Lektsia - бесплатные рефераты, доклады, курсовые работы, контрольные и дипломы для студентов » Сущность и основные характеристики предприятия.

Содержание курса ЭП.

Состоит из 4 разделов:1. Рассмотрение понятия прдпр-я, классиф-я, их объединение, взаимод предпр и гос-ва; 2. Изучение эк ресурсов предприятия; 3. Эк механизм функц-ния предпр-й(формир себест, цены, опред качества продукции); 4.Расчёт и распределение выручки и прибыли предприятия, опред и оценка техникоэк показателей деятельности предпр-й

Знание ЭП – способность оценивать полученные рез-ты и нахождение возможности улучшения деятельности предприятия.

Сущность и основные характеристики предприятия.

Основной хозяйстующей структурной единией в условиях любой экономики является предприятие. Пред. является основным производителем товаров и услуг, рыночным субъектом вступающим в различные хоз. отношения с другими субъектами.

Предприятие – это самост. хоз. субъект, обладающий правами юридического лица, который на основе использования труда коллект. имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, казывает услуги.

Пр. м. осуществлять любые виды хозяйственной деятельности если они не запрещены законами и правовыми актами РБ.

Отдельными видами деятельности, перечень которых утвержд. советом министров Рб предприятие может заниматься только на основании разрешения (лицензии)

Юридич. лицо – согласно гражд. кодексу РБ юр. лицом призается та организация, которая имеет в собственности хозяйственное ведение или оперативно управляемое обособленное имущество несёт самост. ответственность по своим обязательствам, м. от своего имени приобретать и осущесвлять имущественные и неимущественные рава, быть исцом и ответчиком в суде.

С точки зрения системы экономических отношений все хозяйственные субъекты рыночных оношений понимаются как предприятия или фирмы.

При характеристике предприятия важен учёт цели его деятельности

В гос. кодексе РБ юридич лицами могут организации приследующиие получение прибыли в качестве основной цели своей деятельности или распределение полученной прибыли между участниками преприятия.

Согласно статьи №4 гражд кодекса РБ юр лицом признаётся организация, к-я имеет в собств, хоз ведении, оперативном управлении обособленное имущество, несёт сам ответств по своим обязанностям, может от своего имени приобретать и осущ имущественные и личные неимущест права, сип обязанности быть истцом и ответчиком в суде.

Организации в зависимости от целей своего сущ-я разделяются на :- Коммерческие- цель- получение прибыли от результатов своей деят-ти; - Некоммерческие – не преследуют цели извлечения прибыли, а : благотв фонды, общ-е объединения. Могут создаваться для достижения соц, благотвор, культурных, научных, управленческих целей, развитие физ культуры.

Классификация предприятий по размерам.

Размер предприятия определяется в первую очередь кол. работников и разделяется на:

• мелкие (до 100 занятых

• средние (100-500)

• крупные (больше 500)

• особо крупные ( больше 1000)

Определение размера предпр по числу занятых может дополняться др характе-ми – объёмом продаж, активами, полученной прибылью. Размеры предприятий тесно связаны с их отраслевой принадлежностью (предп чёрной металлургии и машиностр-ии - ).в основном крупные и очень крупные предприятия), (легкая, пищевая пром. – средние и мелкие предпр.) Ведущую роль в нац хоз несмотря на относительно небольшое их кол-во играют крупные предпр. Основное число предприятий в РБ представлено мелкими и средними.

Классификация предприятий по организационно-правовым формам

1.Хоз-е товарищества: - Полное - это объединение двух или более лиц для осуществления предпринимательской деятельности с целью извлечения прибыли, участники которого лично участвуют в делах, и каждый несет полную ответственность по обязательствам товарищества не только вложенным капиталом, но и всем своим имуществом. - Коммандитное - это объединение двух или нескольких лиц для осуществления предпринимательской деятельности, в котором одни участники (полные товарищи) несут ответственность по делам товарищества, как своим вкладом, так и всем своим имуществом, а другие (коммандитисты, или члены-вкладчики) отвечают только своим вкладом. Фирменное наименование коммандитного товарищества должно содержать имена/ наименования всех полных товарищей и слова «и коммандитное товарищество» или имя и наименование не менее, чем одного полного товарищества с добавлением слов «и компания».

2.Хоз общества: - Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – это форма организации предприятия, участники которого вносят определенный паевой взнос в уставный капитал и несут ограниченную ответственность в пределах своих вкладов. - Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) – учрежденное 2 или более лицами общ-ва, уставный фонд кот-го разделён на доли, опред-х учредителями документами размеров. Участники солидарно несут субсидальную ответс-ть по его обяз-ям своим имуществам в пределах опредеяемых учредителями док-ми общества. При банкротстве одного из участников его ответст по обязательсвтам общ-ва распреде-ся между остальными участниками пропорционально их вкладам, если иной порядок распрд-я ответственности не предусмотрен учредителями док-ми общ-ва. - Акционерное общество (АО) представляет собой форму предприятия, средства которого образуются за счет выпуска и размещения акций, а участники предприятия (акционеры) несут ответственность, ограниченную только той суммой, которая была уплачена за приобретенные акции, т.е. вкладом в капитал акционерного общества. По обязательствам акционерного общества своим имуществом отвечает только само общество. Акционеры, не полностью оплатившие акции несут ответст по обязат-м акц общ-ва в пределах неоплаченных участниками стоимости принадлежащих им акциям. АО, учасник кот-го може отчуждать принадлежащие ему акции без согл акционеров неогр кругу лиц признаётся открытым.Такое АО вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и свободные продажи на условиях уст-ых законодат-м. АО, участник кот-го может отчуждать принадлежащие ему акции с согл др акционеров и огран кругу лиц признаётся закрытым. Оно не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции. Акционеры ЗАО имеют приеимущ-е право покупки акции, продаваемых др. акционерами этого общ-ва, если никто из акционеров не воспольз своим преимущ-ым правом в теч 5 дней со дня извещения или в иной срок АО вправе само приобрести эти акции по согл-ти с их собст-м. При отказе АО от приобр-я акции или недостижении соглашения об их цене мб отчуждены любому 3-му лицу. Акции ЗАО переходят к наследникам гражданина или право приемникам юр лица, если уставом общ-ва не предусмотрено что такой переход осущ только с согл общ-ва

3.Производст. кооперативы и унитарные предприятия: - Производственные кооперативы (артели) – это объединения граждан на основе членства для совместной производственной ли иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членов (участников) на основе имущественных паевых взносов. Законом и учредительными документами производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. - Унитарное предприятие – это коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней имущество, Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Имущество гос унит предпр нах в собств РБ. в собст админи-но-унитарной единицы. Имущество частного – в частной собств физ лица/ в совм собств-ти крестьянского, фермерского хоз-ва, юр лица.

Эконом. ресурсы предпр.

Для осуществ. своей деятельности предпр. должно располагать определ. набором эк. производственных ресурсов или фактов произв-ва, т.е. элементов обеспечивающих осуществление предпр. деятельности.

К производственным ресурсам относ.:

• осн. ср-ва (фонды)- недвижимое и движимое имущество, включ. технику и технологию

• труд. ресурсы – трудоспособная часть населения облад. физическими и интеллектуальн. возможностями

• матер. ресурсы, т.е. предметы труда, комплектующие, запасные части

• финансов ресурсы (денежн. ср-ва, принадл. предприятию, в том числе и в иностр. валюте)

• природные ресурсы (земельные угодия, полезные ископаемые)

• научно-инф ресурсы (сведения о знании человека)

Выделяют также аграрно-управл. ресурсы предпр., кот. возник. из способности людей, их знаний и опыта, позволяющие быстро мобилизовать внутренние силы предпр. и привлекать дополнит. Силы

Ресурсы – потенциальные возможности преприятия, рациональное их использование и оптимальная комбинация позыоляет достичь лучшего результата.

Понятие осн. ср-в предпр.

Осн.ср-ва – это средства труда, которые многократно учавсивуют в производственном процессе, сохраняют свою натуральную форму и постепенно переносят свою стоимость на изготавливаемую продукцию частями по мере износа, как в сфере матер. пр-ва, так и в непроизв. сфере.

В зависим. от хар-ра участия в процессе пр-ва различают произв-ые и непроизв-ые осн. ср-ва.

Основные непроизводственные средства, удовлетворяющие бытовые и культурные потребност людей (жилые дома, профилактории, детские сады, дома отдыха)

К активным осн. произв-ым ср-вам относят (которые учавствуют в превращ. предм труда в гот. продукцию): -оборудование, транспортные ср-ва и тд.

К пассивным (созд. условия для норм работы предпр.): - здания, сооружения, передат. устр-ва и тд.

Осн. ср-ва функционирующие в сфере матер. пр-ва – осн. произв-ые ср-ва.

Осн. произв-ые фонды – часть ср-в произв-ва, кот. участвует в ряде произв-ых циклов, перенося свою стоимость на готовый продукт частями по мере износа, сохраняя свою первонач. форму в течении всего срока службы.

Осн. ср-ва можно разделить:

- здания,

- сооружения;

- передат. устр-ва;

- машины и оборудование, и силовые машины;

- трансп. ср-ва;

- инструменты;

- произв-ый инвентарь и принадлежности;

- хоз инвентарь,

- прочие осн-ср-ва

В осн. ср-ва не включ:

- ср-ва труда стоим. до 30 баз величин за единицу независимо от срока экплуатации

- предметы, служащие менее 1 года

- спец инструм и приспособл. независимо от их стоимости

- спец. одежда

Учёт и оценка осн-ср-в.

Оценка осн. ср-в произв-ся как в денежном выражении, так и в натуральном показателе. Натуральные измерители примен-ся при расчёте произв-ой мощности предпр, сост. баланса оборудования, организации произв-го процесса, определ. технического сост. ср-в труда и их качественной хар-ки. Исходными документами при этом явл-ся паспорта оборудования, содерж-е перечень произв-ых и эксплуатац-ых показателей.

Ввиду разнообразия натуральных показателей осн. ср-в исключается возможность их суммировать, поэтому общей мерой явл-ся стоимостной показатель.

Виды оценок осн. ср-в:

1. первоначальная стоимость Фп осн ср-в включает фактич. затраты на их преобретение или строительство с учётом доставки, монтажа, наладки и др. видов работ по вводу в действие в ценах того года, в кот они были введены в эксплуатацию. С течением времени из-за инфляции, колебания спроса и предложения, научно-технич. прогресса первонач. стоимость осн. ср-в перестаёт отражать действит. оценку текущих условий в хоз. деятельности.

2. восстановительная стоимость Фвос осн. ср-в показывает во сколько раз обошлось бы создание действующих осн. ср-в в современных условиях с учётом примен-х на данный момент цен, морального износа. Восстановит. стоимость опред-ся в результате переоценки осн. ср-в.

3. балансовая стоимость Фб – стоимость осн. ср-в, по кот. они находятся на балансе предприятия. Вновь введенные осн. ср-ва числятся на балансе по первонач. стоимости, после переоценки числятся по восстановит. стоимости. В ежегодном бухбалансе, как в итоговом документе по работе предприятия, осн. ср-ва числятся по остаточной стоимости или неамортизированной.

4. остаточная стоимость Фо – стоимость осн. ср-в с учётом их износа. Позволяет судить о степени изношенности ср-в труда, планировать их обновление и ремонт.

5. ликвидационная стоимость Фл – сумма денежных ср-в преприятия после утилизации объкта осн. средств в коне срока его полезного использования. Фл=Цметаллолома–Зд–Зтр–Зпр, Зд- затраты на демонтаж, Зтр - на транспортировку,

Зпр- прочие.

Планирование потребности в кадрах.

Оно осуществляется по группам и категориям работающих.

При планировании различают:

- Явочный состав кадров – число работников, которые в течении суток фактически явл-ся на работу

Требуемое кол-во рабочих опр-ся методами:

1. по трудоемкости произво-ой программы – использ-ся при определении числ-ти рабочих, занятых на нормированных работах

Чяв = {Ni*tштi/ 60*Фэф*Квн

Ni – производственная программа i-х изделий в натуральном выражении

tштi – норма времени на изготовление одного изделия

60 – перевод мин в часы, или час в мин

Кве – коэф-т выполнения норм

n – номенклатура выпускаемых изделий

2. по нормам выработки

Чяв = Ni/Нв/Квн

Нв – норма выработки 1-го работающего

3 .по нормам обслуживания – производится расчет наладчиков оборудования, слесарей по ремонту оборудования и др. категорий обслуживания

Метод применяется также при определении числен-ти работающих на ненормир-х работах, в основном вспомогательных рабочих

Чяв = Муст/Но*Ксм

Муст – кол-во установленных и требующих обслуживания рабочих мест (машин, станков)

Но – норма обслуживания

Ксм – коэф-т сменности (кол-во смен)

4. по нормам численности – произ-ся в случае, когда агрегат, машина или установка обслуж-ся неск-ми рабочими

Чяв = Муст*Нч*Ксм

Нч – норма численности

Эфф-ый фонд рабоч вр – среднее кол-во рабочих часов (дней) полезно использ-х в течении планового периода

Эфф. фонд= календарному фонду – нерабоч. дни и планиров-е потери рабочего времени из-за неявок на работу.

Планирование потери рабочего времени опред-ся статистически из анализа прошлого периода с учетом мероприятий по по усилению

Списочный состав кадров

В списочный состав входят все постоянные и временные работники, в т.ч. находящиеся в командир-х, отпусках, на военных сборах и т.п.

Чсп = Чяв*100/100-ПП%

ПП – планирование потери рабочего времени

Численность инженерно-технических работников и служащих опред-ся на основании штатного расписания, разраб-го в каждой организации и на каждом предприятии в соответствии с типовой схемой управления

В штатном расписании указываются необходимые на предприятии должности и число работников по каждой из них.

Необходимо числ-ть для охраны, устан-ся по числу постов с учетом сменности их работы.

Числ-ть учеников на предприятии опред-ся путем сравнения доп-х потреб-ей в кадрах с возможностью покрытия ее за счет централизованной подготовки

Формы заработной платы.

Коллективным договором регулир-ся производственные трудовые отношения на предприятии, в том.числ. вопрос охраны труда, соц-го развития коллектива и здоровья его членов, в т.ч. и методы оплаты труда разных категорий работников.

Формы системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются предприятием самостоятельно.

ЗП – вознаграждение работников за труд и конечный результат.

Предприятие обязано выплачивать работникам ЗП не ниже установленного госуд-м min уровня

Существуют тарифные и бестарифные формы ЗП

Тарифная форма ЗП опред-ся в соответствии с тарифной системой РБ:

- сдельная

- повременная

При бестарифных формах оплаты труда ЗП опред-ся исходя из-за доли трудового участия работника в общем результате.

Система оплаты труда строится с учетом стимулирования кол-ва и кач-ва труда, повышение квалификации работников, экономии инструмента, энергии, матер-в и т.д.

Методы расчёта сдельной ЗП.

При сдельной оплате мерой труда явл-ся выработанная рабочими продукция и ЗП зависит от кол-ва и кач-ва произведённой рабочими продукции. При данной системе ЗП начисляется за каждую ед. продукции исходя из установленной сдельной расценки.

1.При простой сдельной системе ЗП рабочего зависит от его выработки. ЗП начисляется в соотв. с кол-вом произведённой продукции, по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увелич. индивид производит-ти труда. ЗП=Р*Nф, Р – сдельная расценка; Nф – кол-во фактич. изготовл. Продукции.

2.Сдельная премиальная предусматривает выплату премии за достижение установленных коллективных или индивид. показателей.

ЗП=Р*Nп(1+ (Pальфа+Pбета*бета)/100), Nп – кол-во план. изготовл. Продукции, Pальфа - размер премии в % к осн. ЗП при выполнении показателей премирования, Pбета - % перевыполн. показателя премирования, бета - % премии, установл за каждый % перевыполн. показателей премирования.

В качестве показателей премирования исп-ся: - рост производит-ти труда; -улучшение кач-ва продукции; -освоение новой техники, технологии; - снижение матер. Затрат.

Рабочих занятых обслуживанием осн. произ-ва премир. по показателям, хар-щим улучшение кач-ва работы: - обеспечение бесперебойной работы оборудования; - улучшение коэф. его использования.

3.Сдельная прогрессивная – когда выработка рабочего в пределах установл. норм, оплачив по действ. на данной работе прямым и сдельным расценкам, а дополнительная выработка, сверх плана, по повышенным расценкам. Явл-ся временной, т.к. ЗП растёт быстрее, чем выработка.

ЗП= Р*Nп+Р(Nф-Nn)*Kпрог, Кпрог – коэф. прогр. за каждую дополнительно выпущенную деталь.

4.Опорно-сдельная система – размер оплаты труда устанавл-ся на весь Vработ. Опорная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их матер. заинтересованности, повыш. производ-ти труда и сокращ. сроков выполнения работы..Премиров. вводится за сокращ. сроков выполнен. опорного задания при качеств выполнен. работ. Расчёт с работниками производится после выполнения всех работ. Эта система явл-ся бригадной формой оплаты труда.

5. Косвенная сдельная система – Обязательн. условие введения косвен. сдельной системы явл-ся возможность закрепления рабочих за опред. оборудованием или рабочим-сдельщиком, от выработки кот. и зависит их ЗП. ЗПкосв=ЗПосн.р.*Ктар.всп/Ктар.осн, Зпосн.р – ср. ЗП осн. произв-ых рабочих обслужив-х вспомогат рабочими., Ктар.всп – тарифн. коэф. вспомогат рабочего.

Наличие след условий делает целесообр. применение сдельной формы оплаты

-наличие реальных возм. увелич. выработки продукции при сокращении затрат времени на ед. продукции

-возможность увеличить выпуск продукции при данной технологии и сохранени кач-ва

-при потребности произв-ва в увелич. выпуска продукции на данном участке

-возможность учёта результатов индивид и коллективного труда.

Бестарифные формы ЗП.

На предпр. хар-но:

• тесная или полная зависимость уровня оплаты труда работника с ФЗП, начисляется по коллективному результату работы (в этом кач-ве бестарифная система принадлежит к классу коллективной системы оплаты труда)

• присвоение каждому работнику постоянного, относит-постоянного коэффициента трудового участия, комплексно характеризующие его квалификационный уровень, и определяет его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей труд. деятельности работника, относимых к этому квалификационному уровню.

Индивид. ЗП работника при бестарифн. варианте представляет собой его долю в заработанной всем коллективом фонде оплаты труда.

Комиссион. форма предполаг. оплату действ. работников по заключению сделки или договора от лица предпр. в камиссион % от суммарного размера сделки. Метод приемлем для работников подразделения сбыта, внешнеэк-кой службы предпр. и т.д.

Дилерский механизм – предусматривает закупку работниками части продукции предпр. за свой счёт с послед. её реализацией собственными усилиями работников. Для специалистов, служащих и руководителей используется сист. должностного оклада – абсолютный размер ЗП, установл. в соотв. с занимаемой должностью. Труд руководителя оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени выполнения возложенных на них функций к достигн. уровню организации труда, а труд специалистов и служащих исходя из V полноты кач-ва и своевр. выполнен. должн. обязанностей. Премии начисл. за основной результат хоз. Деятельности

Методы мотивации труда.

Мотивация – побуждение себя или др. к деятельности для достиж. личных целей и целей организации.

1.внутренняя – связана с интересом деят., со значимостью выполнения работы, возможностью реализовать себя и т.д.

2. внешняя – формир. под действием внешних факторов: - условия оплаты труда; - соц. Гарантии;

- возможность продвижения по службе; - похвала или наказание руководит.

Они оказывают сильное воздействие, но не обязат длительное. Более эффект. явл-ся система факторов, которая будет оказывать влияние на внутреннюю и внешнюю мотивацию.

Выделяют:

1.материальное стимулирование – все виды матер. поощрений работников за достигнутые ими труд. показатели. Это уровень ЗР, доплаты, надбавки, различные типы выплат, размеры кот. опред-ся предприятием самостоятельно. Доплаты и надбавки чаще всего вызваны особыми условиями работы конкр. работника. Носят стабильный хар-р. Стимулируют персональные работы. Премии рассчитывают обычно на то, чтобы поощрить достижение на произв-ве каких-либо определ результатов. Непостоянны. Чаще всего стимулируют результат кол-го труда. Шире используется стимулирование путём участия в прибылях. Прибыль, остающаяся у предпр., после уплаты налогов и др. платежей, поступает в полное его распоряжение. Участие в прибылях предусматривает разделение между работниками и фирмой дополнительной прибыли, кот была получена в результате повышен. производит-ти труда, улучшения кач-ва продукции. Участвовать в прибылях предпр. член трудового коллектива может и по ср-вам полученных дивидендов по пренадл. ему акциям. Размер части прибыли, выплачиваемый в виде дивидендов, устанавл. собственником или уполномоченным им органом, а порядок её распредел. определ. собранием трудового коллектива. Сумма прибыли, принадлеж. члену труд. коллектива, образует его вклад. И на сумму вклада могут быть выданы акции. Предприятие ежегодно выплачивает члену труд. коллектива % или дивиденды по вкладам в размере и порядке определ. уставом предпр. Целью использов. подобных систем явл-ся увеличе. заинтерес. работников в повышении эффективности своего труда. Матер. стимулиров. в основном удовлетвор. первичные потребности чел-ка.

2. моральное поощрение – удовлетв. потребности высшего уровня: - создание условий для соц. активности работников на предпр. и вне его; - публичное поощрение, достигнутых работником результатов; - делигирование подчинённым дополнит. прав и полномочий; - продвиж по службе, обеспеч обучения и переподг. Работников;

- поощрение творческой инициативы и т.д.

Успех – одна из потребн. мотивирующая чел-ка. Важно дать чел-ку возможность ощутить успех, свою причастность к нему и признан. заслуг со стороны руководства.

2.Содержание курса ЭП

Жизненный цикл товара.

Необходимость периодической замены ассортимента выпускаемых предпр. изделий возникает потому, что каждое изделие проходит этапы «рождения» и «смерти». Конкр. изделие в случае успеха на рынке послед-но проходит опред. стадии, кол-во и послед-ть кот. опред-ся жизн. циклом.

Жизненный цикл товара х-ет ожидаемое для данного изделия изменение объема продаж и вел-ну прибыли на протяж. периода от момента выведения данного изделия на рынок до момнта снятия его с произв-ва на предпр..

Жизненные циклы товаров разл. по продолжит. и форме. Типичный жизненный цикл товара проходит 4 стадии.

Первая стадия- выведение на рынок- распространение товара и поступление его в продажу. Цель-создать рынок для нового товара. Медленный рост сбыта по мере выхода товара на рынок. Поскольку производителей много и издержки высоки, на рынке присутствует одна или две базовые модели, цены могут быть высокими, а качество не очень.

Вторая стадия- рост продаж- период быстрого восприятия товара рынком и быстрого роста прибылей. Цель - расширить сбыт и сов-ть доступных модификаций товара. На рынке появл-ся конкуренты, кот. предлагают товар с новыми св-ми. Цены снижаются по мере роста объема продаж. Прибыли высоки, поскольку сбыт растет при одноврем. сокращении издержек пр-ва. Для соотв-ия растущему рынку предлаг-ся модифицир. вар-ты баз. модели, сбыт расширяется, исп-ся массовая реклама. На этой стадии повышается кач-во.

Третья стадия – стадия зрелости и насыщения. Хар-ся большой длительностью, сбыт стабилизир-ся по мере насыщения рынка, прибыли еще высоки, на рынок конкр. товара устремляются др. конкуренты. Конкуренция достигает max и постепенно снижаются прибыли, поскольку расширяется предост-е скидок. Товар модифиц-ся, улучш-ся его потребит-ие св-ва, кач-во пр-ии достигает самого высокого уровня. Товар приобрет-ся массовым потребит-лем.

Четвертая стадия- спад и завершение- период, хар-ся вначале медленным, а потом резким падением сбыта и снижением прибылей. Стадия завершения существ-ия конкретного товара.

Методы оценки качества.

I. Дифференциальный метод

Основан на использовании единичных показателей, т.е. когда определяют достигнет ли уровень базового образца в целом, по каким показателям он достигнут.

Если с ростом параметра кач-во изделия увелич,то уровень кач. расчитыв Кi=Vio/Viб(Vio-величина итого оценив изделия, Viб - величина итого показат. базового изделия)

Когда с ростом показателя кач-во изделия ухудшается, то уровень кач-ва определяеся: Кi=Viб/Vio.

В результате оценки появл след решения:

1. уровень кач-ва оценив продукции выше или равен уровню базового образца, если все значения относит показат > или = 1

2.уров качества оцениваем продукц ниже образца, если значение относ показат <1

II.Метод комплексной оценки

Комплексная оценка уровня кач. предусматривает привед показ качества к единому уровню качества.

Уровень кач. нового изделия относит базового можно определить:УК2,1 = U2/U1(U2,U1 - показат комплексн оценки качества нового и базового изделия)

Показатель комплексной оценки кач-ва вычисл: U=сумма ai*ki(ki-уровень кач-ва по итому показателю изделия, ai - пок-ль весомости итого показ. в общей оценке кач-ва продукции.)

III. Метод экспертной оценки

Экспертный метод основывается на использовании суждений экспертов о тех или иных качествах товара. В роли экспертов в зависим-ти от целей анализа могут выступать как спецы в данной области, так и отдельных групп потребителей.

Уровень кач-ва определенный экспертн методом по бальной шкале

УК2,1 = (Сумма Бнi*ai)/(сумма Ббi*ai), где - Бнi,Ббi - средние оценки в баллах, поставленные экспертами новому и базов изделию. ai - параметр весомости итого показателя в общей оценке качества прод.

IV. Смешааный метод оценки

Смешанный метод основан на применении единичных и комплексных показателей и исп-ся в случаях, когда компл. показ-ли оцениваются различн способами.

УК2,1 = Произведение(U2/U1;U2эксп/U1эксп;K2/K1)

U2,U1 - показатели комплексной оценки качества соотв-но нового и баз изделия

U2эксп,U1эксп - показ.оценки качества опред экспертн методом

K1,K2 - единичные показат качества.

V.Экономическая оценка

Экономич метод оценки кач. учитывает все затраты, связанные с покупат, эксплуат, утилизацией, изделия за весь период службы изделия. Такой метод применяется, когда затраты на эксплуатацию, сервис, обслуживание и т.д.

УК2,1 = U2вп/Ц1 где Ц2вп - верхний предел цены нового изделия, Ц1 - цена базового изделия

Содержание курса ЭП.

Эконом. ресурсы предпр.

Понятие осн. ср-в предпр.

Учёт и оценка осн-ср-в.

Планирование потребности в кадрах.

Формы заработной платы.

Методы расчёта сдельной ЗП.

Бестарифные формы ЗП

Методы мотивации труда.

Жизненный цикл товара.

Методы оценки качества.

Содержание курса ЭП.

Сущность и основные характеристики предприятия.

При характеристике предприятия важен учёт цели его деятельности