культуры

f. внедрение новой ценности в организации

11. Оценка корпоративной культуры включает в себя:

a. анализ корпоративной культуры

b. адаптацию корпоративной культуры

c. исследование корпоративной культуры

d. построение профиля корпоративной культуры

e. разработку стратегически необходимой корпоративной культуры

f. внедрение новой ценности в организации

12. Диагностика корпоративной культуры возможна следующими методами:

a. интервью

b. включенное наблюдение

c. анализ документов

d. анкетный опрос

e. тест

f. экспертный опрос

13. При диагностике корпоративной культуры учитывается мнение…

a. клиентов компании

b. сотрудников компании

c. собственников компании

d. контролирующих органов

e. практикантов

f. прессы

При диагностике корпоративной культуры изучаются следующие ориента-

ции компании:

a. на клиентов

b. на технологию

c. на коммуникации

d. на издержки

e. на компанию

f. на сотрудников

15. Оценка корпоративной культуры возможна на основе…

a. миссии развития компании

b. стратегии развития компании

c. ценностей компании

d. результатов компании

e. клиентов компании

f. собственников компании

16. Изменение корпоративной культуры включает в себя:

a. изменение объектов и предметов внимания со стороны менеджера

b. изменение стиля управления кризисом или конфликтом

c. перепроектирование ролей и изменение фокуса в программах обучения

d. изменение критерия стимулирования

e. смена акцентов в кадровой политике

f. смена организационной символики и обрядности

17. Исследования Г. Хофштеде посвящены…

a. выявлению типов корпоративной культуры

b. выявлению аспектов корпоративной культуры

c. анализу корпоративной культуры

d. диагностике корпоративной культуры

e. анализу соответствия управления персоналом корпоративной культуре

f. анализу соответствия корпоративной культуры управлению персоналом

18. Корпоративная культура относится к управлению персоналом как…

a. часть к целому

b. целое к части

c. общее к частному

d. частное к общему

e. причина к следствию

f. следствие к причине

В. Предпринимательская этика

19. К основным этическим проблемам деловой жизни относятся…

a. низкое качество работы и товаров

b. создание союзов в надежде на счастливую случайность

c. промедление с выполнением своих обязанностей

d. безоговорочное подчинение руководству

e. жесткие цены

f. малое внимание семье или личным делам из-за обилия работы

К основным положениям, на которых базируется современная деловая этика,

относятся…

a. создание материальных ценностей во всем многообразии форм

b. разрешение конфликтов с учетом статусов участников

c. получение прибыли и других доходов как результат достижения различных обще-

ственно значимых целей

d. приоритет интересов межличностных отношений, а не нужд производства при

разрешении деловых проблем

e. влияние деловой этики на усиление корпоративного духа

f. повышение характеристик этичности сотрудников организации

21. К основным областям регулирования макроэтики относятся…

a. отношения между корпорациями

b. отношения между корпорациями и государством

c. отношения между корпорациями и потребителями

d. отношения корпораций к принятию решений

e. отношения между корпорациями и окружающей средой

f. отношения между корпорациями и социальными меньшинствами

22. Под профессиональной этикой понимается…

a. исследование специфики моральных отношений внутри корпорации

b. конкретный набор норм, или кодекс поведения, которым руководствуются лица,

принимающие решения, играя различные профессиональные роли

c. моральные отношения между субъектами, обладающими одинаковыми характе-

ристиками

d. направление, определяющее моральную оценку поступка, исходя из последствий

совершенного поступка

e. общепринятые взгляды, составляющие значительную часть системы понятий

группы

f. один из способов повышения этичности поведения сотрудников организации

23. Учитывать принципы этики в управлении персоналом необходимо при…

a. отборе персонала

b. адаптации персонала

c. мотивации персонала

d. стимулировании персонала

e. развитии персонала

f. увольнении персонала

Особенности, структура, виды организационных культур, их взаимосвязь со

Стратегией и эффективностью развития организации, а также методы изучения,

формирования и развития организационной культуры, являются:

• предметом «Организационной культуры»;

• основанием классификации организационных культур.

Стереотипы характерные для предпринимательской организационной культуры – это

ориентация работников на:

• личный доход;

• социальные нужды;

• личные цели, вызов;

• командные цели.

Совокупность основных для данной организационной культуры ценностей и

Коммуникаций?

• Культура производства;

• Культура управления;

• Культура внешних отношений;

• Предпринимательская культура;

• Экологическая культура;

• Культура отношений с акционерами.

23. Бурное развитие науки об организационной культуре происходило в … веке.

Требования, которые общество предъявляет своим членам и с помощью которых

регулирует, направляет, контролирует и оценивает их поведение – это:

• разделяемые ценности;

• нормы поведения;

• социальная роль;

• обычай.

Требования к поведению владельца социальной роли, человека, занимающего

ступеньку в структуре организации, обществе, семье – это:

• нормы;

• обычаи;

• традиции;

• церемонии.

27. Относительные убеждения, которые определяют общие предпочтения людей –

это …

К неэффективным?

1. Эффективная организационная

культура

2. Неэффективная организационная

культура

Политизированная внутренняя среда,

Ориентация на функционирование,

Ориентация на развитие,

Ориентация на нужды потребителя,

Сопротивление изменениям.

35. Ценности, выраженные в высказывании: «В споре рождается истина» – это:

• позитивные;

• негативные;

• нейтральные.

И организацию в целом.

39. М. Бурке выделил параметры для определения типа организационной культуры. Это:

• размер и структура организации;

• уровень риска;

• взаимодействие с внешней средой;

• мотивация персонала;

• дистанция власти.