ресурсовТрудовые ресурсы явл-ся одной из основных групп факторов, определяющих рез-ты деят-ти орг-ии: числ-ть, кач-во и эф-ть использ-я труд ресурсов опр-т объем, своевр-ть вып-я работ, эф-ть исп-я составляющих произ-во, себест-ть пр-ции, прибыль и др эк пок-ли.
В процессе анализа труд ресурсов реш-ся след задачи:
- изуч-е и оценка обеспеченности орг-ии в целом, ее структурных подразделений по категориям раб-в, профессиям, квалификации.
- изуч-е исп-я раб времени.
- изуч-е и оценка эф-ти исп-я труд ресурсов.
- оценка исп-я фонда оплаты труда.
- выявл-е резервов полного и эффективного исп-я труд ресурсов.
В ходе изуч-я трудовых ресурсов исп-ся след источники инф-ии:
- данные плана по труду;
- показателили табельного учета;
- данные отдела кадров;
- различная статистич отч-ть, в т.ч отчет по труду.
ОЦЕНКА ОБЕСПЕЧЕННОСТЬЮ.
При анализе труд ресурсов в первую очередь обращ-ся внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом, и с этой целью изуч-ся:
- состав и структура промышленно произв-го персонала;
- обеспеченность организации и ее подразделений рабочими и администативно-управленческим персоналом;
- обеспеченность организации квалиф и проффесион работниками;
- движ-е работников.
Для оценки обеспеченности квалифицированными и профессиональными работниками устанавливается соответствие фактического количества работников по профессиям и категориям плановой потребности в них. С этой целью проверяется правильность подбора и расставления производственного персонала по участкам и планирование его оплаты, соответствие его фактического уровня квалификации или образования каждого работника занимаемой должности.
Для оценки обеспеченности и правильного подбора и расстановления производственного персонала рассчитываются средние тарифные разряды работ и рабочих.
При оценке обеспеченности труд ресурсами расчит-ся пок-ли хар-щие движ-е труд ресурсов:
- коэф оборота приема персонала = кол-во раб принятых в анализ периоде / среднеспис числ-ть раб-в за анаиз период;
- коэф оборота выбытия персонала = кол-во раб-в выбывших / среднеспис числ-ть раб-в;
- коэф текучести кадров = кол-во уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / среднеспис числ-ть раб-в;
- коэф постоянства состава персонала = кол-во раб-в отработавших весь год / среднеспис числ-ть раб за год.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ.
Эф-ть исп-я труд ресурсов оказ-т непосредственное влияние на рост объема произ-ва и реализации пр-ции. Эф-ть исп-я труд ресурсов может хар-ся:
- размером выпуска пр-ции на 1го среднеспис раб-а, т.е пр-тью труда или выработкой;
- размером затрат времени на ед-цу произв пр-ции, т.е трудоемкостью;
- рентабельностью персонала.
В ходе анализа изуч-ся:
- изм-е произв-ти труда, трудоемкости, рентабельности персонала;
- факторы влияющие на изменение пок-лей эф-ти труд ресурсов, степень влияния этих факторов;
- резервы роста произв-ти труда, рентаб персонала, сниж-я трудоемкости.
Пок-ли произв-ти труда и трудоемкости могут быть:
- обобщающими: ср. годовая, ср.дневная, ср.часовая выработка в стоимостном выражении, затраты времени на стоимостную ед-цу пр-ции;
- частные: вып пр-ции в натур выражении за 1 человеко-день, человеко-час, затраты времени на ед-цу пр-ции конкретного вида;
- вспомогательными: объем вып работ за ед-цу времени, затраты времени на опр-й объем работ.
В ходе анлиза произв-ти труда, просчит-ся ее изменение по сравнению с планом, в прошлом периоде в абсолютном и относительном измерении.
Затем просчит-ся влияние изменения произв-ти труда в целом по предприятию, и по различным категориям раб-в на изменение объема выпуска пр-ции.
Произв-ть труда можно представить ч/з колво отработанных дней, продолж-ть раб дня, и среднюю часовую выработку пр-ции одним рабочим. В ходе анализа пр-ти труда рсчит-ся влияние приведенных составляющих на изменение произв-ти труда.
Трудоемкость измер-ся в человеко-часах и устанавливает прямую зависимость от объема произ-ва от трудовых затрат. Этот пок-ль не зависит от изменений в ассортименте произведенной пр-ции и обеспечивает сопоставимость рез-тов. Целью анализа трудоемкости пр-ции явл-ся изуч-е причин вызвавших изменение.
Трудоемкость= фонд раб времени на произ-во пр-ции / объем произ-ва в нат стоим-м измерении.
В ходе анализа просчит-ся изменение трудоемкости и влияние составляющих на ее изменение.
Трудоемкость изуч-ся в целом по пр-ции, по видам пр-ции, влияние факторов расчит-ся методом цепной подстановки.
Рентабельность пресонала расчит-ся как отнош-е прибыли от основной деят-ти среднеспис числ-ти промышл произ-го персонала. Показ-т размер прибыли на 1 чел.
В ходе анализа рентаб персонала моделируется.
Рентаб персонала (Р) = прибыль (П) / среднеспис числ-ть (Ч) = (П/В) * (В/V) * (V/Ч) = рентаб продаж * доля реализ пр-ции * пр-ть труда.
Среднесписоч сичленнсть = кол-во часов отраб-ое всеми сотруд/кол-во часов за период в соотв-и с установ режимом работы
В рез-те моделир-я изуч-ся влияние приведенных факторов на рентаб персонала, что позволяет опр-ть конкретные меры по ее повыш-ю в перспективе.
К числу важнейших показателей использования трудовых ресурсов относится
В свою очередь на показатель средней выработки влияет факторы: 1.доля рабочих в общей численности рабочих. 2.кол-во дней отработанных 1 рабочим. 3.средняя продолжительность рабочего дня. 4.факторы снижения трудоемкости. Факторы, оказывающие влияние на выработку продукции 1 работника: 1.среднегодовая выработка 1 работника. 2.средняя числовая выработка 1 работника. 3.факторы стоимостной оценки продукции. Эффективность использования трудовых ресурсов рассчитывается: 1. выработка продукции, приходящаяся на 1 работника (среднегодовая производительность труда)
2. фондоотдача по затратам на оплату труда
3. фондоотдача среднегодовой выработки 1 работника по среднегодовой з/п 1 работника
4. относительная экономия трудовых ресурсов (среднесписочная численность)
