допускается лишь в случаях, прямо указанных в законе и с соблюдением опред порядка.
Эти основания можно класс-вать по критерию наличия вины раб-ка (например, прогул) или отсутствия вины раб-ка (например, ликвидация орг-ции).
При отсутствии вины раб-ка наним-ль должен выполнить ряд действий, предшествующих увольнению: предложить раб-ку др работу; уведомить соотв-щий профсоюз (или получить согласие профсоюза); выплатить выходное пособие.
ТД, заключенный на неопред срок, а также срочный ТД до истечения срока его действия могут быть расторгнуты наним-лем лишь в след случаях:
1.Ликвидация орг-ции, прекращение деят-ти ИП, сокращение численности или штата раб-ков.
2.Несоотв-вие раб-ка занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
3.Несоответствие раб-ка заним должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалиф-ции, препятствующей продолжению данной работы.
4.Систематич неисполнение раб-ком без уважит причин обязанностей, возложенных на него ТД или правилами внутр тр распорядка, если к раб-ку ранее применялись меры дисципл взыскания.
5. Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3х часов в течение раб дня) без уважит причин.
6. Неявка на работу в течение более 4х мес подряд вследствие временной нетрудоспос-ти (не считая отпуска по берем-ти и родам), если закон-вом не установлен более длит срок сохранения места работы (должности) при опред заболевании. За раб-ками, утратившими трудоспос-ть в связи с тр увечьем или професс заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспос-ти или установления инвалидности.
7. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотич или токсич опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотичх средств или токсич веществ в раб время или по месту работы.
8. Совершение по месту работы хищения имущества наним-ля, установл вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию кот входит наложение админ взыскания.
9. Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
Расторжение ТД по инициативе работника
ТК предусм-ет 2 варианта расторжения ТД по инициативе раб-ка в завис от вида заключенного договора:
1) расторжение ТД, заключенного на неопред срокст. 40 ТК;
2) расторжение срочного ТД.
ТК предусматривает 2 варианта расторжения ТД, заключенного на неопред срок, по желанию работника:
1. Без обоснования причин увольнения. В данном случае работник в письм форме предупреждает нанимателя за 1 мес о расторжении ТД.
2. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения наним-лем закон-ва о труде, колл дог-ра, соглашения, ТД. В данном случае раб-к указ дату увольнения по своему усмотрению. К обстоятельствам, искл-щим или значительно затрудняющим продолжение работы, ТК относит состояние здоровья, пенс возраст, радиоактивное загрязнение территории и др случаи.
Предупреждение об увольнении может быть сделано как в период осущ-ния тр функции раб-ка, так и в период отпуска, болезни, выполнения гос обязанностей и т. п. С согласия сторон и в случаях, предусм в колл дог-ре, ТД м.б. расторгнут до истечения месячного срока предупреждения (по соглашению сторон).
До истечения срока предупреждения раб-к вправе письм отозвать свое заявление, если на его место не приглашен раб-к, кот не может быть отказано в соотв-вии с закон-вом в заключении ТД (ст. 16 ТК). До истечения срока предупреждения на раб-ка распространяется действующее тр закон-во. В этот период раб-к обязан соблюдать правила внутр тр распорядка, выполнять свою тр функцию, к нему м.б. применены меры дисциплин взыскания.
По истечении месячного срока предупреждения наним-ля об увольнении раб-к вправе прекратить работу (прекращение работы не является прогулом), а наним-ль обязан выдать раб-ку тр книжку и произвести с ним окончат расчет в последний день работы.
Нахождение раб-ка в отпуске, а также его временная нетрудоспос-ть не препятствуют наним-лю издать приказ (распоряжение) о прекращении ТД с раб-ком по ст. 40 ТК.
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника регулируется ст. 41 ТК.
Срочный ТД предусм-ет недопустимость его досрочного прекращения по собств желанию раб-ка. Срочный ТД подлежит расторжению по требованию раб-ка досрочно (в срок, указанный раб-ком в заявлении) только при наличии уважительных причин. Ст. 41 ТК к уважительным причинам относит: болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по ТД; нарушение наним-лем закон-ва о труде, колл или ТД и др. На основании действ закон-ва и судебной практики к др уважительным причинам можно отнести выход на пенсию, зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и т. п. Уважительность причин оценивает наним-ль, они должны подтверждаться соотве-щими док-тами.
Законодатель особо выделяет такую причину прекращения срочного ТД по требованию раб-ка, как наличие виновных действий (бездействия) наним-ля (нарушение наним-лем закон-ва о труде, колл или ТД). Факт такого нарушения должен быть установлен специально уполномоченным гос органом надзора и контроля за соблюдением закон-ва о труде, профсоюзами и (или) судом.
Если наниматель отказывает раб-ку в досрочном расторжении срочного ТД, то раб-к вправе обратиться в суд.
При расторжении ТД (в том числе срочного) в связи с нарушением наним-лем закон-ва о труде, колл или ТД наним-ль выплачивает уволенному раб-ку выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 48 ТК). Если раб-к работал по контракту, то ему наним-ль выплачивает компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.
Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой кодекс (ст. 44) предусматривает шесть самостоятельных случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1. Призыв работника на воинскую службу.
2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
3. Нарушение установленных правил приема на работу.
4. Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу).
5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.
6. Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.
25. Дополнительные основания прекращения ТД с некот категориями раб-ков при определенных условиях ст. 47ТК
В соответствии со к таким основаниям относят:
1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями.
11 ) смену собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (ч. 2 ст. 36 ТК));
12 ) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.
2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
4. Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.
5. Неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.