Всеобщая декларация прав человека 1948 г. (ст. 23) предусматривает,
что каждый человек имеет право на равную оплату за равный труд,
справедливое вознаграждение, обеспечивающее достойное существование
для него самого и его семьи.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах
признает право каждого на справедливое вознаграждение за труд
равной ценности без какого бы то ни было различия.
В соответствии с принципами, закрепленными в международных нормах,
Конституция РБ провозглашает право граждан страны на справедливую
долю вознаграждения в экономических результатах труда в
соответствии с его количеством, качеством и общественным значением,
но не ниже уровня, обеспечивающего лицам, работающим по найму, и их
семьям свободное и достойное существование (ст. 42).
Это прав относится к основным трудовым правам работника (п. 5 ст.
11 ТК).
Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» определяет
заработную плату как всякое вознаграждение или всякий заработок,
исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или
национальным законодательством, которые в силу письменного или
устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за
труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за
услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Таким образом, заработная плата в общем виде может быть определена
как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его
труда.
В содержании категории «заработная плата» различают экономический и
правовой аспекты.
Заработная плата как экономическая категория представляет собой
цену, т.е. превращенную стоимость рабочей силы. Как выражение цены
рабочей силы заработная плата определяется соотношением спроса и
предложения на рынке труда, а также основными параметрами,
характеризующими качество рабочей силы (профессия, квалификация,
производительность труда и т.п.). Выделяют 4 фактора, влияющих на
размер заработной платы:
- сложившийся в отрасли (профессии), регионе и т.п. уровень
заработной платы;
- финансовые возможности нанимателя;
- стоимость жизни;
- производительность труда.
Заработная плата как правовая категория рассматривается как элемент
трудового отношения. Правовой аспект категории «заработная плата»
отражает один из основных признаков трудовых правоотношений – их
возмездность.
Ст. 57 ТК определяет правовую категорию заработной платы – это
совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или
(и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить
работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды,
включаемые в рабочее время.
Признаки заработной платы:
- это оплата выполняемой работником трудовой функции;
- выплачивается в денежной и (или) натуральной форме;
- для определения размера заработной платы используются
законодательно установленные критерии (количественные и
качественные характеристики труда);
- основывается на заранее установленных нормах и расценках;
- не ограничивается максимальными размерами и не может быть меньше
установленного государством минимума;
- носит гарантированный характер.
Понятие «заработная плата» необходимо отличать от понятия
«доход».
Виды доходов:
- доходы по договором гражданско-правового характера;
- доходы от предпринимательской деятельности;
- авторские вознаграждения;
- доходы, получаемые в результате пользования и распоряжения
частной собственностью;
- пенсии, пособия, стипендии и др.
Правовое регулирование заработной платы – это закрепление нормами
права условий и порядка ее начисления, индексации, выплаты,
получения и т.п.
Принципы правовой организации заработной платы:
- принцип оплаты по труду (его количеству и качеству) и результату
(стоимости труда);
- принцип равной оплаты за равный труд (запрещение дискриминации в
области оплаты труда);
- принцип объективной дифференциации заработной платы (в
зависимости от особых условий труда, его сложности и т.п.);
- принцип гарантированности заработной платы (гарантии минимальной
заработной платы, гарантии определенных размеров заработной платы
при выполнении работником необходимых условий);
- неприкосновенность заработной платы;
- недопустимость ограничения размеров заработной платы;
- свобода распоряжения заработной платой.
Метод государственного регулирования заработной платы представляет
собой установление государством таких норм оплаты труда, которые
являются обязательными для сторон любого трудового договора. Это
нормы:
- устанавливающие гарантированный минимум заработной платы;
- обеспечивающие охрану заработной платы от необоснованных
удержаний;
- определяющие правила оплаты труда при отклонениях от условий,
предусмотренных тарифами и др.
Договорное регулирование заработной платы может быть
коллективно-договорным (на основе коллективного договора,
соглашения) и индивидуально-договорным (на основе трудового
договора).
Необходимость использования договорного регулирования обусловлена,
с одной стороны, невозможностью в централизованном порядке учесть
специфику производства и организации труда, экономические
возможности организации и т.п. (объективный фактор), а с другой –
наличием реальной возможности ряда организаций самостоятельно
распоряжаться своими фондами и средствами материального поощрения
работников (субъективный фактор).