Международный рынок труда.

Мировой рынок труда формируется экспортом и импортом рабочей силы. При этом все большее число государств привлекает иностранную рабочую силу или направляет трудовых мигрантов за рубеж. Если в 1970 г. в процессы международного трудового обмена было вовлечено 64 страны, то в 1997 г. — 105 стран. Под международной (внешней) миграцией рабочей силы понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. К трудовым мигрантам не относятся коммерсанты-«челноки», а также лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки (при отсутствии контракта с иностранными работодателями). Внешняя миграция рабочей силы подразделяется на:- трудовую эмиграцию - выезд трудоспособного населения из страны пребывания для долговременного или постоянного проживания в другой стране;- трудовую иммиграцию, т. е. приезд рабочей силы в данную страну из-за границы. Выделяют следующие виды трудовой миграции: 1) безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране; 2) временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране от одного года до шести лет; 3) сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг). Разновидностью сезонной миграции является кочевничество, сохранившееся в Африке и Западной Азии; 4) маятниковая (челночная, приграничная) - ежедневный переезд из одной страны в другую, и обратно. Таких мигрантов называют фронтельерами; 5) нелегальная - незаконный въезд в другую страну впоисках работы или прибытие в нее на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т. д.) с последующим нелегальным трудоустройством; 6) «утечка умов» - международная миграция высококвалифицированных кадров (ученых, редких специалистов, иногда звезд искусства, спорта). В мировой практике в настоящее время сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы: 1)по направлениям:- миграция из развивающихся стран и постсоциалистических в промышленно развитые страны;- миграция в рамках промышленно развитых стран;- миграция рабочей силы между развивающимися странами;- миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны; 2) по территориальному охвату: межконтинентальная; внутриконтинентальная; 3) по уровню квалификации мигрантов: высококвалифицированная рабочая сила; низкоквалифицированная рабочая сила; 4) по времени: безвозвратная (как правило, межконтинентальная); временная (как правило, внутриконтинентальная); сезонная (связанная с ежегодными поездками на заработки); маятниковая (предусматривающая ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта, страны); 5) по степени законности: легальная, нелегальная. Последствия международной миграции. 1. Свобода миграции позволяет людям переезжать в страны, где они могут внести свою лепту в мировое производство. 2. В стране эмиграции: 1) понижение уровня безработицы и приобретение определенных доходов в виде иностранной валюты вследствие денежных переводов эмигрантов; 2) потеря квалифицированной рабочей силы, «утечка умов» при постоянной миграции. 3. В стране иммиграции: 1) принимающая страна выигрывает за счет налогов, которые зависят от квалификационной и возрастной структуры иммигрантов; 2) иммиграция образовывает излишек рабочей силы, что стимулирует предпринимателейувеличивать конкуренцию на рынке труда, замедлять повышение зарплаты рабочих;отрицательными факторами, вызванными иммиграцией, являются: социальные трения,усугубление национальных проблем, преступность и т. д.