1. Определение размера ущерба, причинённого работником нанимателю производится в порядке:
а) установленном законодательством о труде;
б) установленном законодательством;
в) определяемом законодательными актами;
г) определяемом Правительством Республики Беларусь.
2. К числу основных прав нанимателей относится:
а) право привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном ТК;
б) право привлекать работника к материальной ответственности;
в) право привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;
г) право привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном законодательными актами.
3. Одним из условий привлечения работников к материальной ответственности является:
а) вина наёмного работника;
б) вина работника в причинении вреда;
в) вина работника;
г) вина работника в причинении ущерба.
4. Противоправным признаётся такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него:
а) Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договорами;
б) Законом;
в) Трудовым кодексом и иными законами;
г) Законодательными и другими нормативными правовыми актами.
5. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит:
а) на сторонах трудового соглашения;
б) на нанимателе;
в) на работнике;
г) на сторонах трудового договора, контракта.
6. Прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом, это:
а) главное условие привлечения работника к материальной ответственности;
б) одно из оснований привлечения работника к материальной ответственности;
в) условие привлечения работников к материальной ответственности;
г) ведущее условие привлечения работников к материальной ответственности.
7.Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его:
а) полностью;
б) частично;
в) полностью или частично;
г) по договорённости с нанимателем.
8. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба:
а) равноценное имущество или исправить поврежденное;
б) равноценное имущество;
в) исправленное имущество;
г) любое имущество.
9. Работники, как правило, несут:
а) полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю;
б) полную ответственность;
в) полную материальную ответственность за причинённый ущерб;
г) полную материальную ответственность.
10.Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться:
а) ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине;
б) ограниченная материальная ответственность;
в) ограниченная ответственность;
г) ограниченная материальная ответственность работников.
11. В размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, ограниченную материальную ответственность несут:
а) наниматели;
б) работники;
в) руководители;
г) руководители организаций.
12. Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случае, когда:
а) ущерб (с учётом неполученных доходов) причинён не при исполнении трудовых обязанностей;
б) ущерб (с учётом неполученных доходов) причинён не при исполнении возложенных обязанностей;
в) ущерб (с учётом неполученных доходов) причинён не при исполнении обязанностей по трудовому договору;
г) ущерб (с учётом неполученных доходов) причинён не при исполнении обязанностей;
13. В частности, работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причинённого по их вине нанимателю, если:
а) ущерб причинён правонарушением;
б) ущерб причинён дисциплинарным проступком;
в) ущерб причинён преступлением;
г) ущерб причинён противоправным деянием.
14. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими:
а) совершеннолетия;
б) шестнадцати лет;
в) четырнадцати лет;
г) восемнадцати лет.
15. Примерный перечень должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются:
а) Министерством труда и социальной защиты;
б) Нанимателями;
в) Нанимателями и профсоюзами;
г) Правительством Республики Беларусь.
16. Материальная ответственность по письменному договору может быть:
а) индивидуальная;
б) коллективная;
в) индивидуальная и коллективная;
г) установлена в порядке, предусмотренном законодательством.
17. Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется:
а) законом;
б) нанимателем;
в) законодательством;
г) Трудовым кодексом.
18. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между:
а) нанимателем и всеми членами коллектива (бригады);
б) нанимателем и бригадой;
в) нанимателем и работниками – членами бригады;
г) нанимателем и бригадой наёмных работников.
19. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя:
а) путём удержания из заработка работника;
б) путём удержания из заработной платы работника.
в) путём взыскания из заработной платы;
г) путём удержаний из заработной платы работника.
20. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано:
а) объяснение;
б) письменное объяснение;
в) объяснение в письменной форме;
г) письменное пояснение.
21. Независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю, производится:
а) возмещение имущественного ущерба;
б) возмещение вреда;
в) возмещение ущерба;
г) возмещение материального вреда.
Тема № 16 «Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения»
1. Комиссия по трудовым спорам образуется:
а) из нечётного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на три года
б) из числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на два года
в) из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год;
г) из чётного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.
2. Решение комиссии по трудовым спорам:
а) имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит;
б) является рекомендательным;
в) имеет обязательную силу;
г) имеет обязательную силу, поскольку иное не определено законодательством.
3. Немедленному исполнению в соответствии с гражданским процессуальным законодательством подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы:
а) но не свыше чем за три месяца;
б) но не свыше чем за два месяца;
в) но не свыше чем за шесть месяцев;
г) но не свыше чем за один месяц.
Тема № 17 «Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде»
1.Непосредственно государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде осуществляет:
а) инспекция по труду;
б) Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
в) департамент инспекции труда Министерства труда и социальной защиты;
г) Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь и его структурные подразделения в областях и г. Минске.
2. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь:
а) профсоюзы;
б) представительные органы работников;
в) представительные органы нанимателей;
г) представительные органы нанимателей и работников.
3. За нарушение законодательства о труде предусмотрены следующие виды юридической ответственности:
а) административная;
б) дисциплинарная;
в) материальная;
г) уголовная;
д) административная; дисциплинарная; материальная; уголовная.