Для работника устанавливается материальная ответственность за ущерб причиненный работодателю в размере среднего заработка или в полной объеме, когда допускается федеральным законом. Работник отвечает за ущерб, причиненный работодателю, при исполнении трудовых обязанностей в полном объеме в следующих случаях:
1) когда на работника в соответствие с трудовым договором возлагается полная материальная ответственность за ущерб причиненный работодателю;
2) в случае недостачи ценностей вверенных работнику на основании специального письменного договора или разового документа;
3) в случае умышленного причинение вреда;
4) причинение ущерба в состоянии алкогольного или иного опьянения;
5) в случаях причинение ущерба в результате преступления или административного правонарушения, установленным приговоров суда или иного юрисдикционного органа;
6) разглашение работником сведений, составляющих охраняемых законом тайну: государственную или коммерческую.
Работодатель несет перед работником материальную ответственность:
1) в случае в случае незаконного лишения работника возможности трудиться ;
2) в случае причинение ущерба здоровья, имуществу работника;
3) в результате задержки выплаты заработной платы.
Трудовые споры.
Ст. 352 ТК РФ предусматривает:
1. Самозащиту работником трудовых прав;
2. Защиту трудовых прав профсоюзными организациями;
3. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства;
4. Трудовые права восстанавливаются с помощью судебной защиты.
Конституция РФ и ТК РФ предусматривают право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Индивидуальный трудовой спор – это не урегулированные разногласия между работником и работодателем. Разрешают трудовые споры, соответствующими органами, т.е. КТС – комиссии по трудовым спорам и судами.
КТС образуется из равного количества представителей работников и представителей работодателя. Решение принимается тайным голосованием по большинству голосов, эти решения могут быть обжалованы в течение 10 дней в суде, а если не обжалованы, то вступают в силу, и работнику в течение 3 дней выдается удостоверение, которое имеет силу исполнительного документа. Исполняется наравне с судебными актами, в т.ч. принудительно с помощью судебных приставов.
Работник вправе непосредственно обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, о незаконном переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула, неправомерных действиях работодателя и обработке персональных данных, также непосредственно в суде рассматриваются заявления об отказе в приеме на работу и в других случаях.
Коллективный трудовой спор – это не урегулированные разногласия между или их представителями и работодателем и их представителями по поводу установления изменений условий труда, заключению, исполнению и выполнению условий коллективных договоров и соглашений, а так же в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при издании локальных нормативных актов.
Подробнее изучить самостоятельно.
Основа административного права.
Административное право регулирует отношение, возникающие между личностью и государством, между гражданином и органом(и) исполнительной власти, обеспечивая реализацию прав и свобод граждан в области государственного управления.
Преобладающим методом административного права является императивный, директивный метод, т.е. метод приказа и исполнения. Норм административного права предусматриваются в различных законодательных актах, основным из которых является кодек об административных правонарушениях – КоАП. Особенностью данного кодекса является то, что в нем сочетаются нормы материального права и процессуального права, т.е. прописанные составы административных правонарушений и другие вопросы административной ответственности и вместе с тем отражена процедура применения административного взыскания.
Субъектами административного права являются граждане, достигшие 16 лет, юридические лица и органы гос. управления.
Ст. 2.1 КоАП дает определение административного правонарушения, которые имеет 4 признака:
1) Действие (бездействие) гражданина или юридического лица;
2) Противоправность деяния;
3) Виновно-совершенное деяние;
4) Деяние, влекущее именно административную ответственность.
Органы, уполномоченные применять административные наказания:
- суды;
- органы внутренних дел (полиция);
- комиссия по делам несовершеннолетних;
- таможенные органы;
- органы пожарного надзора и другие.
КоАП устанавливает такие принципы, как презумпция невиновности, которая выражается в том, что виновность доказывает уполномоченный орган в области административных правоотношений, а привлекаемое лицо не обязано доказывать свою невиновность, так же предусматривается право привлекаемого субъекта защищать свои интересы с помощью представителя (адвоката).
Административные взыскания применяются, если не истекли 2 месяца со дня правонарушения, однако за некоторые административные проступки установлен годичные срок давности, например, таможенные правонарушения.
Административные наказания применяют суды (лишения прав) и иные органы, уполномоченные законом.
Виды административных наказаний:
1) Предупреждение;
2) Административный штраф в кратном выражении;
3) Лишение специальных прав;
4) Конфискация;
5) Возмездное изъятие орудия совершения правонарушения или предмета правонарушения;
6) Административный арест сроком до 15 суток;
7) Административное выдворение за пределы РФ.
Основы уголовного права.
Уголовное право – это система уголовных норм, установленных УК РФ, который определяет преступность и наказуемость общественно опасных деяния, основания уголовного ответственности, цели и виды наказаний, порядок из назначения, а так же условия освобождения от уголовной ответственности и наказания.
Преступление – это противоправное, виновно-совершенное, общественно-опасное деяние, предусмотренное УК РФ. Преступление отличается от проступка степенью вредоностности, или общественной опасности. В зависимости от вредоностности преступления делятся на 4 категории:
1) Небольшой тяжести – наказание не превышает 3 лет лишения свободы;
2) Средней тяжести – наказание за умышленное преступление не превышают 5 лет, за неосторожные 2 лет;
3) Тяжкие преступления – наказания, за которые превышает 10 лет;
4) Особо тяжкие преступления – наказания, превышают 10 лет или более строгие.
Закон устанавливает обстоятельства устраняющие преступность деяния:
1. Ст. 37 защита от противоправного нападения, как лично себя, так и др. лиц, если при этом не превышены пределы самообороны.
2. Причинения вреда при задержания лица, совершившего преступления;
3. Крайняя необходимость, т.е. причинения вреда в целях предотвращения еще большего вреда;
4. Физическое или психологическое принуждение;
5. Обоснованный риск;
6. Исполнение приказа или распоряжения.
Уголовное наказание применяется только по приговору суда, осуществляется в лишение и ограничение прав и свобод, признанного виновным в совершение преступления.
УК применяет следующие наказания:
1. Штраф;
2. Лишения права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью;
3. Лишение специального воинского или почетного звания, классного чина и гос. наград;
4. Исправительные работы;
5. Ограничение свободы;
6. Арест;
7. Содержание в дисциплинарном батальоне;
8. Лишение свободы на определенной срок;
9. Пожизненное лишение свободы;
10. Смертная казнь.
УК предусматривает основания освобождение от уголовной ответственности и наказания:
1. Деятельное раскаяние;
2. Примирение с потерпевшим;
3. Истечение сроков давности за данное преступление;
Преступление против мира и безопасности наказываются независимо от времени их совершения. Освобождение от наказания происходит по болезни, в силу амнистии или помилования.
Амнистия применяется по постановлению Государственной думы и касается неопределенного круга лица, как правило, не распространяется на тяжкие и особо тяжкие преступления.
Помилование – это индивидуальный акт в отношении конкретного лица применяется президентом.
Состав преступления – 4 элемента:
1) Объект – общественные или личные отношения или блага, на которые направлены посягательства;
2) Объективная сторона – она имеет совокупность следующих элементов:
a. Фактические обстоятельства, совершенного деяния;
b. Причиненный вредоносный результат (вред);
c. Причинная связь между деянием и наступившими последствиями;
3) Субъект – только физическое лицо, достигшие 14 лет за наиболее тяжкие преступления, а за прочие 16 лет, а за специальные, например, уклонение от воинской службы с 18 лет. Субъект должен быть вменяемым лицом.
4) Субъективная сторона – психическое отношение субъекта к своему деянию и наступившим последствиям.
Субъективная сторона включает такие понятия, как вина, мотив и цель преступления.
Вина разделяется на:
- умысел;
- неосторожность.
Умысел делится на:
- прямой;
- косвенный.
Неосторожность делиться на:
- преступная небрежность;
- преступная самонадеянность.