Особенности современного этапа миграции рабочей силы.
Posted By Автор не известен On In Ж | No CommentsПод международной (внешней) миграцией рабочей силы понимается
перемещение населения через государственные границы для того, чтобы
вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. К
трудовым мигрантам не относятся коммерсанты-«челноки», а также
лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки (при отсутствии
контракта с иностранными работодателями). Внешняя миграция рабочей
силы подразделяется на:- трудовую эмиграцию - выезд трудоспособного
населения из страны пребывания для долговременного или постоянного
проживания в другой стране;- трудовую иммиграцию, т. е. приезд
рабочей силы в данную страну из-за границы. Выделяют следующие виды
трудовой миграции: 6) безвозвратная, при которой мигранты выезжают
на постоянное место жительства в принимающей стране; 7)
временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в
стране от одного года до шести лет; 8) сезонная миграция, которая
связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в
тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское
хозяйство, рыболовство, сфера услуг). Разновидностью сезонной
миграции является кочевничество, сохранившееся в Африке и Западной
Азии; 9) маятниковая (челночная, приграничная) - ежедневный переезд
из одной страны в другую, и обратно. Таких мигрантов называют
фронтельерами;10) нелегальная - незаконный въезд в другую страну
впоисках работы или прибытие в нее на законных основаниях (по
частным приглашениям, в качестве туристов и т. д.) с последующим
нелегальным трудоустройством; 6) «утечка умов» - международная
миграция высококвалифицированных кадров (ученых, редких
специалистов, иногда звезд искусства, спорта). В мировой практике в
настоящее время сложилась следующая классификация форм миграции
рабочей силы: 1)по направлениям:- миграция из развивающихся стран и
постсоциалистических в промышленно развитые страны;- миграция в
рамках промышленно развитых стран;- миграция рабочей силы между
развивающимися странами;- миграция высококвалифицированной рабочей
силы из промышленно развитых в развивающиеся страны; 6) по
территориальному охвату: межконтинентальная; внутриконтинентальная;
7) по уровню квалификации мигрантов: высококвалифицированная
рабочая сила; низкоквалифицированная рабочая сила; 8) по времени:
безвозвратная (как правило, межконтинентальная); временная (как
правило, внутриконтинентальная); сезонная (связанная с ежегодными
поездками на заработки); маятниковая (предусматривающая ежедневные
поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта,
страны); 9) по степени законности: легальная, нелегальная.
Последствия международной миграции. 1. Свобода миграции позволяет
людям переезжать в страны, где они могут внести свою лепту в
мировое производство. 2. В стране эмиграции: 1) понижение уровня
безработицы и приобретение определенных доходов в виде иностранной
валюты вследствие денежных переводов эмигрантов; 2) потеря
квалифицированной рабочей силы, «утечка умов» при постоянной
миграции. 3. В стране иммиграции: 3) принимающая страна выигрывает
за счет налогов, которые зависят от квалификационной и возрастной
структуры иммигрантов; 4) иммиграция образовывает излишек рабочей
силы, что стимулирует предпринимателей увеличивать конкуренцию на
рынке труда, замедлять повышение зарплаты рабочих;отрицательными
факторами, вызванными иммиграцией, являются: социальные
трения,усугубление национальных проблем, преступность и т. д.