Правовая охрана заработной платы – совокупность норм,
обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость
ограничения ее размеров и задержки выплаты, гарантированность
выплаты заработной платы в случае ликвидации организации,
прекращения деятельности ИП, свободу распоряжения заработной
платой.
Способы охраны заработной платы:
- обеспечение неприкосновенности заработной платы – обеспечивается
путем ограничения удержаний из нее. Удержания из заработной платы
могут быть произведены только в случаях, прямо предусмотренных
действующим законодательством.
Это могут быть удержания, производимые:
- в силу прямого указания закона (подоходный налог, обязательные
страховые взносы, удерживаемые из заработка работника);
- на основании решения уполномоченного государственного органа (для
лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ, взыскание
штрафов, удержание алиментов и др.);
- по распоряжению нанимателя;
- по просьбе самого работника.
По распоряжению нанимателя могут производиться удержания из
заработной платы работников для погашения их задолженности
нанимателю (ч. 1 ст. 107 ТК):
- для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для
возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, если
работник не оспаривает основания и размер удержания. Срок – не
позднее 1 месяца;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет
которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни
отпуска. При увольнении по отдельным основаниям удержания за эти
дни не производятся (п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК; п. 1 ч. 2 ст. 180
ТК);
- при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю,
в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (ч. 1 ст.
408 ТК).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том
числе при неправильном применении закона, не может быть с него
взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не
может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных
законодательством, - 50 % заработной платы, причитающейся к выплате
работнику.
Не допускается удержание из выходного пособия, компенсационных и
иных выплат, на которые согласно законодательству не может быть
обращено взыскание (ст. 109 ТК).
- привилегированный характер заработной платы. В соответствии с
Указом Президента РБ от 27.11.1995 г. № 483 «Об обеспечении
своевременности выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих
задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке
удерживается сумма в размере бюджета прожиточного минимума,
скорректированного в период между утверждениями его размеров на
индекс потребительских цен, на каждого работника с учетом
коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим
видам работ, производствам и отраслям экономики, исходя из
среднесписочной численности работников, и в размере оплаты
отпусков, выплаты страховых взносов на эти суммы в Фонд социальной
защиты, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному
социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из
сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих
налогообложению.
В соответствии со ст. 76 ТК для обеспечения выплаты заработной
платы, а также гарантийный и компенсационных выплат в случае
экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя,
ликвидации организации, прекращения деятельности ИП и др.
наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы.
Размер резервного фонда, основания и порядок его создания и
использования определены Положением о резервном фонде оплаты труда,
утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 28.04.2000 г. №
605.
- ответственность за соблюдение сроков выплаты заработной платы
(штрафные санкции).
Правовая охрана заработной платы.
83
0
2 минуты
Темы:
Понравилась работу? Лайкни ее и оставь свой комментарий!
Для автора это очень важно, это стимулирует его на новое творчество!