К. Как соц. Феномен

классификация конфликтов – метод познания, заключающийся в объединении их в группы на основе какого-либо признака. Конфликты классифицируются в соответствии со степенью нормативной регуляции: институционализированные (типа дуэли); абсолютные конфликты (борьба до полного уничтожения оппонента). Если за критерий принять объект конфликта, то можно выделить следующие виды конфликтов. Экономические. Основа – столкновение экономических интересов, когда потребности одной стороны удовлетворяются за счет потребностей другой. Социально-политические. Основа – противоречия, касающиеся политики государства в сфере властных и социальных отношений, партий и политических объединений. Идеологические. Основа – противоречия во взглядах, установках людей на самые разные проблемы жизни общества, государства. Социально-психологические. Основа – нарушения в области взаимоотношений. Причиной может быть психологическая несовместимость, борьба за лидерство. Социально-бытовые. Они связаны с разными представлениями групп и отдельных лиц и жизни, быте и т. д. Если за критерий принять уровень организации общественной жизни, то конфликты могут быть: Глобальные (мировая цель); Региональные; Межгосударственные; Межнациональные; Межклассовые или между разными слоями общества; Межгрупповые; Межпартийные; Межличностные политические (предвыборная борьба кандидатов во властные структуры). Если за критерий взять количество участвующих сторон, т. е. круг участников, то конфликты бывают: двусторонние; трехсторонние; многосторонние. Если за основание конфликта берется психическое состояние сторон и, то конфликты делятся на: рациональные; эмоциональные. По степени вовлеченности людей в конфликт могут быть выделены следующие типы: Внутриличностные; межличностные; между личностью и группой; Межгрупповые; Межколлективные; Межпартийные; Межгосударственные. Функции К. К. выполняет ряд функций в той среде, где он происходит. Конструктивные функции: 1)Информационно-познавательная. Конфликт сигнализирует о наличии проблемы, требующей решения. Конфликт стимулирует познание интересов, ценностей, позиции сталкивающихся в противоборстве субъектов. Разногласия, дискуссии как формы конфликтного поведения способствуют поиску истины. В ходе взаимных столкновений люди лучше узнают друг друга, усваивают полезный с точки зрения каждой стороны опыт, находя, при желании, возможные точки соприкосновения их взглядов и интересов. 2. Интеграции. Возникновение, развитие, разрешение конфликта сплачивает группы, сообщества, способствует гармонизации общественных отношений стимулирует социализацию групп и индивидов, тем самым содействует формированию необходимого равновесия в общественном организме. 3. стимулирования адаптации социальной системы или ее отдельных элементов к изменяющейся среде. Обществу, социальным группам, приходится постоянно сталкиваться с новыми условиями и происходящими изменениями. Отсюда необходимость адаптации, приспособления к новой ситуации путем преобразования форм и методов деятельности и отношений, переоценки ценностей, критики устаревших образцов поведения и мышления. Позитивные (конструктивные) функции конфликтов не реализуются, если: они не регулируются совместными усилиями противоборствующих агентов; подавляются одной из сторон. Дисфункции. : Объективные последствия конфликта (конструктивные либо деструктивные) зависят от многих переменных и, в значительной степени, от средств борьбы. Насильственные средства ведут к расколу общества, а не к его интеграции. В результате могут образоваться следующие дисфункциональные последствия: Неудовлетворенность, плохое состояние духа; меньшая степень сотрудничества в будущем; представление о другой стороне как о «враге»; представление о своих целях как о положительных, а о целях другой стороны как об отрицательных; увеличение враждебности между конфликтующими сторонами по мере уменьшения взаимодействии и общения.