Материальное стимулирование труда есть система конкретных мер в рамках распределительного механизма, с помощью которой экономическая заинтересованность работников используется для развития производства и повышения его эффективности.
Материальное стимулирование труда осуществляется в первую очередь через систему заработной платы (включая различные доплаты и надбавки), премирование и т.д.
Заработная плата представляет собой доход, получаемый работником от работодателя за труд.
Таблица 5
Специфические нормативы труда тренера спортивной школы
| Этапы подготовки | Период обучения | Минимальная наполняемость групп, чел. | Максимальный объем учебно-тренировочной работы (ч/нед) |
| Спортивно-оздоровительный Начальной подготовки г Учебно-тренировочный Спортивного совершенствования Высшего спортивного мастерства | Весьпериод До 1 года Свыше 1 года До двух лет Свыше двух лет До 1 года Свыше 1 года Весьпериод | 15 14 20 16 | 6 9 12 18 24 28 |
Заработная плата должна непосредственно зависеть от количества и качества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника — его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: общим образованием, специальной (профессиональной) подготовкой и производственным опытом (стажем практической работы).
Более квалифицированный работник должен получать больше, чем менее квалифицированный. К сожалению, в настоящее время действующие нормативно-правовые акты не предусматривают более высокую оплату труда работникам, имеющим высшее профессиональное образование, но различную квалификацию — бакалавр, специалист, магистр.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная платаподразделяется на начисленную, т.е. причитающуюся работнику за выполненную работу, и выплаченную, т.е. денежную сумму, получаемую работником после налоговых и иных законодательно установленных удержаний.
Реальная заработная плата— это сумма благ и услуг, которые работник может приобрести на выплаченную заработную плату при существующем уровне розничных цен на товары и услуги.
Заработная плата дифференцируется на две основные формы — сдельную и повременную.
Сдельная заработная плата— это денежное вознаграждение, которое получает работник в зависимости от количества произведенной продукции (выполненного объема работы) за определенный период времени.
Повременная заработная плата— это денежное вознаграждение, получаемое работником в зависимости от проработанного времени и квалификации. Она подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная заработная плата в зависимости от способа учета проработанного времени делится на почасовую, поденную, помесячную. Повременно-премиальная заработная плата определяется как сумма заработка по тарифным повременным ставкам (окладам) и премий за выполнение соответствующих количественных и качественных показателей премирования.
В отрасли «физическая культура и спорт» применяется по преимуществу простая повременная заработная плата в таких формах, как помесячная и почасовая.
Оплата труда работников бюджетных физкультурно-спортив-ных организаций осуществляется преимущественно на основе Единой тарифной сетки, а также с использованием других форм оплаты труда. Размер заработной платы работников небюджетных физ-культурно-спортивных организаций устанавливается соглашением
сторон.
Рассмотрим различные формы оплаты труда работников бюджетных физкультурно-спортивных организаций более подробно.
ПоЕдиной тарифной сетке. Заработная плата работников бюджетных физкультурно-спортивных организаций рассчитывается на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденной в 1992 г. постановлением Правительства Российской Федерации, с учетом тарифно-квалификационных характеристик. ЕТС является обязательной для применения во всех организациях, находящихся на бюджетном финансировании.
Суть оплаты труда по Единой тарифной сетке (ЕТС) сводится к следующему. ЕТС включает 18 разрядов оплаты труда, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент (табл. 6). Размер тарифной ставки первого разряда (минимального размера оплаты труда) устанавливается и с определенной систематичностью пересматривается Правительством Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (2000 г.) установлены следующие минимальные размеры оплаты труда: с 01.07.2000 г. — 132 руб. в месяц; с 01.01.2001 г. - 200 руб. в месяц; с 01.07.2001 г. — 300 руб. в месяц. Размер заработной платы (оклада) определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Таким образом, имея в виду, что, например, тренеру-преподавателю образовательного учреждения с высшим образованием могут быть в зависимости от наличия стажа работы и иных факторов присвоены 8 —14-й разряды по ЕТС, его заработная плата в 2000 г. составляла от 308 до 644 руб. (без доплат).
чо
СЗ Я" 8 Ч Ю
СЗ
Н
!
I
I
| г- | 8,23 | г- | чо | |||||
| о" | ||||||||
| г— | _ | г- | ||||||
| оС | •* Г-" | 9,0 | оо | оч | ||||
| г- | г-- | |||||||
| оо" | 6,6 | оо" | го | оо | ||||
| чо | о | ЧО | ||||||
| ^ | ГО | о | го | ЧО | гч | |||
| <-- | ЧО | г-~ | чо | г~ | ||||
| — г | гч | _ | •ч- | |||||
| го | оо | ■ч- | ||||||
| чо | чо" | чо | чо | |||||
| чо | ГО | чо | гч | |||||
| г~_ | г- | г~. | гч | |||||
| МО | •ч- | мо | мо | |||||
| о | оо | о | ||||||
| -^, | *-^ | •—^ | чо | о | ||||
| се | МО | ■ч- | мо | ■ч- | ||||
| — | мо | мо | МО о | чо •ч- | ||||
| У | ■*" | С«"1 | ■ч- | ■ч- | ■ч- | |||
| э | ||||||||
| й | о | о чо | чо ОЧ | |||||
| гп | ГО | ГО | ГО | ГО | ||||
| с о | ||||||||
| оч | ,53 | оч | ГО МО | о гч | гч МО | |||
| зря | ГО | гч" | ГО | ГО | ГО | |||
| « | ||||||||
| О. | гч | •ч- | гч | |||||
| го" | гч" | го" | гч | о ГО | ||||
| ЧО | г- | чо | ||||||
| г~ | гч | г~ | МО | г- | ||||
| гч | гч | гч | гч | гч | ||||
| ■* г | о | -ч- | ||||||
| ЧО | ■ч- | о | ■ч- | гч | ■ч- | |||
| гч | гч | гч | гч | гч | ||||
| т | чо | гч оо | чо | § | о гч | |||
| гч" | '~ч | гч | гч | гч | ||||
| ■* | ОЧ | ГО | ОЧ | о оч | оч о | |||
| •ч | — | — | ""' | гч | ||||
| ОЧ | оч | оч | ||||||
| го | чо | мо | ЧО | г- | оч | |||
| —' | —' | -4 | —* | -* | ||||
| о | чо | ЧО | ||||||
| О) | ГО | ГО | МО | чо | ||||
| *■*' | — | —' | " | |||||
| __4 | ,00 | ,00 | ,00 | о | гч го | |||
| -4 | ""' | 1—1 | »-н | 1—4 | ||||
| 1 >- | 1 1- | г.* | ||||||
| Й К гч | 2 5°ч | «з | 0> | о | ||||
| л Ял | л Яо\ | X 8 О | За | ^—* * | ||||
| X к оч | X 8 ОЧ | ж | X | .Л # | ||||
| •&-&-1 | •©.•е.- | •©-■е-гч | •е- 8 | (оклад 1999 г. | •е- к | (оклад 2000 г | ||
| Тари коэф енты | Тари коэф енты | Тари коэф енты | Тари ставк | Тари ставк |
3 я
° 3
^ я
— и
О У
_; *
О 5
и
" Р.
К
К О
В Л
§ 3
Л о
Ё «
- й
о ■&
в &
гч а го' н
!§
о ^ оо 2
«%•' ГЧ
*• н к о 5 чо
<3 гч
§2
V я
| о. ™ С 2 ^ ч я * я в Я га Й о, § С я 5 Р Я о Я |
В Я
я с §
я з о
« я я
у и га
и ^ Г»
5 ё о
я со с
о.
с . :
Для оплаты труда других категорий работников физической культуры и спорта, например тренеров-преподавателей по спорту, наряду с оплатой труда по ЕТС, могут быть использованы и другие формы оплаты: а) по нормативам за одного занимающегося и б) по нормативам за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ЕТС.
По нормативам за одного занимающегося.При оплате труда тренеров-преподавателей по спорту за одного занимающегося используются установленные нормативы (табл. 7, 8).
Зная разряд Единой тарифной сетки, численность занимающихся на соответствующих этапах подготовки и нормативы за одного занимающегося, можно определить заработную плату тренера-преподавателя по спорту.
Пример расчета заработной платы тренера-преподавателя по спорту по нормативам за одного занимающегося
Дано Определить
Тренер-преподаватель: 8-й разряд по ЕТС = 308 руб.
имеет высшее 24 ч/нед: 6 ч. = 4 группы
образование, Минимальная наполняемость
не имеет стажа работы, группы первого года обуче-
работает на этапе ния = 15 чел. х 4 группы = 60 чел.
начальной подготовки Норматив 2,2% х 60 чел. = 132,0%
Заработная плата тренера-преподавателя будет составлять: 308 руб. х 132,0% =406 руб.
По нормативам за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена.За подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена труд тренера-преподавателя по спорту оплачивается по установленным нормативам (табл. 9).
Доплатык заработной плате — это денежные суммы, начисляв-^ мые работникам для компенсации за выполнение работ повышенной трудности, связанных с отклонением от обычных условий труда, за выполнение дополнительных функций, не входящих в их прямые обя-^ занности, а также для сохранения определенной части заработной платы в случае ее понижения не по вине работника.
Нормативно-правовыми актами различного уровня и характера установлен ряд доплат к заработной плате разнообразных категорий работников физической культуры и спорта.
V Совместным приказом Министерства образования Российской Федерации и Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию (1995 г.) утверждены Рекомендаг ции по определению уровня квалификации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учрежде-
3—952
Таблица 7
Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (% от заработной платы по ЕТС)
| Этап подготовки | Период обучения, лет | Размер норматива оплаты труда | ||
| Группы видов спорта (см. табл.8) | ||||
| I | III | |||
| Спортивно-оздоровител ьный | Весь период | 2,2 | ||
| Начальной подготовки | До 1 года Свыше 1 года | 2,2 3,6 | ||
| Учебно-тренировочный | До двух лет Свыше двух лет | 6,0 14,0 | 4,0 6,0 | 5,0 10,0 |
| Спортивного совершенствования | До 1 года Свыше 1 года | 20,0 30,0 | 17,0 20,0 | 17,0 23,0 |
| Высшего спортивного мастерства | Весьпериод | 40,0 | 25,0 | 35,0 |
Таблица 8
Группы видов спорта для определения нормативов оплаты труда за одного
занимающегося
| Группы видов спорта | ||
| I | II | III |
| Олимпийские виды спорта | ||
| Биатлон | Баскетбол | Бадминтон |
| Бобслей | Бейсбол | Бокс |
| Велосипедный спорт | Водное поло | Борьба вольная |
| Воднолыжный спорт | Волейбол | Борьба греко-римская |
| Гимнастика | Гандбол | Гребля академическая |
| спортивная | Футбол | Гребля на байдарках |
| Гимнастика | Хоккей | и каноэ |
| художественная | Хоккей на траве | Дзюдо |
| Горнолыжный спорт | Конькобежный спорт | |
| Конный спорт | Легкая атлетика | |
| Легкая атлетика | Лыжные гонки | |
| (многоборье, | Настольный теннис | |
| метания, прыжки с | Плавание | |
| шестом) | Теннис | |
| Лыжное двоеборье | Тхеквандо (\УТР) | |
| Парусный спорт | Тяжелая атлетика | |
| Прыжки в воду | Шорт-трек |
Окончание табл.
| г-- 1 | ||
| Прыжки на лыжах с трамплина Санный спорт Синхронное плавание Современное пятиборье Стрельба из лука Стрельба пулевая Стрельба стендовая фехтование Фигурное катание Фристайл | ||
| Неолимпийские виды спорта | ||
| Акробатика Альпинизм Буерный спорт Гребной слалом Натурбан Полиатлон Прыжки на батуте Скалолазание Спортивные танцы Стрельба из арбалета Триатлон | Регби Софтбол Хоккей с мячом | Армреслинг Атлетизм Аэробика Бильярд Гиревой спорт Гольф Городки Дартс Каратэ-до Кекусенкай Кикбоксинг Контактное каратэ Лапта Пауэрлифтинг Самбо Спортивное ориентирование Спортивный туризм Тхеквандо (1ТР) Ушу Шахматы Шашки Шейпинг |
ний образования Российской Федерации для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке (за исключением руководящего и профессорско-преподавательского состава учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования), которые предусматривают, что оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по разрядам выше предусмотренных требованиями тарифно-квалификационной характеристики в следующих случаях:
Таблица 9
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
| Уровень соревнований | Занятое место | Норматив оплаты труда, в % от ставки заработной платы |
| В личных и командных видах спортивных дисциплин: Олимпийские игры Чемпионаты Европы, мира | 1-6 1-3 | До 150 |
| Чемпионаты Европы, мира Кубок мира Кубок Европы, чемпионат России Кубок России | 4-6 1-6 1-3 | До 100 |
| Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира Чемпионат России Первенство России (юниоры) Первенства Европы, мира__________________ Первенство России (юниоры) Первенство России (старшие юноши) | Участие 4 1 2-3 1-3 | До 75 До 50 |
| В командных игровых видах спорта: Олимпийские игры Чемпионаты Европы, мира | 1-6 1-3 | До 150 |
| Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной сборной молодежной сборной юношеской сборной | До 100 До 75 До 50 |
Примечания:
1. Оплата труда по нормативам устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия оплаты труда по нормативам спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия оплаты труда по нормативам спортсмен не показал соответствующего результата, размер норматива оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена (см. табл. 8).
а) на два разряда выше — работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемой дисциплине);
б) на один разряд выше:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемой дисциплине);
руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель»;
руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания («Заслуженный работник физической культуры Российской федерации» и т.п.), повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
При наличии у работника двух оснований (например, почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах разрядов Единой тарифной сетки.
Руководящим работникам, методистам и другим работникам учреждений образования, ведущим преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания или ученую степень, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и по педагогической работе, если почетное звание или ученая степень соответствуют профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемой дисциплине).
V Приказом Комитета Российской Федерации по физической культуре «О введении новых условий оплаты труда работников физической культуры и спорта» (1993 г.) работникам отрасли установлены следующие доплаты (надбавки) к тарифным ставкам:
за наличие ведомственных почетных званий «Отличник физической культуры и спорта» и «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» — 10%;
тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в СДЮШОР (СДЮСТШ), УОР, ШВСМ и группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства ДЮСШ — 15%;
инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций по альпинизму, техническим и военно-прикладным видам спорта, контрольно-спасательных служб и отрядов — 15%;
работникам физической культуры и спорта, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, — 15— 20%;
директорам спортивных школ, имеющих собственную материальную базу (оборудованные спортивные сооружения, здравпункт, автохозяйство, общежитие, пищеблок и др,) — 20%;
директору, заместителю директора, главному бухгалтеру ' ДЮСШ, имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, — 15%;
директору, заместителю директора, главному бухгалтеру ДЮСШ, имеющей в установленном объеме учебно-тренировочной работы не менее двух тренерских ставок в спортивно-оздоровительных группах — 20%.
V Постановлением Министерства труда Российской Федерации «О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников физкультурно-спортивных организаций» (1993 г.) работникам учреждений образования спортивной направленности, имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», оплата труда осуществляется на один разряд выше предусмотренной ЕТС.
V Постановлением Правительства Российской Федерации • (2000 г.) профессорско-преподавательскому составу учреждений высшего профессионального образования установлены доплаты на ! ученые степени: за степень кандидата наук — 255, а с 01.01.2001 г. — 300 руб.; за степень доктора наук — 420, а с 01.01.2001 г. — 500 руб. и др.
Премированиесостоит в выплате работникам денежных сумм сверх их основного заработка в целях поощрения достигнутых результатов и стимулирования дальнейшего повышения производительности труда, улучшения качества продукции, экономии ресурсов и т. д.
Премии могут выплачиваться регулярно или единовременно из фонда заработной платы и иных фондов. В условиях социально-экономического реформирования работники бюджетных физкультурно-спортивных организаций премируются крайне редко.
Вместе с тем премирование применяется в отношении отдельных категорий работников, в частности спортсменов. Так, в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации (2000 г.) российским спортсменам по итогам их выступлений на Играх XXVII Олимпиады 2000 г. в Сиднее и XIX зимних Олимпийских играх в Солт-Лейк-Сити 2002 г. установлены денежные премии в размере 50 тыс. (золотая медаль), 20 тыс. (серебряная медаль) и 10 тыс. (бронзовая медаль) долл.
По мнению российских (Уткин Э. А., 1998, и др.) и зарубежных (Мескон М. с соавт., 1993, и др.) специалистов, материальное стимулирование труда не является единственным фактором, побуждающим человека трудиться более эффективно. Кроме материального должно использоваться и моральное стимулирование труда (см. главу 34).
Глава 7