Конфликтный функционализм г.зиммеля
148
0
2 минуты
Темы:
Георг Зиммель – нем. философ-идеалист и социолог. С 1885г. работал
профессором в универе Берлина и Страсбурга. Важные работы –
«Проблемы филос. » (1892г.), «Философия денег» (1900), «Социология»
(1908г.), «Конфликт современной культуры» (191 8). Зиммель полагал,
что конфликт в обществе неизбежен, и считал одной из его основных
форм конфликт между индивидом и обществом. Зиммелю приписывается и
авторство самого термина "социология конфликта". Зиммель проявлял
интерес к более широкому спектру конфликтных явлений, описывая
конфликты между этническими группами, между разными поколениями
людей, культурами, между мужчинами и женщинами. Но главное отличие
социологии конфликта Зиммеля - это вера в то, что конфликт может
приводить к социальной интеграции и, обеспечивая выход враждебным
чувствам, усиливать социальную солидарность. Конфликт, по Зиммелю,
не всегда и не обязательно приводит к разрушениям; напротив, он
может выполнять важнейшие функции сохранения социальных отношений и
социальных систем. Зиммелем сформулирован ряд положений, связанных
с функциями конфликта, таких как К. имеет позитивные значения, т.
е. он способствует созиданию; К. способствует утверждению новых
ценностей; он обуславливает сплоченность общ-ва. Конфликт
понимается Зиммелем не просто как столкновение интересов, оно более
психологизировано, как выражение некоей присущей людям и их
отношениям враждебности, он говорит о "естественной враждебности
между человеком и человеком", которая является "основой
человеческих отношений, наряду с другой - симпатией между людьми".
Хотя многие ученые рассматривали конфликт как одно из центральных
явлений, свойственных социальным системам, приоритет в попытках
осмысления его позитивных функций в жизни общества традиционно
отдается Зиммелю.
Основным позитивные функции конфликта по Зиммелю
связаны с его способностью приводить к ослаблению напряжения между
антагонистами, выполнять "коммуникативно-информационную" и
"связующую" функции, объединяя людей общностью ситуации и позволяя
им больше узнать друг о друге в процессе взаимодействия.
Потенциально позитивные функции конфликта в случае межгруппового
взаимодействия преимущественно связаны с тем, что конфликт приводит
к установлению более четких границ между группами; формированию
более четких централизованных структур, ответственных за принятие
решений; укреплению внутреннего единства; усилению нормативности
поведения. Конфликты могут оказывать влияние и на то социальное
целое, в рамках которого развиваются: К. способствуют интеграции
общества, позитивным изменениям, уменьшению враждебности и
ослаблению напряжения, выполняют сигнальную функцию, привлекая
внимание к необходимости изменений. Еще одна возможная позитивная
функция конфликта (так наз. "зиммелевский парадокс") состоит в его
способности сдерживать конфликт: Наиболее эффективным средством
предотвращения борьбы является точное знание сравнительной силы
обеих сторон, которое может быть получено только в результате
самого конфликта. Позитивные функции конфликта реализуются только
при определенных условиях, связанных с остротой конфликта,
характером отношений внутри групп, жесткостью социальной структуры,
в которой возникает конфликт, частотой возникновения конфликтов.
Заслуга также в том, что именно Зиммель посчитал необходимым ввести
в конфликт третью сторону, т. к. в диаде допускается возможность
прямолинейного конфликта. К. способствует центр-ции группы. Во
время К. появляется лидер и для того чтобы сохр. лидирующие
положения, он стремится сохранить К. и ищет нового противника.
Понравилась работу? Лайкни ее и оставь свой комментарий!
Для автора это очень важно, это стимулирует его на новое творчество!