Коллективный договор, регулируя трудовые отношения на уровне
локального нормотворчества, является одной из основных форм
самоуправления работников и выполняет функцию трудового
законодательства.
Согласно ст. 361 ТК коллективный договор – это локальный
нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические
отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Коллективные договоры заключаются в организациях независимо от форм
собственности и хозяйствования, в их обособленных подразделениях
(по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений), а
также у предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без
образования юридического лица.
Заключение коллективного договора является правом, а не
обязанностью субъектов. Законодатель не устанавливает также
каких-либо ограничений (численностью работающих, организационным
характером, принадлежностью к тому или иному профсоюзу и т.п.) для
субъектов права при заключении коллективного договора. Кроме того,
не ограничивается количество коллективных договоров, заключаемых в
одной организации. Так, обособленные структурные подразделения в
пределах своей компетенции (по вопросам, относящимся к их
функционированию) могут заключать отдельные коллективные
договоры.
Обособленными структурными подразделениями, действующими на
основании утвержденного предприятием положения, определяющего их
правовой статус, являются филиалы, представительства, отделения и
другие подразделения с правом открытия соответствующих счетов.
Таким образом, в одной экономической единице одновременно может
быть заключен и общий, единый для всей организации коллективный
договор, и договоры, регулирующие деятельность входящих в нее
структурных подразделений. Более того, коллективный договор в
обособленном подразделении может быть заключен также и в том
случае, если единый коллективный договор всей организации не
заключался.
При заключении в одной и той же организации нескольких коллективных
договоров различного уровня следует иметь в виду, что положения
договоров, заключенных в структурных подразделениях, не могут
противоречить нормам договора всей организации.
Однако как общий коллективный договор, так и договоры подразделений
не могут содержать положений, не соответствующих нормам трудового
законодательства, а также генеральным, тарифным и местным
соглашениям.
По содержанию соглашения и коллективные договоры близки и
направлены на решение одних и тех же задач, но имеют значительное
различие по сфере действия. Так, в соответствии со ст. 358 ТК
соглашение– это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по
регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне
определенной профессии, отрасли, территории.
Виды соглашений:
- генеральное соглашение (заключается на республиканском
уровне);
- тарифное соглашение (заключается на отраслевом уровне);
- местное соглашение (заключается на местном уровне).
Соглашения и коллективные договоры должны основываться на следующих
принципах:
- социального партнерства;
- равноправия сторон;
- обязательности ведения коллективных переговоров, если одна из
сторон выступает с таким предложением;
- учета реальных возможностей материального, производственного и
финансового обеспечения принимаемых обязательств.
Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех
работников, от имени которых он заключен. Следует обратить
внимание, что в данном случае не имеет значения, членами какого
профсоюза являются работники и состоят ли они вообще в какой-либо
общественной организации. Кроме того, работники, принятые в
коллектив после заключения договора и не участвовавшие в его
принятии, также подпадают под действие этого правового документа,
если выразят согласие на это в письменной форме.
Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной
форме.
В случае реорганизации организации коллективный договор продолжает
действовать в течение всего срока, на который был заключен, за
исключением случаев, когда стороны принимают иное решение.
В случае смены собственника имущества организации действие
коллективного договора сохраняется в течение 3 месяцев.
Сфера действия соглашений определяется сторонами в пределах их
полномочий.
Понятие и сфера действия коллективного договора, соглашения.
97
0
2 минуты
Темы:
Понравилась работу? Лайкни ее и оставь свой комментарий!
Для автора это очень важно, это стимулирует его на новое творчество!