Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения
работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных
предусмотренных федеральными законами обязанностей.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями
туда утверждается Правительством РФ с учетом консультаций с
объединениями работодателей, профсоюзами в лице их соответствующих
органов и иными (уполномоченными работниками) представительными
органами.
«Списки производств, профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа на которых дает право гражданам, занятым на работах с
химическим оружием, на меры социальной поддержки » утверждены
постановлением Правительства РФ от 29 марта 2002 г. № 188 (в
редакции постановлений Правительства РФ от 8 декабря 2008 г. №
917).
Установлены следующие льготы и компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в
неделю) для работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, педагогических работников;
доплаты за условия труда на рабочих местах, на которых выполняются
работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и
вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в
процентах к тарифной ставке (окладу) на основании аттестации
рабочих мест и оценке условий труда на них;
ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с
вредными условиями;
льготное пенсионное обеспечение в соответствии с разрешением о
порядке применения списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий,
должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение;
выдача бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов и
лечебно-профилактического питания определенной категории
работающих.
Согласно ст. 219 ТК РФ «Право работника на труд в условиях,
отвечающих требованиям охраны труда» каждый работник имеет право на
компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом,
трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с
вредными и/или опасными условиями труда. Установлены следующие
льготы и компенсации:
Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными условиями, и условиями их
предоставления устанавливаются в порядке, определяемом
Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Повышенные
или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом
с учетом финансово-экономического положения
работодателя.
Статья 184 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и
компенсации при несчастном случае на производстве и
профессиональном заболевании: «При повреждении здоровья или в
случае смерти работника вследствие несчастного случая на
производстве либо профессионального заболевания работнику (его
семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также
связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на
медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо
соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и
компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний» №125 от 24 июня 1998
г. (в редакции федерального закона №160 от 23 июля 2008г.).
В случае обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям
труда или заключением государственной экспертизы условий труда,
компенсации работникам не устанавливаются.