Понятие и виды правоотношений в трудовом праве

Понятие правоотношение хорошо разработано в правовой науке. В общей теории права под правоотношением понимается общественное отношение, урегулированное нормой (облеченное в правовую форму и являющееся результатом реализации нормы). Иногда определение понятия правоотношения дополняется указанием на связь его участников юридическими правами и обязанностями.
Правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные производные от них отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями.
Виды правоотношений в сфере трудового права:
- трудовые отношения, основанные на трудовом договоре;
- отношения по профессиональной подготовке работников на производстве;
- отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
- отношения по ведению коллективных переговоров;
- взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;
- отношения по обеспечению занятости;
- отношения по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде;
- отношения, связанные с государственным социальным страхованием;
- отношения по рассмотрению трудовых споров.
Все перечисленные правоотношения подразделяются на индивидуальные и коллективные. При чем к коллективным относится часть правоотношений по обеспечению занятости, по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и др.
Признаки правоотношений в сфере трудового права:
- действуют главным образом в производственной, экономической и социальной сферах жизни общества;
- являются волевыми;
- по субъектному составу преимущественно относительные (с поименно определенным составом сторон);
- двусторонние (хотя в некоторых случаях может быть и три участника, например, социально-партнерские отношения);
- применительно к отраслям права все они (за исключением процессуальных связей по рассмотрению трудовых споров) относятся к материально-правовым отношениям;
- по функциональному значению большинство из них относится к регулятивным, но есть и охранительные (по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде, по разрешению трудовых споров);
- основаны преимущественно на правовом равенстве (автономии), хотя в них есть и элементы подчинения (иерархии) участников;
- в зависимости от характера субъективных обязанностей относятся к правоотношениям активного типа, в которых обязанная сторона должна совершать активное положительное действие (выполнять определенную работу, соблюдать ПВТР, обеспечивать соответствующие условия работы, оплату труда и т.д.), что гарантирует осуществление соответствующих правомочий другой стороны;
- по продолжительности действия все виды правоотношений сферы трудового права относятся к длящимся связям (в отличие от одномоментных).
Центральное место среди указанных правоотношений занимают трудовые правоотношения, группирующие вокруг себя иные правоотношения, тесно связанные с трудовыми, направленные на их обслуживание и составляющие соответствующую подсистему правоотношений трудового права. В этой подсистеме различают:
- предшествующие правоотношения, появляющиеся до трудовых и прекращающиеся с возникновением последних. К ним относятся правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству граждан, по профессиональной подготовке лиц, ранее не имевших профессии (ученичество);
- сопутствующие правоотношения, которые возникают и существуют наряду с трудовыми, чтобы обеспечить их развитие и защиту. Таковыми являются социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективных договоров и соглашений; правоотношения по профессиональной подготовке кадров на производстве (по переподготовке, повышению квалификации); правоотношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде; правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и т.д.
- правоотношения, вытекающие из трудовых. К ним относятся правоотношения по рассмотрению трудовых споров, возникающие по прекращении трудовых правоотношения.
Во всех вышеназванных правоотношениях непосредственным участником является наниматель. И это есть их общий признак. Работник же в качестве субъекта трудовых и всех иных связанных с ними отношений участвует либо непосредственно, либо через профсоюз или другие органы, представляющие его интересы.
Помимо работника и нанимателя субъектами правоотношений сферы трудового права являются профсоюзы и их органы, другие представители интересов работников и нанимателей, партнеры на различных уровнях, органы государственной службы занятости, специализированные инспекции по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, органы по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
В качестве объекта правоотношений трудового права могут выступать социально-экономические, личные неимущественные блага, интересы в сфере труда, результаты трудовой деятельности, а также охрана (восстановление) соответствующих индивидуальных и коллективных прав и интересов участников, в том числе личных (чести, достоинства работника, коллектива) в охранительных правоотношениях.