В ст.59 ТК предусматривает случаи, когда с работником заключается срочный трудовой договор.
Ч.1 ст.59 называет 11 конкретных случаев, когда с работником заключаться именно срочный трудовой договор:
1) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такой трудовой договор заключается, когда за отсутствующим работником сохраняется место работы (н-р, на время нахождения работника в длительной командировке). Срок трудового договора в этом случае ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых обязанностей.
2) для выполнения временных (до 2 мес.) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение опред-го периода (сезона), не превыш-го, как правило, 6 мес.
Заключение срочного трудового договора на срок до 2 мес. возможно при условии, если работа носит заведомо временный характер (заранее известно, что она будет продолжаться не более 2 мес). В договоре соглашением сторон должен быть определен конкретный срок трудового договора в пределах 2 мес. Неправомерным будет являтьсязаключение срочного трудового договора на срок до 2 мес. для выполнения работы, которая яв-ся для организации постоянной. Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, если эти работы пред-ны спец-ым перечнем сезонных работ.
3) с лицами, направляемыми на работу за границу. При этом не имеет значения, в какую организацию за границей направляется работник. ) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
5) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы. Тот факт, что организация создана на определенный срок или только для выполнения определенной работы, должен быть зафиксирован в уставе этой организации. Срок трудового договора с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо опред-ый период времени или для выполнения заведомо определенной работы,определяется сроком, на который создана такая организация.
6) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.В трудовом договоре с работниками должно быть указано, что он заключен на время выполнения именно этой конкретной работы (н-р, на время ремонта офиса). Окончание указанной работы будет яв-ся основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
7) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой или профессиональным обучением работника.Трудовой договор в этом случае заключается на период стажировки или проф-го обучения. Стажировка или профессиональное обучение работников в организации могут проводиться как на основании договора с другой организацией, направившей своего работника для ее прохождения, так и на основании ученического договора, заключаемого организацией с самим обучающимся.
8) в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу. Н-р, на должность декана факультета – это должность замещаются на основании выборов (ст.332 ТК).
При поступлении на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах гос-ой власти и органах МСУ, в полит-х партиях и других общ-х объединениях. Не со всеми лицами, поступающими на работу в указанные выборные органы, может быть заключен срочный трудовой договор. Речь идет о договорах, заключаемых для выполнения такой работы, которая непосредственно направлена на обеспечение деят-ти членов соответ-х выборных органов или долж-х лиц (н-р, работа в качестве помощника, секретаря, советника губернатора).
Срок трудового договора в этих случаях уст-ся по соглашению сторон в пределах срока полномочий соответ-го выборного органа или долж-го лица. Досрочное прекращение полномочий тех или иных органов или долж-х лиц должно влечь за собой и прекращение трудовых договоров с лицами, принятыми на работу для обеспечения указанной деят-ти.
9) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.Такие работы орг-ся в качестве доп-ой социальной поддержки граждан, ищущих работу.
Срок трудового договора на выполнение таких работ опред-ся по соглашению сторон. Если работа, на которую гражданин направлен органом службы занятости, носит постоянный характер, заключение с ним срочного трудового договора не допускается.
10) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. Статус граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, устанавливается ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" : альтернативная гражданская служба - это особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.
Срок альтернативной гражданской службы составляет:
для граждан, направ-х для ее прохождения до 1 янв 2007г. – 42 мес; для граждан, окончивших гос-ые, муницип-ые или имеющие гос-ую аккредитацию по соответ-щим направлениям подготовки (специальностям) негос-ые образоват-ые учреждения высшего проф-го образования и направ-х для ее прохождения до 1 янв 2008г. - 21 месяц и т.д.;
Срок альтернативной гражданской службы для граждан, проходящих данную службу в организациях Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, составляет:
для граждан, направ-х для ее прохождения до 1 янв 2007г. – 36 мес; для граждан, окончивших гос-ые, муницип-ые или имеющие гос-ую аккредитацию по соответ-щим направлениям подготовки (специальностям) негос-ые образовательные учреждения высшего проф-го образования и направ-х для ее прохождения до 1 янв 2008г. – 18 мес и т.дВ соответствии с указ-ми сроками опред-ся и срок трудового договора с гражданами, направ-ми для прохождения альтернативной гражданской службы.
11) другие случаи, предусмотренные ТК или иными ФЗ.
Ч. 2 ст.59 предусматривает перечень случаев, когда заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон (в ч.1 заключение сочного трудового договора яв-ся обязат-м).
По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен:
1) с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимат-ва (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).Понятие и виды субъектов малого предпринимательства определены в ФЗ "О гос-ой поддержке малого предпринимательства в РФ". Под субъектами малого предпринимат-ва понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия РФ, субъектов РФ, общ-х и религ-х организаций (объед-ий), благотворит-х и иных фондов не превышает 25%, доля, принадлежащая одному или нескольким ЮЛ, не являющимся субъектами малого предпринимат-ва, не превышает 25% и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия): н-р, в промышленности - 100 человек; в строительстве - 100 человек.
Под субъектами малого предпринимат-ва понимаются также ФЛ, занимающиеся предпринимат-ой деят-тью без образования ЮЛ.
2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, уст-ом ФЗ-ми и иными НПА РФ, разрешена работа исключительно временного хар-ра.Закон говорит о пенсионерах по возрасту, поступающих на работу, т.е. о тех, которые впервые или вновь (после увольнения) заключают трудовой договор с данным работодателем. Работодатель не вправе, в т.ч. и с согласия работника, состоящего с ним в труд-х отношениях и достигшего пенсионного возраста, перезаключить трудовой договор, заключ-ый с этим работником на неопред-ый срок, на срочный трудовой договор.
Тот факт, что работник по состоянию здоровья может выполнять работу исключительно временного характера, должен быть установлен медицинским заключением. Срок трудового договора определяется в данном случае исходя из той продолжит-ти, которая согласно медицинскому заключению допускается для данного работника в соответствии с состоянием его здоровья. Работодатель не вправе по своему усмотрению устанавливать работнику срок трудового договора большей продолжи-ти по сравнению с той, которая предписана медицинским заключением. 3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. Правила ч. 2 ст. 59 не должны применяться к гражданам, постоянно проживающим в этих районах и местностях. С ними срочный трудовой договор заключается только по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59.4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств. Закон не устанавливает мин-го или макс-го срока, на который может быть заключен трудовой договор при указ-х обстоят-х, он опред-ся по соглашению сторон. Если срок трудового договор не превышает 2 мес, возникшие трудовые отношения рег-ся с учетом особенностей, уст-х гл. 45 ТК.5) с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, проф-ми спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На сегодняшний день такие перечни не утверждены.6) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций. Не имеет значения, какова организационно-правовая форма и форма собственности этих организаций. Срок действия трудового договора с руководителем организации определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Т.е. соглашением сторон срок трудового договора с руководителем организации определяется в том случае, если он не установлен учредительными документами организации.7) с лицами, обучающимися по очной форме обучения;