ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю (ст. 65 ТК):
_ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
_ трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
_ страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;
_ документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
_ документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных трудовым законодательством.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан
вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в
организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации
является для работника основной.
По желанию работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
ТК РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней
со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст.
68 ТК).
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового
договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с
действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к
трудовой функции работника, коллективным договором.
ИЗМЕНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ УСЛОВИЙ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по
инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или
изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на
постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с
организацией допускается только с письменного согласия работника (ст. 72
ТК).
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует
согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее
место, в другое структурное подразделение этой организации в той же
местности, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и
изменения существенных условий трудового договора.
По причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, допускается изменение существенных
условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении
работником работы без изменения трудовой функции (ст. 73 ТК).
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их
введения.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право
переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.
74 ТК).
При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника (ст. 76 ТК):
_ появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
_ не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
_ не прошедшего в установленном порядке обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр;
_ при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не
по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы
как за простой.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Основания прекращения трудового договора содержатся в статье 77
ТК:
_ соглашение сторон;
_ истечение срока трудового договора;
_ расторжение трудового договора по инициативе работника;
_ расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
_ отказ работника от перевода на другую работу по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением;
_ отказ работника от перевода в связи с перемещением
работодателя в другую местность.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день
его работы.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
(ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ)
Согласно ст. 80 Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две
недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем законодательства,
условий коллективного или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Правила данной статьи имеют универсальное значение для любых видов
трудовых договоров - как срочных, так и заключенных на неопределенный
срок.
Любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой
договор. При этом он обязан письменно предупредить работодателя о своем
намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное
заявление в таких случаях не может влечь юридических последствий.
Практика исходит из того, что работник в день соответствующего
предупреждения и последующие две недели не обязательно должен
исполнять свои трудовые обязанности или вообще находиться на рабочем
месте. Цель указанного предупреждения состоит в том, чтобы работодатель
имел возможность принять меры, обеспечивающие замену увольняющегося
работника другим работником. Поэтому работник может в установленном
порядке предупредить работодателя о расторжении трудового договора по
основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 и ст. 80 Кодекса, например, в
период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных
обязанностей и др.
Целесообразно, чтобы письменное заявление работника о расторжении
трудового договора по собственному желанию содержало дату
предполагаемого увольнения. Этот день будет являться последним днем
работы у данного работодателя. Однако если работодатель не возражает, в
заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения, поскольку
расторжение трудового договора возможно и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
С введением в действие ТК РФ не утратило актуальности положение
подп. "а" п. 15 постановления Пленума Верховного Суда от 22.12.1992 г. N
16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации
законодательства при разрешении трудовых споров", согласно которому
расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в
случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным
волеизъявлением работника. Если истец утверждает, что администрация
вынудила его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то
суду необходимо тщательно проверять эти доводы истца.
Целесообразно иметь в виду, что если в период срока предупреждения о
расторжении трудового договора по инициативе работника возникли
обстоятельства, которые могут служить основанием увольнения работника
по инициативе работодателя (например, прогул, появление на работе в
состоянии токсического опьянения и др.), то это дает работодателю право
расторгнуть трудовой договор по этим основаниям.
Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем
расторжении трудового договора по инициативе работника установлен в
качестве общего правила. Из него в силу специальных норм ТК возможны
исключения. Например, сроки предупреждения об увольнении в отношениях
с работодателем - физическим лицом определяются трудовым договором.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК не может быть отказано в
заключении трудового договора.
Например, в соответствии со ст. 64 Кодекса запрещается отказывать в
заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной
форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение
одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с
работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет. Работодатель обязан выдать работнику, помимо
трудовой книжки, также иные документы, связанные с работой. Речь идет, в
частности, о копиях приказов (о приеме на работу, о переводах, об
увольнении), справке о заработной плате, периоде работы у данного
работодателя и др. Копии документов, связанных с работой, должны быть
заверены надлежащим образом и предоставляться работнику.
Однако обязанность выдачи трудовой книжки и других документов,
связанных с работой, имеет универсальное значение для всех случаев
прекращения трудового договора.
Задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения новый Кодекс признает случаями
незаконного лишения работника возможности трудиться. Согласно ст. 234
Кодекса работодатель в таких случаях обязан возместить работнику
материальный ущерб (не полученный им за все время задержки заработок).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие
суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о
размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель
обязан в указанные сроки выплатить не оспариваемую им сумму. За
задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, при увольнении
предусмотрена материальная ответственность работодателя.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.