Сравнение наёмного труда с другими формами труда
| Сравнительные категории | Труд наёмный (несамостоятельный, независимый) | Труд свободный (самостоятельный, независимый) | Труд принудительный |
| 1.Исторические формы | lacatio-conductio operarum, закупничество, договор личного найма (услуг) | lacatio-conductio operis,Mandatum,ibid. | Рабство (холопничество) |
| 2.Юридическое оформление | Трудовой договор | Гражданско-правовой договор, предпринимательство | Приговор суда |
| 3.Отношения с контрагентом | Подчинений хозяйской власти нанимателя в пределах, определяемых законом | Формальная свобода без подчинения заказчику (доверителю) | Полное подчинение публичной власти в прошлом -хозяину |
| 4.Отрасль права | Частно-публичная отрасль | Частное право | Публичное право |
| 5.Отрасль права законодательства | Трудовое | Гражданское | Уголовно-исполнительное |
Понятие трудового права.
| Трудовое право в объективном смысле(объективное трудовое право, как отрасль права) –это система правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения. | Трудовое право в субъективном смысле(субъективного трудового права)-это определённая сфера свободы, мера возможного поведения субъекта трудового права, которая принадлежит ему от рождения (создания) или на основании законодательства. |
| Позитивное трудовое право-это право, установленное трудовым законодательством или иным образов санкционированное государством и соответствующие нравственно-правовым идеям свободы, равенства, справедливости и гуманизма. | Естественное трудовое право-это правовые нормы и неотъемлемые права в сфере труда, выводимые разумом из идей всеобщей свободы, формального равенства, справедливости и гуманизма, независимо от отражения их в позитивных источниках. |
Предмет трудового права. Сфера действия трудового права
| Трудовые отношения-это | Отношения(тесно, непосредственно) связанные с трудовыми-это |
| (краткое определение) Отношения по применению наёмного труда, основанные на трудовом договоре. (развёрнутое определение) Отношения, возникающие между работником и нанимателем на основании трудового договора, по которому работник обязуется выполнять работу по определённой трудовой функции и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по соглашению сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. | Большая группа отношений, связанных с: 1)профессиональной подготовкой работников на производстве 2)деятельностью профсоюза и объединений нанимателя 3)ведением коллективных переговоров 4)взаимоотношения между работниками(их представителями)и нанимателями 5)обеспечениемзанятости 6)контролем и надзором за соблюдением законодательства отруде 7)государственнымсоциальным страхованием 8)рассмотрением трудовых предложений(согласно ст. 4 Трудового кодекса) |
Система трудового права может рассматриваться в трёх смыслах
| Как отрасль права | В качестве правовой науки(доктрины) | Как учебная дисциплина |
| Система норм, единство общей и особенной части отрасли, состоящих из подотраслей, правовых институтов, подинститутов и норм трудового права | Система знаний, учений, концепции и представлений о правовом регулировании трудовых и связанных с ними отношений и применением трудоправовых норм в Беларуси, так и за рубежом в настоящее время и в историческом срезе | Система основных знаний о правовом регулировании трудовых и связанных с ними отношений, преподаётся в юридических вузах и иных учебных заведениях |
| Общая часть | Коллективное трудовое право | Индивидуальное право | Процессуально-процедурное право |
| Общее положения(задачи, предмет, сфера действия, источники трудового права и другие), правовое положение субъектов права (нанимателей работников, органов занятости и других) | Общие положения о социальном партнерстве(понятия принципы субъекты социального партнёрства и их представителей) -коллективные переговоры -коллективные договоры и соглашения | Занятость и трудоустройство -трудовой договор -рабочее место -заработная плата, -гарантии и компенсация -Трудовая дисциплина, -Материальная ответственность -Охрана труда | Общее положение о трудовых спорах (понятие принципы участники) -Индивидуальные трудовые споры, -Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде |
Система законодательства о труде –это упорядоченная совокупность, нормативных правовых актов о труде обусловленная предметом, методом, принципами, системой и тенденциями развития отрасли трудового права.
Задачи трудового законодательства .Понятия и виды функций трудового права.
Исторически фабричное ,а затем и трудовое законодательство, а с ним и отрасль трудового права возникли в целях обеспечения охраны труда работников, ограждения их от жестокой эксплуатации со стороны фабрикантов нанимателей.
Современные задачи трудового законодательства.
· Регулирование трудовых и связанных с ним отношений
· Развитие социального трудового партнёрства между нанимателем (их объединениями), работниками(их объединениями) и органами государственно управления
· Установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей
По мнению лектора основная задача трудового права и законодательства-установление оптимального баланса взаимных прав и обязанностей субъектов трудового права.
Функции трудового права это основные направления правового воздействия норм трудового права на трудовые и тесно связанные с ними общественные отношения
| В зависимости от функций норм права | В зависимости от нацеленности регулирования | По дополнительным критериям |
| -Регулятивная и охранительная | -Защитная(социальная) и - производственная (экономическая) | -политическая -идеологическая (воспитательная профессор Лебедев В.М. ) -распределяющая и организационная ( профессор Маврин С.П , Петражицкий Л.И.) |
Принципы трудового права понятие и классификация
Принципы трудового права-это руководящие идеи основополагающие начала трудового права пронизывающие либо все либо определенную часть его норм(подинститут) определяющий его сущность и направленность правого регулирования.
| По способу закрепления | В зависимости от места в системе права | По характеру или содержанию | По источникам фиксации |
| 1)нормы-принципы 2)принципы выводимые из «духа закона» | 1)Общеправовые 2)Межотраслевые 3)Отраслевые 4)Подотраслевые 5)Принципы, институтов 6)Подинститутов | 1)Политические 2)Социально-экономические 3)Нравственные 4)Специально-юридические и т.д. | 1)Конституционные 2)Общепризнанные принципы и права в сфере труда см. декларацию МОТ об общепризнанных принципах и правах в сфере труда 1998г 3Законодательные ст.13,14,353ТК |
Основные принципы трудового права общая характеристика
-Свободы труда (охватывает собой право на труд, запрещение принудительного труда)
-Социальной справедливости, включая право на справедливое вознаграждение за труд
-Равенство в трудовых отношениях в т.ч запрещение дискриминации ,принцип равной оплаты за труд равной ценности и др.
-Принципы социального партнёрствав ст. 335тк они перечислены
В трудовом кодексе Беларуси нет статьи содержащей систему отраслевых принципов трудового права (прямо урегулированы некоторые принципы с трудовом кодексе 13,14 и 335 ст тк.)
Значение принципов трудового права:
А)Создают каркас отрасли трудового права и законодательства о труде
Б)Используются судами и другими органами при преодолении пробелов в праве и разрешении юридических коллизий.
Лекция 4
1. Источники трудового права
2. Понятие и виды источников трудового права
3. Источники международно-правового регулирования труда
4. Система законодательства о труде. Комплексные нормативные правовые акты. Виды норм трудового права
5. Локальные нормативные правовые акты в сфере труда
6. Действие актов трудового закоодательства во времени,в пространстве и по куругу лиц
7. Соотношение актов судебных органов с источниками трудового права
Источник трудового права-это установленный или санкционированный государством или мировым сообществом официальный документ содержащий нормы и принципы трудового права
Виды источников трудового права:
1)Первичные(основные):
Нормативный акт(закон, декрет, указ, постановление и пр.)
Нормативный договор(пакт, конвенция, коллективный договор)
Нормативный документ, содержащий общепризнанные принципы международного права(уставы ООН, МОТ, их декларации)
Вторичные(дополнительные)
· Судебный прецедент (в зарубежном трудовом праве)
· Правовой обычай (почти не встречается в трудовом праве)
· Правовая доктрина(по мнению лектора при пробелах и коллизиях)
1)Международные документы фиксирующие общепризнаные принципы международного права и прав в сфере труда(уставы ООН, МОТ. Всеобщая декларация прав человека 10.11.1948)
2) Универсальные международные договоры:два международных пакта о правах человека оон от 16 12 1966