Международный рынок труда.
75
0
2 минуты
Темы:
Мировой рынок труда формируется экспортом и импортом рабочей силы.
При этом все большее число государств привлекает иностранную
рабочую силу или направляет трудовых мигрантов за рубеж. Если в
1970 г. в процессы международного трудового обмена было вовлечено
64 страны, то в 1997 г. — 105 стран. Под международной (внешней)
миграцией рабочей силы понимается перемещение населения через
государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые
отношения с работодателями в другой стране. К трудовым мигрантам не
относятся коммерсанты-«челноки», а также лица, выезжающие за рубеж
в служебные командировки (при отсутствии контракта с иностранными
работодателями). Внешняя миграция рабочей силы подразделяется на:-
трудовую эмиграцию - выезд трудоспособного населения из страны
пребывания для долговременного или постоянного проживания в другой
стране;- трудовую иммиграцию, т. е. приезд рабочей силы в данную
страну из-за границы. Выделяют следующие виды трудовой миграции: 1)
безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место
жительства в принимающей стране; 2) временно-постоянная, когда
миграция ограничена сроком пребывания в стране от одного года до
шести лет; 3) сезонная миграция, которая связана с кратковременным
(в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства,
которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство,
сфера услуг). Разновидностью сезонной миграции является
кочевничество, сохранившееся в Африке и Западной Азии; 4)
маятниковая (челночная, приграничная) - ежедневный переезд из одной
страны в другую, и обратно. Таких мигрантов называют фронтельерами;
5) нелегальная - незаконный въезд в другую страну впоисках работы
или прибытие в нее на законных основаниях (по частным приглашениям,
в качестве туристов и т. д.
) с последующим нелегальным
трудоустройством; 6) «утечка умов» - международная миграция
высококвалифицированных кадров (ученых, редких специалистов, иногда
звезд искусства, спорта). В мировой практике в настоящее время
сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы: 1)по
направлениям:- миграция из развивающихся стран и
постсоциалистических в промышленно развитые страны;- миграция в
рамках промышленно развитых стран;- миграция рабочей силы между
развивающимися странами;- миграция высококвалифицированной рабочей
силы из промышленно развитых в развивающиеся страны; 2) по
территориальному охвату: межконтинентальная; внутриконтинентальная;
3) по уровню квалификации мигрантов: высококвалифицированная
рабочая сила; низкоквалифицированная рабочая сила; 4) по времени:
безвозвратная (как правило, межконтинентальная); временная (как
правило, внутриконтинентальная); сезонная (связанная с ежегодными
поездками на заработки); маятниковая (предусматривающая ежедневные
поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта,
страны); 5) по степени законности: легальная, нелегальная.
Последствия международной миграции. 1. Свобода миграции позволяет
людям переезжать в страны, где они могут внести свою лепту в
мировое производство. 2. В стране эмиграции: 1) понижение уровня
безработицы и приобретение определенных доходов в виде иностранной
валюты вследствие денежных переводов эмигрантов; 2) потеря
квалифицированной рабочей силы, «утечка умов» при постоянной
миграции. 3. В стране иммиграции: 1) принимающая страна выигрывает
за счет налогов, которые зависят от квалификационной и возрастной
структуры иммигрантов; 2) иммиграция образовывает излишек рабочей
силы, что стимулирует предпринимателейувеличивать конкуренцию на
рынке труда, замедлять повышение зарплаты рабочих;отрицательными
факторами, вызванными иммиграцией, являются: социальные
трения,усугубление национальных проблем, преступность и т. д.
Понравилась работу? Лайкни ее и оставь свой комментарий!
Для автора это очень важно, это стимулирует его на новое творчество!