Взаимодействие национальных и международных рынков труда.
37
0
2 минуты
Темы:
Международный рынок труда - форма существования трудовой миграции.
Он является не просто суммой национальных рынков, а представляет
собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях
усиливающихся процессов интернационализации производства и роста
общения между народами. Национальные рынки труда все больше
утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают
транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые
приобретают постоянный и систематический характер. Такие
трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала
между странами образуют верхний (наднациональными рынками)
международный уровень рынка рабочей силы. И речь идет в данном
случае не об эпизодическом перемещении рабочей силы из одной страны
в другую (это случалось и раньше). Появляются покупатели и продавцы
рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты
поиском и продажей рабочей силы за границей. Таким образом,
международный рынок труда можно определить как наднациональное
образование, где на постоянной основе выступают покупатели и
продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора
необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования
спроса-предложения рабочей силы. Формирование международного рыка
труда - свидетельство того что процессы мировой интеграции не
только идут в экономической и технологической областях, но начинают
затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых
отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В
непосредственное соприкосновение приходит социальная политика
различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и
непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения
являются прежде всего совместные межнациональные предприятия,
которые во множестве возникают в разных частях мира.
Соприкосновение происходит и в рамках отдельных ТНК, при
передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих
случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не
только различных экономических и технологических, но и социальных
структур.
Это совмещение должно, очевидно, идти по многим
направлениям и прежде всего в области:условий труда, способа найма
и увольнений работников;оплаты труда, включающей системы
дополнительных выплат;предоставление отпусков, свободных от работы
дней;продолжительность рабочего времени;предоставление различных
льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т. д.
Немалые трудности возникают также при согласовании неодинаковой
социальной практики и во многих других областях (профсоюзной
деятельности, разрешения конфликтов и т. д.). Таким образом,
формирующийся международный рынок труда - это не ординарное
экономическое явление, а многосложный социально-экономический
процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные
вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и
практики нации. Сейчас совершенно определенно образовались и
функционируют пять крупных международных региональных рынка труда:
западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский,
африканский. Причем в первом случае произошло даже юридическое
конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. По
существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в
северных странах Европы. Образование международного рынка труда
осуществляется двояко: 1) через миграцию (физическое перемещение)
капитала и труда и 2) путем постепенного слияния национальных
рынков труда (образование "общего рынка труда"), когда окончательно
устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные
перегородки между ними. В ряде случаев, соединение капитала и труда
может происходить и без их физического перемещения, когда в ход
пускаются системы телекоммуникаций. Движение рабочей силы на
международном рынке труда осуществляется в виде трудовой миграции,
типологию которой можно представить следующим образом:по
продолжительности: регулярная (возвратная), нерегулярная
(безвозвратная);по ограничениям на жительство и работу: контрактная
и деловая;по юридическому статусу мигрантов: легальная и
нелегальная;по уровню квалификации: миграция квалифицированной
рабочей силы и миграция неквалифицированной рабочей силы.
Регулярная миграция, в свою очередь, может подразделяться на:
свободное перемещение, постоянное поселение и разрешение находиться
в стране в течение определенного срока.
Понравилась работу? Лайкни ее и оставь свой комментарий!
Для автора это очень важно, это стимулирует его на новое творчество!