Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы работникам с повременной оплатой труда используют следующий перечень документов по учету:
— личного состава: трудовой договор или контракт, в котором отражаются права и обязанности работника и нанимателя, определяются условия труда и его оплата, приказ(распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1, Т-1а), трудовая книжка для работника, впервые поступившего на работу, которая заполняется не позднее недельного срока со дня приема на работу, личная карточка работника (форма № Т-2), приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5, Т-5а), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) или записка о предоставлении отпуска (форма №Т-6а), приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8, Т-8а);
— использования рабочего времени: табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12), табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13)(ПРИЛОЖЕНИЕ С), список лиц, работавших сверхурочно (форма № Т-15), листок учета простоев (форма № Т-16);
— расчетов с рабочими и служащими по заработной плате: расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49), расчетная ведомость (форма № Т-51), платежная ведомость (форма № Т-53, Т-53а), лицевой счет (форма № Т-54, Т-54а) .
Сразу после приема на работу каждому работнику присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Таким образом, табельный учет охватывает всех работников организации.
Оперативный учет использования рабочего времени ведут в Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по форме №Т-12 или Табеле учета использования рабочего времени по форме №Т-13.
По каждому работнику в табеле ежедневно отмечают количество фактически отработанных часов, в том числе ночных, сверхурочных, простоев, неявок (по причинам), недоработанных часов (по причинам). Неявки по уважительной причине оформляются листками временной нетрудоспособности, справками о выполнении государственных и общественных обязанностей. Эти документы сначала сдаются табельщику, который передает их в бухгалтерию для подсчета заработной платы и пособий. Время простоя оформляется листками о простое, командировки – командировочными удостоверениями, отпуск – приказом (распоряжением) об отпуске и т.д.
Кроме того, бухгалтер располагает документами, подтверждающими правомерность отсутствия работника на рабочем месте (больничные листы, копии приказа о направлении работника в командировку, отпуск, документы, подтверждающие выполнение работником общественных обязательств и другие), сведениями об удержаниях (исполнительные листы) и льготах (сведения об иждивенцах, о суммах, направленных на приобретение жилья или оплату обучения и другие).
Все первичные документы, предназначенные для учета труда и его оплаты, составляются работниками, на которых возложены эти обязанности, а затем к установленному сроку передаются в бухгалтерию, где названные документы проверяются.
Аналитический учет ведется по каждому работнику организации непосредственно в начислительной ведомости, которую составляют по категориям работников. В ней отражаются количество отработанных дней (часов) начисленную зарплату, произведенные удержания из заработной платы по их видам, сумму к выдаче, должность и фамилию, имя, отчество работника. Ведомость составляют в двух экземплярах: один экземпляр остается в бухгалтерии, а второй передают в кассу для выплаты зарплаты. Выплата зарплаты осуществляется на основании платежной ведомости, а также через перечисление на пластиковые карточки работников.
Предприятие составляет начислительные и платежные ведомости. На предприятии на основании ведомостей ведут лицевые счета на каждого работника по отделам, где все графы начислительно-платежной (расчетной) ведомости повторяются и на каждый месяц отводится одна строка. Ведение лицевых счетов облегчает работу бухгалтера при начислении отпускных, пособий по нетрудоспособности и т.п., так как они содержат полную информацию о заработке работника за весь отчетный (прошлый) год и не требуют выборок.
На основании сводной начислительной ведомости составляется журнал-ордер по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебетовой ведомости к нему (ПРИЛОЖЕНИЕ Р). Итоговые данные по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в кредит разных счетов записывают в Главную книгу, а в конце отчетного периода переносят в баланс. Поскольку сальдо по счету 70 в журнале-ордере развернуто, то есть по дебету и по кредиту, то и в балансе остаток по счету 70 находит отражение как в активе баланса (дебетовое сальдо), так и в пассиве баланса (кредитовое сальдо).
Сводные данные по оплате труда из журнала-ордера используют для определения фактического фонда заработной платы, используемого при налогообложении, для составления статистической отчетности по труду.
Записи в журнал-ордер по видам выплат начисленной зарплаты и в ведомость по видам удержаний производят линейно-позиционным способом на основании сводной ведомости по видам оплат и удержаний по предприятию.
Начисление зарплаты ведется автоматизированным способом. В условиях автоматизации учета расчетов по оплате труда всем рабочим и служащим независимо от формы оплаты труда ежемесячно не позже, чем за два дня до выдачи заработной платы, выдаются расчетные листки, в которых отражают все виды начисленной заработной платы и удержаний из нее, а также сумму к выдаче. Расчетные листки позволяют работникам осуществлять контроль над правильностью расчетов по оплате труда.
Сводные данные по оплате труда из журнала-ордера используют для определения фонда заработной платы, используемого при налогообложении для составления статистической отчетности по труду для анализа расходов на оплату труда и т.п. На основании итоговых данных по кредиту счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” в журнале-ордере определяют фактический фонд зарплаты и производят отчисления на социальное страхование в Государственный фонд содействия занятости за отчетный месяц.
Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда осуществляют на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет предназначен для обобщения информации о расчетах с персоналом предприятия как списочного, так и несписочного состава по оплате труда, включая начисление и выплату премий, пособий, социальных выплат работникам и членам их семей, доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия. По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают начисление заработной платы и других выплат работникам, а по дебету – удержания из заработной платы, выдачу причитающихся сумм работникам и депонированные (не выплаченные в срок) суммы заработной платы и других доходов. Кредитовое сальдо по счету отражает кредиторскую задолженность предприятия перед своими работниками по оплате труда, как правило, за вторую половину месяца. Дебетовое сальдо по учету может быть в исключительных случаях по отдельным работникам, когда, когда выплата аванса превышает начисление заработной платы за месяц.
Корреспонденция счетов по учету расчетов по оплате труда и социальному страхованию отражены в таблице 1.6.
Таблица 1.6 – Информация об операциях, отраженных по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» за январь 2013 г.
№ операции | Наименование документов | Содержание операции | Д-т | К-т | Сумма, руб. | Учетный регистр |
Ведомость, выписка из банка | Перечисление заработной платы в банк | Ж/о сч. 70 | ||||
Ведомость, ПП, выписка из банка | Перечисление подоходного налога (12%) | 68/4 | Ж/о сч. 70 | |||
Ведомость, ПП, выписка из банка | Перечисление отчислений в Пенсионный фонд (1%) | 69/2 | Ж/о сч. 70 | |||
Ведомость, ПП, выписка из банка | Отчисления в размере 18% на страхование | 76/8/2 | Ж/о сч. 70 | |||
Ведомость, ПП, выписка из банка | Перечислены профсоюзные взносы | 76/8/2 | Ж/о сч. 70 | |||
Ведомость | Работником погашена ссуда | 73/1/1 | Ж/о сч. 70 | |||
Исполнительный лист | Выплачены алименты | 76/1 | Ж/о сч. 70 | |||
Расчетная ведомость | За счет заработной платы приобретены услуги у поставщиков | 60/5 | Ж/о сч. 70 | |||
Расчетная ведомость | Удержаны проценты за пользование займом | 91/11/3 | Ж/о сч. 70 | |||
Расчетная ведомость | Удержано за услуги связи | 60/5 | Ж/о сч. 70 | |||
Расчетная ведомость | Удержано за подписку | 60/5 | Ж/о сч. 70 | |||
Расчетная ведомость, приказ | Удержана пеня за счет виновного лица | 76/8/1 | Ж/о сч. 70 | |||
Расчетная ведомость | Начислена заработная плата в счет будущих периодов | 97/2 | Ж/о сч. 70 | |||
Расчетная ведомость, больничный лист | Начислено пособие по временной нетрудоспособности | 69/1 | Ж/о сч. 70 | |||
Расчетная ведомость, приказ | Начислено за ст. тов | 92/2/2 | Ж/о сч. 70 | |||
Расчетная ведомость, приказ | Начислены отпуска за счет приб. | 92/2/2 | Ж/о сч. 70 | |||
Расчетная ведомость, табель | Начислена заработная плата за роботу по созданию объектов ОС | 08/3 | Ж/о сч. 70 | |||
Расчетная ведомость, табель | Начислена заработная плата работникам по реализации нефтепродуктов со склада | 44/2/1 | Ж/о сч. 70 | |||
Расчетная ведомость, табель | Начислена заработная плата работникам по реализации НП АЗС | 44/2/2 | Ж/о сч. 70 | |||
Расчетная ведомость, табель | Начислена заработная плата работникам магазинов | 44/2/3 | Ж/о сч. 70 | |||
Расчетная ведомость, табель | Начислена заработная плата работникам по реализации газа | 44/2/6 | Ж/о сч. 70 | |||
Расчетная ведомость, табель | Начислена заработная плата работникам, занятым общехозяйственными работами | Ж/о сч. 70 | ||||
Расчетная ведомость, табель | Начислена заработная плата работникам, занятым во вспомогательном производства | 23/1 | Ж/о сч. 70 | |||
Расчетная ведомость, табель | Начислена заработная плата работникам, занятым во вспомогательном производства | 23/2 | Ж/о сч. 70 | |||
Расчетная ведомость, табель | Начислена заработная плата работникам, занятым в основном производстве | 20/3/3 | Ж/о сч. 70 |
Примечание. Источник: Собственная разработка с использованием данных ОАО «Минский мясокомбинат».
Из начисленной заработной платы, пособий, дивидендов и других доходов работника в соответствии с налоговым и трудовым законодательством производятся удержания, которые можно разделить на: обязательные, удержания по инициативе организации и по заявлению работника.
Обязательными удержаниями являются:
- подоходный налог;
- обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения;
- по исполнительным документам в пользу других организаций и лиц.
Размер подоходного налога, виды доходов работника, не облагаемые подоходным налогом, а также льготы по нему установлены Особенной частью Налогового кодекса Республики Беларусь.
Подоходный налог взимают с дохода за месяц, за исключением налоговых вычетов, которые уменьшают налогооблагаемую сумму и, соответственно, сумму налога.
Ставка подоходного налога с физических лицустановлена в размере 12%.
В соответствии с Законом РБ от 31 января 1995 г. № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования» (в ред. Закона РБ от 30.12.2011 №334-3) ОАО «Минский мясокомбинат» уплачивает страховые взносы в размере 34% со всех начислений работникам в денежной или натуральной форме. Кроме того, из заработной платы каждого работника в Фонд социальной защиты населения удерживается 1% от начисленной заработной платы.
Отчисления в фонд социального страхования производятся от общей суммы фонда оплаты труда, за исключением выплат, на которые отчисления в фонд не производятся. Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения, определены Постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999г. №115 «Об утверждении Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах"» (в ред. постановления Совмина от 31.03.2009 № 397).
Удержания по исполнительным документам производятся на основании поступивших в организацию исполнительных документов. Алименты на содержание детей удерживаются из заработка после исчисления налогов в следующих размерах: на одного ребенка – 25%; на двоих детей – 33%; на троих и более детей – 50%.
При этом для трудоспособных родителей размер алиментов в месяц должен составлять не менее: на одного ребенка – 50%; на двоих детей – 75%; на троих и более детей – 100% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.
Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, в денежной и натуральной формах. Перечень видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002г. №1092 (в ред. постановления Совмина РБ от 09.07.2011 №936).
Так же производятся и другие удержания, связанные с расчетными взаимоотношениями работников по их обязательствам перед нанимателем или третьими лицами. Это удержание средств за разговоры по служебным мобильным телефонам сверх установленных норм.
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику, за исключением алиментов на несовершеннолетних детей, удержаний по исполнительным листам судов.
Учет вышеуказанных отчислений ведутся в журнале-ордере по счету 69 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению”(Приложение П). Часть сумм, начисленных Фонду социальной защиты населения, используется предприятием для выплаты работникам соответствующих пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособий на детей и др. Остальная часть суммы отчислений по социальному страхованию перечисляется в Фонд соцзащиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь.
Для учёта расчетов по взносам на социальное страхование используется пассивный счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
Временная нетрудоспособность – это особый вид неотработанного времени. Источником оплат такого вида неотработанного времени являются средства органов социального страхования и обеспечения. Основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист (Приложение Ч), выданный медицинским учреждением, и табель учета рабочего времени с указанием дней болезни.
Размеры пособия зависят от среднего заработка за два предшествующих болезни месяца работы, количества дней болезни. Пособие выплачивается в размере 80% среднедневного заработка за рабочие дни по графику работы работника.
Работникам ежегодно предоставляются отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность оплачиваемых отпусков (основного и дополнительного) исчисляется в календарных днях, за исключением нерабочих и праздничных дней, которые не учитываются.
Базой для расчета отпускных служит годовой фонд оплаты труда, начисленный за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если работник проработал менее 12 месяцев ко времени ухода в отпуск, для расчета принимается зарплата за фактически отработанные месяцы. Выход работника в отпуск оформляется приказом по организации.
Корреспонденция счетов по учету расчетов по социальному страхованию отражены в таблице 1.7.
Таблица 1.7 – Информация об операциях, отраженных по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» за январь 2013 г.
№ операции | Наименование документов | Содержание операции | Д-т | К-т | Сумма, руб. | Учетный регистр |
Ведомость | Начисление страховых взносов в ФСЗН (34%) | 44/2/1 | Ж/о сч. 69 | |||
Ведомость | Начисление страховых взносов в ФСЗН (34%) | 44/2/2 | Ж/о сч. 69 | |||
Ведомость | Начисление страховых взносов в ФСЗН (34%) | 44/2/3 | Ж/о сч. 69 | |||
Ведомость | Начисление страховых взносов в ФСЗН (34%) | 44/2/6 | Ж/о сч. 69 | |||
Ведомость | Начисление страховых взносов в ФСЗН (34%) | 23/1 | Ж/о сч. 69 | |||
Ведомость | Начисление страховых взносов в ФСЗН (34%) | 23/2 | Ж/о сч. 69 | |||
Ведомость | Начисление страховых взносов в ФСЗН (34%) | 97/2/1 | Ж/о сч. 69 | |||
Ведомость | Начисление страховых взносов в ФСЗН (34%) | 20/3/3 | Ж/о сч. 69 | |||
Ведомость | Начисление страховых взносов в ФСЗН (34%) | 08/3 | Ж/о сч. 69 | |||
Ведомость | Начисление страховых взносов в ФСЗН (34%) | Ж/о сч. 69 |
Примечание. Источник: Собственная разработка с использованием данных ОАО «Минский мясокомбинат».
ОАО «Минский мясокомбинат» ведет расчеты со своими работниками по возмещению материального ущерба, причиненного ими в результате недостач и хищений денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, прочего имущества и по возмещению других видов ущерба. Учет этих расчетов с работниками ведет на субсчете 73.2 «Расчеты по возмещению материального ущерба». В дебет счета относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц. По кредиту счета отражается возмещение работникам материального ущерба предприятию.
Субсчет 73.2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» имеет только дебетовое сальдо, которое отражает сумму задолженности работников перед предприятием.
Кроме того, ОАО «Минский мясокомбинат» ведет расчеты со своимиработниками за выданные займы. Учет этих расчетов ведется на субсчете 73.1 «Расчеты по выданным займам».
Учет личного состава и рабочего времени
В общем случае при поступлении на работу гражданин обязан предъявить документ, удостоверяющий его личность, трудовую книжку. Если должность требует определенной квалификации, предоставляет соответствующий документ: диплом, удостоверение, водительские права и т. д.
Документом по учету личного состава организации является личная карточка, которая заполняется в одном экземпляре.
На основании приказа о приеме на работу заводится личное дело.
В состав личного дела работника включают следующие документы: анкету или личный листок по учету кадров, автобиографию или резюме, характеристику или рекомендательные письма, трудовой договор, копии приказов о назначении, перемещении, увольнении, справки и другие документы, относящиеся к данному работнику, внутреннюю опись документов, имеющихся в личном деле.
Для учета рабочего времени используется табель, в котором ежедневно фиксируется время прихода и ухода работников с работы, опоздания и неявки, а также часы простоя и сверхурочной работы. Количество часов, отработанных работником в день, обозначается цифрой 8. Заполненный табель в последний день месяца сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации по всем видам оплаты труда, ведется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Счет пассивный. По кредиту счета отражаются все начисленные (зарплаты, отпускные по временной нетрудоспособности, премии и
т. д.) по дебету удержания из начисленной суммы; выплата начисленных видов оплаты труда за минусом удержаний; депонированная заработная плата. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начислению не выданной заработной плате.
При начислении заработной платы делается следующая проводка:
дебет счета 20 "Основное производство" (08, 10, 23, 25, 26, 44),
кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Аналитический учет ведется на лицевых счетах, открываемых на каждого работника. К документам аналитического учета относятся: налоговая карточка учета совокупного дохода физического лица, расчетные, расчетно-платежные и платежные ведомости.
Депонированная заработная плата
Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Депонированная заработная плата переносится со счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" на счет 76 "Расчет с разными дебиторами и кредиторами", на котором для этих целей открывается субсчет "Депоненты" (дебет счета 70, кредит счета 76).
Депонированные суммы сдаются в банк по объявлению на взнос наличными. На сданные суммы составляется один расходный кассовый ордер.
Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты организации.
На начало 2015г по кредиту 70 счета числилось сальдо на сумму 522 тыс.руб.
На конец 2015г числится кредиторская задолженность размере 503 тыс.руб.
Анализ показал задолженность перед сотрудниками организации на конец периода на сумму 503 тыс.руб.
Учет кредитов и займов
Согласно гражданскому законодательству, возможны два варианта юридического оформления предоставления заемных средств:
· договор займа;
· договор кредита.
По договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется вернуть заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество полученных им вещей того же рода и качества.
Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.
Займы могут предоставлять как юридические, так и физические лица. Договор займа должен быть заключен в письменной форме. Однако если заем предоставлен физическим лицом в размере менее 10 МРОТ, установленных законодательством, то он может быть осуществлен без подтверждения договором в письменном виде. В этом случае для подтверждения договора займа и его условий достаточно расписки заемщика или иного документа, удостоверяющего передачу заимодавцем определенной денежной суммы или количества вещей.
Займы имеют несколько разновидностей:
· целевой заем;
· вексель;
· облигация.
ООО «Росоценка» на начало 2015 имело долгосрочные кредиты на общую сумму 493 тыс.руб.
ООО «Росоценка» обороты за период 2015г погасила долгосрочные кредиты на общею сумму 186 тыс.руб
Долгосрочный кредит ООО «Росоценка» на конец 2015г имеет на общую сумму 307 тыс.руб.
ООО «Росоценка» на начало 2015 имело краткосрочные кредиты на общую сумму 3834 тыс.руб.
ООО «Росоценка» обороты за период 2015г увеличила сумму краткосрочных кредитов на 104 тыс.руб
Общая сумма краткосрочных кредитов состовляет 3938 тыс.руб.
Учет собственного капитала
Собственный капитал характеризует общую стоимость средств предприятия, принадлежащих ему на праве собственности и используемых им для формирования определенной части активов.
Уставный капитал — основной источник формирования собственных средств предприятия, необходимых ему для выполнения уставных обязательств.
В настоящее время в зависимости от формы организации коммерческого предприятия понятие топ части собственного капитала, размер которого указывается в учредительных документах, реализуется следующим образом:
· уставный капитал хозяйственных обществ (акционерных обществ и обществ с ограниченной или дополнительной ответственностью);
· уставный фонд государственных и муниципальных унитарных предприятий;
· складочный капитал хозяйственных товариществ;
· паевой фонд производственных и потребительских кооперативов.
После государственной регистрации предприятия его уставный капитал на сумму, зафиксированную в учредительных документах, отражается бухгалтерскими записями на счетах:
Дебет 75-1 «Расчеты по вкладам в уставный (складочный) капитал» Кредит 80.
Счет 81 «Собственные акции (доли)» предназначен для обобщения информации о наличии и движении собственных акций, выкупленных акционерным обществом у акционеров для их последующей перепродажи или аннулирования. Иные хозяйственные общества и товарищества используют этот счет для учета доли участника, приобретенной самим обществом или товариществом для передачи другим участникам или третьим лицам.
ООО «Росоценка» на начало 2015г имеет собственный капитал на сумму 11 308 тыс.руб. Предприятие имеет:
1. Уставный капитал на сумму 7446 тыс.руб.;
2. Добавочный капитал на сумму 1629 тыс.руб
3. Резервный капитал на сумму 2753 тыс.руб
4. Непокрытый убыток на сумму 520 тыс.руб
Учет финансовых результатов
Финансовый результат - конечный экономический итог хозяйственной деятельности предприятия, выраженный в форме прибыли. Прибыль - важнейший показатель, характеризующий деятельность предприятия. Прибыль формируется между выручкой от реализации продукции и полной себестоимостью данной реализованной продукции. Прибыль является главным источником финансирования затрат на производственное и социальное развитие предприятия, а платежи из прибыли - важнейшим элементом доходов государственного бюджета.
ООО «Росоценка» за 2015г случились следующие изменения по финансовым результатам:
1. Предприятие получила выручку 33564 тыс.руб.;
2. Себестоимость продаж составила 33671 тыс.руб.;
3. Предприятие понесла валовый убыток на сумму 107 тыс.руб.;
5. Управленческие расходы составили 214 тыс.руб.;
6. Прочие доходы составили 23 тыс.руб
7. Прочие расходы составили 313 тыс.руб
8. Убыток до налогооблажения составил 611 тыс.руб
9. Текущий налог на прибыль составил 103 тыс.руб в т.ч постоянные налоговые обязательства на сумму 19 тыс.руб
10. Изменение отложенных налоговых обязательств составил 186 тыс.руб
11. Отложенные налоговые обязательства составили 8 тыс.руб
12. Чистый расход 520 тыс.руб
Общая расход за 2015г по финансовым результатам составила 520 тыс.руб. За предыдущий год общая прибыль составила 288 тыс.руб. Разница составила 808 тыс.руб.
ГЛАВА III. БУХГАЛТЕРСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ПРОВЕДЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ИНВЕТАРИЗАЦИИ