Каждый из нас, сталкиваясь с различными вопросами по своей работе, выстраивает различные стратегии их урегулирования. В большей мере данные стратегии зависят от личностных качеств работников и их отношений с работодателями.
Какие стратегии ближе Вам – патерналистские или партнерские?
Опека Вас начальником или независимость, неформальные договоренности или строгое соблюдение трудового договора? Каким образом выбор той или иной стратегии трудового поведения влияет на всю структуру социально-трудовых отношений в организации, развитие предприятия, образ жизни работников?
Ваши ответы на вопросы данной анкеты помогут решению этих проблем.
Порядок заполнения анкеты
Внимательно прочитайте вопрос и предложенные ответы. Выберите тот ответ, который Вам подходит, соответствует Вашему мнению, и обведите кружком цифру напротив него. Если предложенные ответы Вас не устраивают, то напишите свой ответ в свободной строке.
Свою фамилию указывать не надо. Содержание отдельных анкет не разглашается.
Желаем Вам успешной работы над анкетой и благодарим за участие в опросе!
Пермь – 2009
1. Место Вашей работы
| 2. Ваша должность, профессия, по которой Вы работаете сейчас % | |||
| рабочие | 17,0 | ||
| служащие – не специалисты | 17,0 | ||
| служащие – специалисты | 48,0 | ||
| руководители | 18,0 | ||
| 3. Ваш пол | |||
| мужской | 38,8 | ||
| женский | 61,2 | ||
| 4. Ваш возраст | |||
| до 30 лет | 52,4 | ||
| от 31 до 49 лет | 35,0 | ||
| от 50 лет | 12,6 | ||
| средний возраст | 32,64 | ||
| 5. Ваше семейное положение | ||
| холост (не замужем) | 29,1 | |
| женат (замужем), детей нет | 10,7 | |
| женат (замужем), дети есть | 39,8 | |
| разведен(а) | 4,9 | |
| мать-одиночка | 2,9 | |
| состоите в гражданском браке | 9,7 | |
| вдовец (вдова) | 2,9 | |
| группировка | ||
| холостые, незамужние | 29,1 | |
| женаты, замужем | 50,5 | |
| семейная жизнь не устроена | 20,4 |
| 6. Ваше образование | ||
| начальное | 1,0 | |
| общее среднее и начальное профессиональное | 12,6 | |
| среднее специальное | 33,0 | |
| высшее | 53,4 | |
| 7-9. Ваш стаж работы | ||
| 7. Общий трудовой стаж | ||
| до года | 11,7 | |
| от 1 до 5 лет | 19,4 | |
| от 6 до 10 лет | 24,3 | |
| от 11 до 15 лет | 9,7 | |
| от 16 до 20 лет | 7,8 | |
| свыше 20 лет | 27,2 | |
| 8. Стаж работы по специальности | ||
| до года | 26,2 | |
| от 1 до 5 лет | 31,1 | |
| от 6 до 10 лет | 13,6 | |
| от 11 до 15 лет | 9,7 | |
| от 16 до 20 лет | 4,9 | |
| свыше 20 лет | 14,6 | |
| 9. Стаж работы на данном предприятии | ||
| до года | 27,2 | |
| от 1 до 5 лет | 32,0 | |
| от 6 до 10 лет | 19,4 | |
| от 11 до 15 лет | 8,7 | |
| от 16 до 20 лет | 2,9 | |
| свыше 20 лет | 9,7 |
| 10. Ваш тарифный разряд (для рабочих) | |||
| ученик | 1,0 | ||
| 2 разряд | 1,0 | ||
| 3 разряд | 2,9 | ||
| 4 разряд | 8,7 | ||
| 5 разряд | 5,8 | ||
| 6 разряд | 4,39 | ||
| не ответили | 75,7 | ||
| 11. Какая у Вас категория (для ИТР и специалистов) | |||
| ведущий специалист | 11,7 | ||
| старший специалист | 5,8 | ||
| специалист 1 категории | 9,7 | ||
| специалист 2 категории | 1,9 | ||
| специалист 3 категории | 1,9 | ||
| без категории | 25,2 | ||
| не ответили | 43,7 | ||
| 12-30. Что для Вас является самым важным в жизни (можно выбрать несколько вариантов ответов)?, в % + ранг | |||
| Хорошее образование | 22,3 | ||
| Признание со стороны общества, престиж, почет | 18,4 | ||
| Крепкая семья, благополучные дети | 77,7 | ||
| Любимая работа | 46,6 | ||
| Высокие доходы | 31,1 | ||
| Уважение, авторитет в ближайшем окружении | 19,4 | ||
| Успехи, достижения в профессиональной деятельности | 30,1 | ||
| Удовлетворение основных культурных потребностей | 7,8 | ||
| Материальный достаток, обеспечивающий нормальные условия жизни | 63,1 | ||
| Полноценный отдых, развлечения, путешествия | 27,2 | ||
| Высокая должность, власть | 4,9 | ||
| Полный жизненный комфорт | 23,3 | ||
| Развитие и реализация своих способностей | 20,4 | ||
| Возможность заниматься творчеством, создавать что-то новое | 10,7 | ||
| Интересный круг общения, верные друзья | 45,6 | ||
| Собственное прибыльное дело | 8,7 | ||
| Согласие, гармония с самим собой | 24,3 | ||
| Стабильное положение, уверенность в завтрашнем дне | 56,3 | ||
| Хорошее здоровье | 72,8 | ||
| 31-50. Укажите, пожалуйста, причины, по которым Вы выбрали местом работы данное предприятие (можно выбрать несколько вариантов ответов), в % + ранг | |||
| Высокий заработок | 9,7 | ||
| Стабильность выплаты заработной платы | 42,7 | ||
| Гарантированность рабочего места, его защищенность от безработицы | 28,2 | ||
| Разнообразие, содержательность работы | 21,4 | ||
| Возможность проявить свои деловые качества (способности) | 22,3 | ||
| Благоприятные условия труда | 15,5 | ||
| Престижность работы | 3,9 | ||
| Самостоятельность в работе | 15,5 | ||
| Порядок, хорошая организация труда | 8,7 | ||
| Возможность повышения квалификации | 12,5 | ||
| Возможность сделать карьеру, продвинуться | 4,9 | ||
| Возможность решения своих социальных проблем | 2,9 | ||
| Семейная традиция | 4,9 | ||
| Хорошие отношения в коллективе | 21,4 | ||
| График работы, удобный для Вас | 18,4 | ||
| Стабильное положение предприятия, определенность его перспектив | 16,5 | ||
| Близкое расположение предприятия от дома | 17,5 | ||
| Просто не было другого выбора, больше некуда было пойти | 5,8 | ||
| Протекция родственников, друзей | 4,9 | ||
| Так сложились обстоятельства | 29,1 | ||
| 51. Какой из приведенных ниже примеров наиболее соответствует Вашему материальному положению? | ||
| живете от зарплаты до зарплаты, часто приходится занимать деньги на самое необходимое, а о сбережениях не может быть и речи | 15,5 | |
| на ежедневные расходы хватает денег, но уже покупка одежды представляет трудности, для этого надо или взять в долг, или специально откладывать деньги | 39,8 | |
| в основном денег хватает, можете кое-что откладывать | 40,8 | |
| в настоящее время можете практически ни в чем себе не отказывать | 2,9 | |
| группировки | ||
| ниже прожиточного минимума | 15,5 | |
| на уровне прожиточного минимума | 39,8 | |
| выше прожиточного минимума | 43,7 | |
| 52. К какой группе по величине заработка Вы относите себя? | ||
| высокооплачиваемые | - | |
| среднеоплачиваемые | 61,2 | |
| низкооплачиваемые | 37,9 | |
| 53. К какой группе по величине заработка Вы относите себя? | ||
| на государственном предприятии | 4,9 | |
| на муниципальном предприятии | 20,4 | |
| на акционерном предприятии | 53,4 | |
| на частном предприятии | 18,4 | |
| на совместном предприятии (с участием иностранного капитала) | - | |
| у Вас свое дело | 2,9 | |
| группировки | ||
| государственная форма собственности | 25,2 | |
| частная форма собственности | 74,8 | |
| 54. Какое отношение Вы имеете к собственности Вашего предприятия? | ||
| владеете пакетом акций | 1,9 | |
| являетесь держателем небольшого количества акций | 1,0 | |
| акций не имеете | 95,1 | |
| 55. Кем Вы ощущаете себя по отношению к работодателю? | ||
| партнером | 8,7 | |
| собственником, совладельцем, акционером | 5,8 | |
| наемным работником | 66,0 | |
| собственником своей рабочей силы | 10,7 | |
| эксплуатируемым | 5,8 | |
| группировки | ||
| партнерство | 17,5 | |
| договор | 76,7 | |
| эксплуатация | 5,8 | |
| 56. Какие из нижеследующих суждений отражает Ваше отношение к рынку? Рынок – это… | ||
| власть наживы, стихии, усиление неравенства, эксплуатация человека человеком, падение жизненного уровня основной части населения | 9,7 | |
| простор для инициативы, предпринимательства, общество независимых производителей, путь к благосостоянию | 46,6 | |
| реальность, которую нельзя изменить, остается только приспособиться к происходящему | 39,8 | |
| 57. Какое из следующих высказываний точнее всего отражает Ваше отношение к жизни? | ||
| вы никак не можете приспособиться к нынешней жизни | 3,9 | |
| вы свыклись с тем, что пришлось отказаться от привычного образа жизни, жить, ограничивая себе в большом и малом | 29,1 | |
| вам приходится «вертеться», хвататься за любую возможность заработать, лишь бы обеспечить себе и близким терпимые условия жизни | 32,0 | |
| вам удалось использовать новые возможности, чтобы добиться большего в жизни | 26,2 | |
| 58. Угрожает ли Вам лично безработица? | ||
| да | 14,6 | |
| нет | 50,5 | |
| уже безработный | 1,0 | |
| затрудняюсь ответить | 34,0 |
| 59. Какое из приведенных суждений Вам ближе? | ||
| очень многое в Вашей жизни связано с этим предприятием и трудно представить, что Вы могли бы работать в другом месте | 30,1 | |
| Вы могли бы работать и на другом предприятии, было бы, наверное, не хуже и не лучше, чем здесь | 59,2 | |
| Ваша жизнь сложилась бы скорее всего более удачно, если бы Вы работали на другом предприятии | 8,7 |
| 60. Почему Вы бы хотели (или не хотели) участвовать в управлении предприятием? | ||
| доверяю это управляющим, они лучше знают какие вопросы и как решать | 6,8 | |
| все должны заниматься своим делом: работники – работать, управляющие – управлять | 45,6 | |
| управляющие должны советоваться с работниками по вопросам колдоговора, зарплаты, условий труда | 30,1 | |
| управляющие должны советоваться с работниками по всем проблемам/реконструкции предприятия | 13,6 | |
| группировки | ||
| доверие управляющим | 52,4 | |
| интерес к решению отдельных вопросов | 30,1 | |
| интерес к решению всех вопросов | 13,6 | |
| 61. Если Вы участвуете в управлении предприятием, то в какой форме это происходит? | ||
| проявляете интерес к делам предприятия | 14,6 | |
| получаете необходимую информацию о деятельности предприятия | 4,9 | |
| участвуете в обсуждении и принятии коллективного договора | 4,9 | |
| привлекаетесь к работе различных произв. совещаний, обсуждений, планерок и т.д. | 15,5 | |
| обсуждаете формы и методы выполнения производственных заданий | 9,7 | |
| оказываете влияние на принятие тех или иных решений | 21,4 | |
| информационный уровень | 19,5 | |
| совещательный уровень | 30,1 | |
| деятельностный уровень | 21,4 |
| 62-66. Обращались ли Вы и по каким вопросам в профком Вашего предприятия или профессиональный союз работников (выберите один вариант ответа по каждой строке)? | ||
| 62 | по вопросам трудовых конфликтов | |
| Да, вопрос был решен | 5,8 | |
| Да, вопрос не был решен | 1,9 | |
| Нет, это бесполезно | 10,7 | |
| Нет, не было необходимости | 62,1 | |
| 63 | по вопросам нарушения коллективного договора | |
| Да, обращались, вопрос был решен | 2,9 | |
| Да, обращались, вопрос не был решен | 2,9 | |
| Нет, не обращали, так как считаете это бесполезной тратой времени | 9,7 | |
| Нет, не обращались, так как не было необходимости | 59,2 | |
| 64 | по вопросам размера заработной платы | |
| Да, обращались, вопрос был решен | 10,7 | |
| Да, обращались, вопрос не был решен | 4,9 | |
| Нет, не обращали, так как считаете это бесполезной тратой времени | 13,6 | |
| Нет, не обращались, так как не было необходимости | 49,5 | |
| 65 | по вопросам трудовой дисциплины | |
| Да, обращались, вопрос был решен | 2,9 | |
| Да, обращались, вопрос не был решен | 3,9 | |
| Нет, не обращали, так как считаете это бесполезной тратой времени | 9,7 | |
| Нет, не обращались, так как не было необходимости | 57,3 | |
| 66 | по вопросам условий труда | |
| Да, обращались, вопрос был решен | 7,8 | |
| Да, обращались, вопрос не был решен | 3,9 | |
| Нет, не обращали, так как считаете это бесполезной тратой времени | 14,6 | |
| Нет, не обращались, так как не было необходимости | 51,5 |
| 67. Какое из суждений более всего соответствует Вашему мнению? | ||
| государство должно гарантировать минимум материальных и социальных благ каждому человеку, заботиться обо всех | 44,7 | |
| каждый должен полагаться на самого себя, а не надеяться на государство | 24,3 | |
| государство должно помогать только слабым, незащищенным (инвалидам, старикам, детям и т.д.) | 12,6 | |
| государство должно помочь людям научиться жить в новых, непривычных для них условиях | 17,5 | |
| группировки | ||
| патерналистское понимание роли государства | 44,7 | |
| рыночное понимание роли государства | 41,8 | |
| смешанный тип | 12,6 |
| 68-73. Как Вы считаете, предприятие должно оказывать Вам помощь в решении ниже перечисленных проблем? | ||
| Нехватка жилой площади | 24,3 | |
| Нехватка детских учреждений, невозможность устроить детей в ДДУ | 19,4 | |
| Отсутствие (нехватка) учебных заведений, в которых дети могли бы получить образование | 1,9 | |
| Помощь в повышении квалификации, переподготовке | 82,5 | |
| Экологическая загрязненность территории | 48,5 | |
| Ограниченные возможности для культурного и разнообразного досуга | 52,4 | |
| 74-79. Как Вы считаете, государство должно оказывать Вам помощь в решении ниже перечисленных проблем? | ||
| Нехватка жилой площади | 74,8 | |
| Нехватка детских учреждений, невозможность устроить детей в ДДУ | 73,8 | |
| Отсутствие (нехватка) учебных заведений, в которых дети могли бы получить образование | 87,4 | |
| Помощь в повышении квалификации, переподготовке | 11,7 | |
| Экологическая загрязненность территории | 68,0 | |
| Ограниченные возможности для культурного и разнообразного досуга | 38,8 |
| 80-89. Как изменилось Ваше положение в сравнении с тем, каким оно было 5 лет назад (выберите ответ по каждой строке)? | |||||||
| стало лучше | осталось прежним | стало хуже | |||||
| по материальному достатку, уровню жизни семьи | 58,3 | 21,4 | 16,5 | ||||
| по жилищно-бытовым условиям | 28,2 | 57,3 | 10,7 | ||||
| по состоянию здоровья | 11,7 | 60,2 | 23,3 | ||||
| по размеру заработка, дохода | 55,3 | 20,4 | 17,5 | ||||
| по условиям труда | 38,8 | 42,7 | 9,7 | ||||
| по возможностям для профессиональной роста, деловой карьеры | 33,0 | 53,4 | 5,8 | ||||
| по содержанию работы | 35,9 | 47,6 | 7,8 | ||||
| по участию принятия решений на предприятии | 19,4 | 66,0 | 4,9 | ||||
| по удовлетворенности семейной жизнью | 34,0 | 45,6 | 13,6 | ||||
| по возможностям для проведения отпуска, свободного времени | 28,2 | 41,7 | 23,3 | ||||
| 90. Представьте ситуацию, когда Ваш начальник требует от Вас строгого соблюдения всех этапов и элементов работы, хотя Вы не согласны с ним по некоторым пунктам. Ваши действия: | |||||||
| Вы придерживаетесь инструкции руководителя. | 22,2 | ||||||
| Вы выражаете несогласие, но выполняете распоряжение. | 50,0 | ||||||
| Вы возражаете и отстаиваете свою точку зрения. | 27,8 | ||||||
| 91. Приходится ли Вам выполнять работу, не входящую в круг Ваших непосредственных обязанностей или такую, которая ниже Вашей квалификации? | |||||||
| да, почти ежедневно | 23,3 | ||||||
| периодически, от случая к случаю | 56,3 | ||||||
| не приходится | 18,4 | ||||||
| 92. Как Вы справляетесь со своими производственными заданиями? | |||||||
| не всегда справляетесь | 4,9 | ||||||
| в основном справляетесь | 67,0 | ||||||
| справляетесь и даже перевыполняете | 28,2 | ||||||
| 93-95. Представьте ситуацию: в Вашей организации проходит общее собрание, на котором вы обсуждаете проекты введения нового режима работы, новой системы заработной платы и новой технологии работ. Ваши действия (выберите один вариант по каждой строке): | ||||
| согла-сие | смире-ние | свое мнение | ||
| 93 | введение нового режима работы | 15,5 | 66,0 | 14,6 |
| 94 | введение новой системы оплаты труда | 20,4 | 53,4 | 23,3 |
| 95 | введение новой технологии работы | 27,2 | 48,5 | 16,5 |
| 96-109. От чего, по Вашему мнению, зависит продвижение работника на Вашем предприятии (можно выбрать несколько вариантов ответов)? | ||
| От профессиональных качеств работника | 85,4 | |
| От наличия диплома | 24,3 | |
| От случая | 11,7 | |
| От ораторских качеств | 4,9 | |
| От честности, принципиальности | 17,5 | |
| От протекции, знакомства, связей, близости к администрации | 27,2 | |
| От организаторских способностей | 30,1 | |
| От отношений с администрацией | 23,3 | |
| От личных качеств работника (характер, темперамент) | 45,6 | |
| От стажа работы | 37,9 | |
| От внешних данных, привлекательности | 3,9 | |
| От наличия знаний по смежным специальностям | 23,3 | |
| От возраста | 5,8 | |
| От доли уставного капитала (акций, паев и т.п.) | 2,9 |
| 110-116. Как Вы считаете, в какой мере учитываются при оплате труда ниже перечисленные факторы (выберите один ответ по каждой строке)? | ||||||
| учиты-ваются | не всегда | не учиты-ваются | ||||
| количество труда | 42,7 | 33,0 | 16,5 | |||
| качество труда | 57,3 | 31,1 | 9,7 | |||
| квалификация работников | 58,3 | 22,3 | 11,7 | |||
| стаж работы на предприятии | 51,5 | 26,2 | 16,5 | |||
| образование работника | 35,0 | 29,1 | 30,1 | |||
| инициативность | 26,2 | 37,9 | 26,2 | |||
| исполнительность | 43,7 | 28,2 | 20,4 | |||
| 117-120. Как часто Вы встречаетесь в неформальной обстановке в свободное от работы время с… (выберите ответ по каждой строке)? | ||||||
| часто | иногда | редко | ||||
| руководителями предприятия | 5,8 | 35,9 | 51,5 | |||
| руководителями подразделения | 15,5 | 37,9 | 37,9 | |||
| Вашим непосредств. руководителем | 22,3 | 44,7 | 26,2 | |||
| коллегами по работе | 42,7 | 41,7 | 10,7 | |||
| 121-125. Как часто возникают конфликты на Вашем предприятии (выберите ответ по каждой строке)? | ||||||
| часто | иногда | нет | ||||
| между руководителями и подчиненными | 5,8 | 64,1 | 23,3 | |||
| между администрацией и общественными организациями | 1,9 | 35,9 | 42,7 | |||
| между общественными организациями и работниками | 1,0 | 31,1 | 53,4 | |||
| между работниками различных подразделений | 6,8 | 55,3 | 28,2 | |||
| между коллегами | 7,8 | 68,9 | 17,5 | |||
| 126-135. Какова частота и причины конфликтов, социальной напряженности на Вашем предприятии (выберите ответ по каждой строке)? | |||||||
| часто | иногда | нет | |||||
| качество выполняемой работы | 25,2 | 50,5 | 15,5 | ||||
| вопросы соблюдения трудовой дисциплины | 8,7 | 59,2 | 22,3 | ||||
| распределение премий | 6,8 | 34,0 | 46,6 | ||||
| распределение путевок | 1,9 | 12,6 | 73,8 | ||||
| распределение работы | 4,9 | 54,4 | 32,0 | ||||
| условия труда | 6,8 | 39,8 | 43,7 | ||||
| несвоевременная оплата труда | 4,9 | 29,1 | 56,3 | ||||
| неритмичность работы предприятия | 2,9 | 28,2 | 59,2 | ||||
| недостаточный уровень профессиональной подготовки работников | 1,9 | 42,7 | 45,6 | ||||
| личные качества работников | 8,7 | 62,1 | 23,3 | ||||
| 136-142. В какой степени развиты в Вашем коллективе следующие качества (выберите ответ по каждой строке)? | |||||||
| не развиты | развиты | ||||||
| доброжелательное отношение друг к другу | 13,6 | 82,5 | |||||
| забота и внимание к работникам со стороны руководителя | 28,2 | 68,0 | |||||
| ответственность за поведение своих товарищей | 46,6 | 48,5 | |||||
| критика в случаях нарушения трудовой дисциплины | 37,9 | 57,3 | |||||
| помощь и товарищеская взаимовыручка в работе | 16,5 | 78,6 | |||||
| проявление заинтересованности каждого в делах коллектива | 35,9 | 56,3 | |||||
| готовность оказать помощь другим коллективам | 42,7 | 50,5 | |||||
| 143. Удовлетворены ли Вы своей нынешней работой? | |||||||
| вполне удовлетворены | 17,5 | ||||||
| в общем удовлетворены | 63,1 | ||||||
| относитесь к ней безразлично | 1,9 | ||||||
| не удовлетворены, но терпимо | 15,5 | ||||||
| совсем не удовлетворены | 1,9 | ||||||
| группировка | |||||||
| удовлетворены | 80,6 | ||||||
| безразличны | 1,9 | ||||||
| не удовлетворены | 17,4 | ||||||
| 144. С каким суждением Вы согласны? | |||||||
| работа для меня интересна и важна сама по себе независимо от оплаты | 16,5 | ||||||
| работа – дело важное, но есть вещи, занимающие меня гораздо больше, чем работа | 35,0 | ||||||
| работа для меня, в основном, источник получения средств к существованию | 46,6 | ||||||
| работа для меня – неприятная обязанность, если бы было можно, я бы вообще не работал(а) | 1,9 | ||||||
| группировка | |||||||
| работа как самоценность | 16,5 | ||||||
| работа как средство | 81,6 | ||||||
| работа как негатив | 1,9 | ||||||
| 145-161. Устраивают ли Вас перечисленные условия труда на Вашем предприятии (выберите ответ по каждой строке)? | |||||||
| Да | Отчасти | Нет | |||||
| содержание труда | 52,4 | 35,9 | 1,9 | ||||
| санитарно-гигиенические условия | 52,4 | 31,1 | 8,7 | ||||
| режим, график, сменность, продолжительность рабочего дня, интенсивность труда | 59,2 | 31,1 | 6,8 | ||||
| график отпусков | 68,0 | 23,3 | 6,8 | ||||
| размер заработка (со всеми доплатами) | 20,4 | 41,7 | 35,0 | ||||
| отношения с непосредственным руководителем | 74,8 | 12,6 | 8,7 | ||||
| отношения с коллегами | 76,7 | 18,4 | - | ||||
| возможности проф. роста, продвижения | 39,8 | 36,9 | 17,5 | ||||
| подбор и расстановка кадров | 45,6 | 39,8 | 7,8 | ||||
| техн. оснащенность, состояние оборудования | 34,0 | 38,8 | 21,4 | ||||
| самостоятельность в работе | 68,9 | 23,3 | 1,0 | ||||
| возможность повышения квалификации | 45,6 | 27,2 | 19,4 | ||||
| участие в управлении | 35,0 | 36,9 | 19,4 | ||||
| система поощрения | 19,4 | 44,7 | 30,1 | ||||
| распределение путевок для отпускного отдыха | 20,4 | 28,2 | 35,9 | ||||
| организация труда на рабочем месте | 45,6 | 40,8 | 7,8 | ||||
| производств. быт (бытовки, спецодежда, питание) | 44,7 | 33,0 | 15,5 | ||||
| 162-168. Какие формы поощрения за хорошую работу Вы бы предпочли и как Вас поощряли в истекшем году (выберите ответ по каждой строке)? | |||||||
| предпочитаете | поощряли | ||||||
| благодарность, грамота, занесение на Доску почета | 45,6 | 25,2 | |||||
| ценный подарок, бесплатная или льготная путевка и т.п. | 66,0 | 11,7 | |||||
| одновременная денежная премия | 55,3 | 35,9 | |||||
| направление на стажировку, учебу | 60,2 | 17,5 | |||||
| поручение ответственной работы | 34,0 | 27,2 | |||||
| повышение в должности | 52,4 | 10,7 | |||||
| устная похвала руководителя | 35,0 | 49,5 | |||||
| 169. Какая разница в доходах людей является, на Ваш взгляд, допустимой? | |||||||
| в 2-3 раза | 21,4 | ||||||
| не более чем в 10 раз | 10,7 | ||||||
| более чем в 10 раз | - | ||||||
| ограничений быть не должно, если все по закону | 55,3 | ||||||
| разница в доходах должна быть минимальной | 10,7 | ||||||
| 170.Какие чувства Вы чаще всего испытываете, думая о своем ближайшем будущем? | |||||||
| уверенность | 11,7 | ||||||
| надежда | 29,1 | ||||||
| в целом уверены | 31,1 | ||||||
| безразличие | 1,9 | ||||||
| беспокойство, тревога | 12,6 | ||||||
| безысходность | - | ||||||
| в целом обеспокоены | 13,6 | ||||||
Благодарим Вас за участие в исследовании!
Приложение 5
Пермский государственный технический университет
Кафедра социологии и политологии
анкета