Тема 1. Трудовой договор
1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
2. Стороны трудового договора.
3. Содержание трудового договора.
4. Порядок заключения трудового договора.
5. Виды трудовых договоров.
6. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения.
7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя.
8. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
9. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
11. Порядок расторжения трудового договора.
Тема 2. Трудовая дисциплина, дисциплинарная и материальная ответственность
1. Понятие дисциплины труда, её значение. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка, трудовые права и обязанности сторон трудового договора.
2. Меры поощрения, виды, порядок их применения.
3. Дисциплинарная ответственность, ее виды.
4. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
5. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, значение.
6. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, её виды. Основания и условия привлечения к материальной ответственности работников.
7. Определение размера ущерба, причиненного работодателю и порядок его взыскания.
8. Материальная ответственность работодателя перед работником.
Тема 3. Порядок рассмотрения трудовых споров
1. Понятие, виды и причины трудовых споров.
2. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
4. Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах.
5. Понятие и виды коллективных трудовых споров.
6. Примирительные процедуры.
7. Право на забастовку и его реализация.
Нормативный материал
1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. // Российская газета. 1993. № 237.
2. Всеобщая декларация прав от 10.12.1948 г. // Библиотечка «Российской газеты» совместно с библиотечкой журнала «Социальная защита». Вып. 11. – М., 1995. С. 10 - 17.
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (Ч. 1). Ст. 3.
4. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
Основная литература
1. Гусов К. Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник для вузов / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: Проспект: Велби, 2005. С. 492.
2. Зайкин А.Д. Российское трудовое право: Учебник для вузов / А.А. Абрамова, И.К. Дмитриева и др.; Отв. ред. А. Д. Зайкин. - М.: ИНФРА-М-НОРМА, 1998. С. 415.
3. Молодцов М. В., Головина С. Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина.. - М.: НОРМА, 2004. С. 626.
Дополнительная литература
1. Ершов В. А., Ершова Е. А. Трудовой договор: Учебное пособие / В.А. Ершов, Е.А. Ершова. - М.: Дело, 2001. С. 351.
2. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника / Е.А. Ершова // Трудовое право. 2007. № 3. С. 57-67.
3. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по п.1, 2, 3 ст. 81 ТК РФ/ Е.А. Ершова // Трудовое право. 2005. № 4. .С 45-55.
Задачи
1.Гражданин РФ Крылов Т.О. обратился в ООО «Полис» с заявлением о приёме на работу.
В связи с отсутствием регистрации по месту жительства Крылову Т.О. отказали в приёме на работу.
Крылов подал исковое заявление в суд.
Каково должно быть решение суда? Мотивируйте свой ответ.
2.Пронькина М.В. устроилась продавцом в ООО «Орбита». Трудовой договор в письменной форме с ней не был заключён.
Возникли ли трудовые отношения? Каковы обязанности работодателя при приёме на работу.
3. С кассиром Игнатьевой О.Ю. заключили срочный трудовой договор. Работодатель никак не мотивировал по какой причине с Игнатьевой О.Ю. заключался срочный договор. По истечении срока работница настаивала на продолжении работы, так как работа носила постоянный характер. Не убедив руководителя, она обратилась к юристу.
Подготовьте обоснованный ответ.
4.Администрация города для строительства моста осуществляла набор работников разных специальностей в специально созданную организацию. Строительство моста планировалось проводить в течение 6 лет. При заключении договора возник вопрос: можно ли заключать трудовые договоры на время выполнения определенной работы на весь срок строительства?
Обоснуйте ответ.
5.Пивоваров Р. и Михальченко Д. обратились в жилищно-коммунальный отдел с просьбой о трудоустройстве. Домоуправ предложил поработать на уборке городского мусора. Спустя две недели, когда работа была выполнена, с ними произвели расчёт. Не согласные с увольнением работники обратились в мэрию с просьбой восстановить их на работе.
6. Петров А.Т. работал с 1981 года в медицинском колледже. В 1988 году он был назначен заместителем директора по учебной части. 8 сентября 2004 года новый директор предложил написать Петрову заявление об увольнении и одновременно заключить новый трудовой договор на 1 год. Свое предложение директор мотивировал увеличением заработной платы и гарантировал ежегодное переоформление срочного трудового договора. Однако по окончанию срока трудового договора директор колледжа отказал в заключении нового трудового договора и Петров А.Т. был уволен 31.08.2004 г. в связи с истечением срока трудового договора.
Петров А.Т. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд? Обоснуйте.
7. Москалёва работала на авиационном заводе в должности инженера в цехе №7. При реорганизации завод передал ряд своих цехов энергозаводу, в том числе и цех №7.
Работников попросили написать заявление о переводе на работу в другую организацию. Некоторые не согласились, посчитали, что их должны были уволить по сокращению численности или штата работников.
Дайте оценку ситуации.
8.Фазлиахметова Е.В. работала методистом в университете на финансово-экономическом факультете на протяжении 10 лет. Руководство приказом по университету переместило работника на юридический факультет. Фазлиахметова Е.В. попыталась оспорить действия администрации и обратилась в профсоюз.
Законны ли действия администрации?
Дайте юридически обоснованный ответ.
9.Радая Е.В. работала на должности администратора на протяжении 15 лет. Она обратилась с просьбой перевести её на нижеоплачиваемую работу в связи с тем, что работа требовала меньше физических и нравственных затрат. Она написала заявление о переводе на другую работу.
Администрация предложила работнице написать заявление об увольнении по собственному желанию и одновременно заявление о приеме на работу.
Дайте оценку ситуации.
10.Гражданин Титов был принят в ЗАО «Авто-Крайс» шофером. При поломке его машины ему предложили некоторое время поработать грузчиком, с чем Титов не согласился. Тогда прораб предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Дайте оценку ситуации. Правомерны ли действия администрации? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?
11.Директор организации издал приказ о том, что часть работников переводятся на другой режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей.
Как должен быть осуществлён перевод?
12.В связи с резким уменьшением объема работ в организации издали приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и стали требовать уволить их по сокращению штатов, поскольку в организации мало работы.
Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.
13. С целью омоложения коллектива директор АО дал негласную установку на увольнение по сокращению численности работников в первую очередь пенсионеров, чтобы в будущем привлечь на работу молодые кадры. Сразу после расторжения трудового договора по п.2 ст. 81 ТК РФ с отдельными работниками (пенсионерами-профессионалами) были заключены гражданско-правовые договоры на профессиональную подготовку новых работников. При этом вознаграждение за работу было в 2-3 раза меньше, чем предшествующая заработная плата работника, хотя работа выполнялась на тех же условиях, но ещё и увеличилась нагрузка в связи с обучением новых работников.
Дайте оценку действиям директора. Какова процедура расторжения трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ? Кто имеет преимущественное право на оставление на работе?
14.Батурина работала врачом в санэпидемстанции. На протяжении года она не справлялась с отдельными заданиями, допускала ошибки в работе.
Может ли она быть уволена? На каком основании и с соблюдением какой процедуры?
15.Гражданин Финагеев был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как в течение года на него было наложено два дисциплинарных взыскания.
В суде, куда обратился работник, выяснилось, что Финагеев действительно нарушал трудовую дисциплину, но никаких письменных объяснений не давал и в приказах не расписывался.
Какое решение должен принять суд?
16.Работница кондитерской фабрики Антипова была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы охраны предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Антиповой с работы.
Каков порядок увольнения по п.6 ст.81 ТК РФ?
17.Бортпроводники авиапредприятия незаконно в обход кассы провозили пассажиров, о чём стало известно администрации организации. При обнаружении проступка встал вопрос: какие меры нужно предпринять по отношению к провинившимся работникам.
Подготовьте грамотный ответ юриста по данной ситуации.
18.Злынский работал менеджером по экономическим связям в корпорации. Его работа была связана с постоянными встречами с клиентами вне организации. Узнав, что в первой половине дня Злынский сорвал деловую встречу с нужным клиентом, руководитель принял решение уволить работника.
Возможно ли увольнение Злынского за прогул? Что следует считать прогулом?
19.Учитель школы Третьякова подрабатывала в свободное от основной работы время в казино, о чём стало известно директору школы. Поведение Третьяковой обсудили в коллективе на педсовете и вынесли всеобщее порицание. Но Третьякова не оставила работу по совместительству, так как очень нуждалась в деньгах. В связи с чем была уволена по п.8 ст. 81 ТК РФ.
Законно ли увольнение? Обоснуйте свой ответ.
20.Директор ООО «Атрибут» внёс изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Работники были не согласны с нововведениями. Профсоюза в организации не было. И в связи с этим возник вопрос: можно ли при отсутствии профсоюза повлиять на принятие решений руководителем.
Прокомментируйте ситуацию.
21.В правила внутреннего трудового распорядка ООО «Авангард» были включены дисциплинарные взыскания: предупреждение, строгий выговор, лишение премии, обсуждение поведения работника на заседании профкома, а также поощрения: премия, награждение ценным подарком, оплата путёвки на курорт.
Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка? Какие условия могут быть включены?
22.Чашкова была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В марте 1999 года ей был объявлен выговор, в июле 2000 года - строгий выговор с занесением в личное дело, в январе 2001 года - замечание за опоздание на работу, в декабре 2002 г. - предупреждение, в марте 2003 года за прогул ей был объявлен выговор, а в апреле издан приказ об увольнении по п.6 ст.81 ТК РФ. Чашкова обратилась в суд.
Каков порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий? Законны ли действия работодателя? Какое решение должен вынести суд?
23.Николаева работала домоуправом. В ЖКО произошла кража. Инженер ЖКО и зав. складом предварительно уведомляли Николаеву о том, что двери склада и окна недостаточно укреплены. Николаевой был издан приказ о возложении материальной ответственности на зав. складом.
Правомерны ли действия Николаевой? Проанализируйте ситуацию.
24.Комендант общежития Самарина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель руководство заявило, что подходящего работника они не нашли и уволить Самарину, а также принять материальные ценности они не могут. Самарина обратилась за разъяснением к юристу.
Подготовьте ответ.
25.Водитель автоколонны Лямкин по окончании рабочего дня ежедневно использовал транспорт в личных целях. И хотя машина находилась в исправном состоянии, руководитель организации, узнав о самоуправстве работника, решил привлечь его к материальной ответственности.
Возможно ли возложение на работника материальной ответственности?
Проверочный тест
1. К обязательным условиям трудового договора относятся:
а) место работы;
б) трудовая функция;
в) оплата труда;
г) условие об испытании;
д) условие о неразглашении охраняемой законом тайны.
2. Трудовые договоры могут заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более 5 лет;
в) на определенный срок не более 3 лет.
3. Трудовой договор вступает в силу:
а) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено нормативными актами или трудовым договором;
б) со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
в) со дня, определенного трудовым договором.
4. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем:
а) на основании трудового договора;
б) на основании проведения собеседования;
в) на основании трудового договора в результате избрания на должность.
5. Документы, предъявляемые при заключении договора:
а) паспорт;
б) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
в) трудовая книжка;
г) документ об образовании;
д) характеристика или рекомендательное письмо.
6. Трудовой договор заключается:
а) в письменной форме;
б) в устной форме при фактическом допущении работника к работе.
7. Трудовая правосубъектность работника возникает:
а) с 16 лет;
б) с 15 лет;
в) с 18 лет.
8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
а) за 2 недели;
б) за 1 месяц.
9. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации предоставляется:
а) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
б) семейным, при наличии двух или более иждивенцев;
в) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
10. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются персонально под расписку:
а) не менее чем за 2 месяца;
б) не менее чем за 3 месяца.