Для осуществления процесса производства предприятию помимо средств
труда и предметов труда необходим сам труд. Источником труда на
предприятии является персонал. Под персоналом предприятия
понимаются все лица, связанные с предприятием трудовым соглашением,
даже если трудовое соглашение заключено всего лишь на 1 день. В
составе персонала учитываются:
- основные, постоянные работники, для которых работа в данной
организации является основным местом работы,
- совместители – это работники, которые имеют основное место работы
в другой организации,
- сезонные работники, которые привлекаются на разовые и/или
сезонные работы,
- также в составе персонала учитываются женщины, находящиеся в
отпуске по беременности, родами уходу за ребенком.
По существу персонал – это работники предприятия. Также
используются термины «кадры», «трудовые ресурсы». В курсе
«Экономика предприятии» эти термины используются как синонимы.
В зависимости от участия персонала в промышленном производстве
работники предприятия подразделяются:
– на промышленно-производственный персонал – это те работники,
которые непосредственно связаны с основным производством продукции
(оказанием услуг, выполнением работ);
– персонал непромышленного характера – это работники, которые
заняты в социальной сфере предприятия.
Весь промышленно-производственный персонал подразделяется на две
категории:
– рабочие;
– служащие.
В труде рабочего в основном преобладает физический труд, а в труде
служащего в основном преобладает умственный труд, но с развитием
современных информационных технологий, прогрессивной вычислительной
техники данное деление становится все более условным.
В свою очередь рабочие подразделяются:
– на основных рабочих, которые заняты непосредственным
изготовлением продукции. По ним потребность определяется на основе
установленных норм времени;
– вспомогательных рабочих, которые обслуживают производственные
процессы в целом; по ним потребность рассчитывается в основном по
нормам обслуживания.
Служащие подразделяются:
– на руководителей – это работники предприятия, которые занимают
руководящие должности в структуре управления предприятия
(руководители предприятий, руководители структурных подразделений,
цехов); также сюда относятся их заместители. Условно в зависимости
от уровня управления (уровня в структуре организации) руководителей
делят на руководителей высшего, среднего и нижнего уровня;
– специалистов – это работники предприятия, занятые выполнением
инженерно-технических, бухгалтерских, экономических, юридических и
других аналогичных функций.
– непосредственно служащих (часто называют младший обслуживающий
персонал) – это работники, занятые подготовкой и оформлением
документации, делопроизводством и т.п.
Помимо категорий персонал предприятия подразделяется:
– по профессиям. Профессия – это особый вид трудовой деятельности,
требующий общетеоретических знаний и практических навыков;
- по специальностям. Специальность – это вид трудовой деятельности
в пределах профессии, требующий специфических знаний, навыков и
опыта в определенной области. Например, экономист – это профессия.
Но различают: экономист-менеджер по специальности «Экономика и
управление на предприятии»; экономист по специальности
«Бухгалтерский учет и аудит». Профессия станочник, а специальность
– токарь, фрезеровщик и т.п.;
- по квалификации, которая отражает совокупность знаний, опыта и
практических навыков работника. В соответствии с квалификацией
выделяют:
а) неквалифицированный персонал;
б) малоквалифицированные работники;
в) квалифицированные работники;
г) высококвалифицированные работники.
Для характеристики персонала используются количественные и
качественные показатели. К количественным показателям относится
численность персонала. При этом различают:
- списочную численность – это количество работников, находящихся в
штате предприятия в любой момент времени;
- среднесписочный состав, который характеризует среднесписочную
численность работников за определенный период времени;
- явочную численность – это количество работников, которые явились
на рабочее место, при этом явочная численность меньше
среднесписочной.
Явочная численность отражает количество работников, которое
необходимо предприятию для выполнения производственного задания.
Между явочной и среднесписочной численностью существует следующая
зависимость:
Чсс = Чяв· Ксс, (58)
где Чсс – среднесписочная численность, чел.; Чяв – явочная
численность, чел.; Ксс – коэффициент списочного состава.
Коэффициент списочного состава характеризует, во сколько раз должна
быть больше среднесписочная численность по отношению к явочной, с
тем, чтобы организация справилась со своими производственными
задачами:
, (59)
Для оценки изменения количественного состава среднесписочной
численности используются также показатели текучести или показатели
оборачиваемости персонала, что более подробно рассматривается в
курсах «Кадровое обеспечение» и «Основы управления персоналом».
Для качественной оценки персонала анализируются:
– квалификация работника. При этом квалификация работника должна
быть не ниже разряда выполняемых работ. Для рабочих квалификация
определяется по разряду; для служащих – по категории;
– через оценку производительности труда. Если производительность
труда высокая, то можно сказать, что и квалификация работников
также высокая.