Трудовое правоотношение – юридическая связь работника с
нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной
или нескольким определенным профессиям, специальностям, должностям
соответствующей квалификации с подчинением ВТР, а наниматель
обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу,
своевременно оплачивать его труд и обеспечивать условия труда,
предусмотренные законодательством, локальными актами, трудовым
договором и соглашениями сторон.
Отличительные признаки трудового правоотношения, отграничивающие
его от смежных правовых связей:
- включение работника по общему правилу в определенный трудовой
коллектив, чего нет при гражданском правоотношении, хотя возможно и
наличие у нанимателя лишь одного работника;
- процесс труда работника по установленной трудовой функции как
предмет трудового правоотношения, в то время как при
гражданско-правовой связи им является овеществленный результат
труда;
- подчинение работника ПВТР данного нанимателя и наступление
ответственности за их нарушение, что не предусмотрено в гражданском
правоотношении;
- обязанности нанимателя (соответствующих органов и должностных
лиц) организовать труд, создавать для него все необходимые условия
(в том числе и по охране труда), между тем как в гражданском
правоотношении гражданин самостоятельно организует свой труд и
обеспечивает его безопасность;
- субъектами трудового правоотношения (работниками) могут быть как
граждане РБ, так и иностранцы и лица без гражданства;
- в качестве нанимателей могут выступать юридические или физические
лица, которым предоставлено право заключения и прекращения
трудового договора с работником (ст. 1 ТК).
Необходимой предпосылкой участия сторон в трудовых правоотношениях
является наличие у них соответствующей правосубъектности. Согласно
ст. 21 ТК для граждан она устанавливается с 16 лет, а в
исключительных случаях – с 14 лет, но только с письменного согласия
одного из родителей (усыновителя, попечителя). Помимо возрастного
критерия законодателем и нанимателем при приеме на работу
учитывается и состояние волевой способности граждан, их специальная
трудовая правосубъектность (возможность выполнять работу по
определенной специальности, квалификации), а также состояние их
здоровья.
В ряде случаев закон устанавливает известные пределы осуществления
трудовой правосубъектности. Так, состояние в близком родстве
препятствует, как правило, совместной службе в одной и той же
государственной организации (обособленном подразделении) и в
негосударственных организациях по решению собственника на должности
руководителя, главного бухгалтера (его замов) и кассира, если эта
служба связана с непосредственной подчиненностью или
подконтрольностью одного из них другому (ст. 27 ТК); не могут быть
субъектами трудовых правоотношений лица, не достигшие необходимого
для этого возраста, если их работа связана с производством,
хранением и торговлей спиртными напитками и табачными изделиями; по
приговору суда гражданину может быть запрещено в течение указанного
срока заниматься определенной деятельностью.
Трудовая правосубъектность нанимателя является специальной и
означает его возможность нанимать и увольнять работников,
предоставлять работу членам – собственникам коллективного
производства, осуществлять организацию и управление процессом труда
и производить его оплату и возникает при условии факта регистрации
организации и наличия у него фонда оплаты труда.
У бюджетных
организаций трудовая правосубъектность возникает с момента
утверждения штатного расписания и открытия счета оплаты труда.
Содержание трудового правоотношения составляют субъективные
трудовые права и обязанности его участников.
Под субъективным правом понимаются вид и мера возможного поведения
правомочного лица, выражающиеся в 3-х возможностях:
- совершение им определенного действия (допустимого поведения);
- требования надлежащего поведения от обязанных лиц;
- притязания на принудительное воздействие на лицо, не исполняющее
юридическую обязанность.
Под субъективной обязанностью понимаются вид и мера должного
поведения, которое проявляется в следующих ситуациях:
- в совершении определенного активного действия (выполнять
установленные нормы труда);
- в воздержании от действий, нарушающих интересы другого лица (не
нарушить установленный трудовой распорядок, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности);
- при применении принудительного воздействия за допущенное
правонарушение.
Субъективные права и обязанности сторон взаимообусловлены:
правомочиям одного субъекта корреспондируют соответствующие
обязанности другого, и наоборот.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых
правоотношений – это определенные юридические факты,
предусмотренные нормами трудового права.
Трудовые правоотношения обычно возникают из юридических актов –
правомерных волеизъявлений сторон, направленных на их установление.
Чаще всего в основе возникновения трудовых правоотношений лежит
трудовой договор.
В основе возникновения трудовых отношений, основанных на членстве в
организациях любых организационно-правовых форм, могут лежать
учредительные документы и локальные нормативные акты этих
организаций.
В некоторых случаях трудовые отношения возникают из совокупности
юридических фактов, на основе сложного юридического (фактического)
состава. Так, при приеме на работу по конкурсу (научных сотрудников
НИИ, профессорско-преподавательского состава вузов, творческих
работников и др.) трудовое правоотношение возникает на основе факта
избрания на должность по конкурсу и трудового договора,
заключенного с избранным работником. При приеме на работу лица,
направляемого в счет установленной квоты (брони) службой занятости,
правовая связь возникает на основе двух юридических актов –
направления службы занятости и трудового договора, заключенного
нанимателем с трудоустраиваемым лицом.
Сложный фактический состав требуется и для возникновения трудовых
отношений с 14-летними подростками: заключению с ними договора
должно предшествовать письменное согласие одного из родителей.
Фактический допуск работника к работе компетентным лицом даже при
отсутствии надлежащего оформления приема на работу является фактом,
свидетельствующим о наличии трудового правоотношения.
Основанием для изменения трудовых правоотношений являются
правомерные действия сторон в форме юридических актов, выражающих
волю обоих субъектов или одного из них. Изменение содержания
трудовых правоотношений в части места и рода работы (перевод на
другую работу) по общему правилу возможно лишь при условии
соглашения между работником и нанимателем. В порядке исключения из
этого правила в случаях, предусмотренных законодательством,
возможен перевод на другую работу в силу одностороннего акта (в
случае производственной необходимости и при простое – ст. ст. 33,
34 ТК).
Перечень оснований прекращения трудового договора содержится в ст.
ст. 35, 42, 47, 43, 46, 44 ТК.
Трудовые правоотношения.
73
0
4 минуты
Темы:
Понравилась работу? Лайкни ее и оставь свой комментарий!
Для автора это очень важно, это стимулирует его на новое творчество!