Учет труда и его оплаты: организ-я ут и его оплаты, расчеты с персоналом
75
0
5 минут
Темы:
Оплата труда - выраженная в денежной форме доля труда
раб-ков в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг,
к-рая поступает в личное потребление. Максимальный размер оплаты не
ограничивается, однако не может быть ниже МРОТ. Орг-ция з/п
опред-тся тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми эл-тами: -
тарифная система (позволяет качественно оценить труд); -
нормирование труда (позволяет учитывать кол-во затраченного труда);
- формы оплаты труда (определяет порядок расчета з/п). Для
определения справедливого размера оплаты труда с учетом его
сложности, значимости и условий труда различных категорий персонала
существенное значение имеет тарифная система. Тарифная система
включает в себя: 1) тарифную ставку, к-рая определяет размер оплаты
труда за час или день; 2) тарифную сетку, показывающую соотношение
в оплате труда м/у различными разрядами работ и квалификации
рабочих; 3) тарифно-квалификационные справочники, с помощью к-рых
можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной
сеткой. Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке
рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов
превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их
труда, т. е. ставка 1-го разряда умножается на тариф. коэфф-т.
Оплата труда рук-лей, специалистов и служащих производится, как
правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых
администрацией также самостоятельно в соответствии с должностью и
квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться
и иные виды оплаты труда, н-р, в %-ах от выручки, в долях от
полученной прибыли. Важным элементом организации оплаты труда явл.
нормирование труда, определяющее установление меры затрат труда на
изготовление ед-цы пр-ции в определенных организационно-технических
условиях. Нормирование труда включает в себя 2 элемента: - норму
выработки (устанавливает кол-во натуральных ед-ц продукции, к-рое
должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за
ед-цу времени -час, день, смена) ; - норму времени (предусматривает
время, необходимое для выполнения ед-цы работы в определенных
организационно-технических условиях –часы, мин.). 2 вида
форм оплаты труда: 1) сдельная з/п, при к-рой заработок зависит от
кол-ва произведенной пр-ции с учетом их качества, сложности,
условий труда и от сдельной расценки; 2) повременная з/п, при к-рой
заработок зависит от кол-ва затраченного времени (фактически
отработанного) с учетом квалификации работника, условий труда и от
часовой тарифной ставки. Работникам с должностным окладом з/п
начисляется исходя из фактически отработанных дней и дневного
заработка. Разновидности сдельной з/п: 1) прямая сдельная, при
к-рой оплата труда повышается в прямой зависимости от кол-ва
выработанных изделий, т. е. оплата за каждую произведенную ед-цу
пр-ции осущ-ся по одной и той же расценке; 2) сдельно-премиальная,
при к-рой помимо суммы сдельной з/п рабочим начисляется премия за
конкретные показатели их произв-ной деят-ти (за перевыполнение норм
выработки); 3) аккордная, при к-рой оценивается комплекс различных
работ с указанием предельного срока их выполнения; 4)
сдельно-прогрессивная предусматривает оплату выработанной пр-ции в
пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх
норм оплачиваются по повышенным расценкам, согласно установленной
шкалы, но не выше двойной сдельной расценки; 5) косвенно-сдельная
предусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков и др.
вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудов. и рабочие места, в
%-ах к заработку осн-х рабочих обслуживаемого участка, т. е. размер
заработка рабочего ставится в прямую зависимость от рез-та труда
обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Разновидности повременной з/п:
1) простая повременная, при к-рой заработок начисляется за
определенное кол-во проработанного времени независимо от объема
выполненных работ; 2) повременно-премиальная, при к-рой заработок
складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам,
доплат за условия труда и профес-е мастерство. Доплаты и выплаты
компенсирующего хар-ра за условия труда устанавливаются
дифференцированно в %-ах к тарифным ставкам в зависимости от
конкретных хар-к этих условий (вредные, тяжелые и др.) выплаты
стимулирующего хар-ра за профессиональное мастерство (овладение
смежными операциями и профессиями, совершенствование трудовых
навыков, повышение качества работ и др.) дифференцируются в
зависимости от разряда работников и установленных %-ов к тарифной
ставке. Основанием для начисления з/п. является табель учета
использования рабочего времени.
Начисление поясного
коэффициента происходит на осн-ю и дополн-ю з/п, доплаты к з/п, на
суммы премий, начисленных от тарифа, пояс. коэф. 15%
Дополнительная з/п –выплаты за неотработанное время
-отпускные, больничный лист и гос-ные обязанности. Исчисление
среднего заработка для оплаты отпуска право на отпуск- ч/з 6 мес.
непрерыв. работы, отпуск 28 дней Расчетным периодом для начисления
ср. заработка явл. три послед. календ. месяца. ДЗср=ЗП/М*29,6, где
ЗП-начисленная з/плата в расчетном периоде, М – число календар.
месяцев в расчет. периоде (три), 29,6 - среднемесячное число
календ-х дней. Больничный лист. Оплата производится на основании
листа о нетрудосп-ти, в нем указ-ся кол-во дней болезни и стаж
работы. Установлены следующие коэф-ты: - если стаж до 5 лет, то
коэф-т 0,6; - от 5 до 8 лет -0,8; - более 8 лет -1 (т. е.
100%оплаты). При расчете б/листа надо знать средний дневной
заработок. Больничный оплачивается 2-мя способами: 1) исходя из
должностного оклада с учетом поясного коэф-та; 2) исходя из средней
з/п, начисленной за предшеств. год. И в 1-ом и во 2-ом случае
учитывается годовая премия: Б/л=[ (начислен. з/плата за
год+1/12годовой премии)/ кол-во раб. дней за год*кол-во дней
болезни*коэф. от стажаПервые 2 дня Б/листа оплачив. п/п, послед-щие
– ФСС. Виды доплат к з/п. Доплата за работу в праздничные
дни. Работа в такие дни разрешена только на п/п, приостановка к-рых
невозможна. Оплата производится по соглашению двух сторон либо в
двойном размере, либо может быть предоставлен другой день отдыха, в
этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит. В праздничные дни
исчисление з/платы рабочим-сдельщикам производится по двойным
расценкам, а рабочим-повременщикам –по часовым или дневным ставкам
в 2-ом размере. Доплата за сверхурочное время. Сверхурочным
считается время сверх нормальной продолжительности дня. Оплату за
работу в сверхурочное время производится на основании приказа
рук-ля п/п. В расчете на 1 работника, кол-во часов, отработанных
сверхурочно, не должно превышать 120 ч. в год. Доплата за работу в
сверхурочное время производится за первые 2 ч. в размере 50% от
тарифной ставки, а за последующие часы –100% тарифной ставки.
Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6
часов; смена, в которой 50% времени работы ночью счит. ночной.
Прод-ть ночной смены сокращ-ся на 1 час, доплата – 40. %Проводки:
начислена з/плата раб. осн. произв-ва Д20К70, вспомогат-го
произв-ва Д23К70, аппарату управления Д26К70. Удержания из
зарплаты. 1) НДФЛ. Объектом налог-ния признается доход, полученный
налогопл-щиком от источников РФ и от источников за пределами РФ.
При определении налог-ой базы учитываются все доходы налогоплат-ка,
полученные им как в денежной, так и в натуральной формах. Если
сумма налоговых вычетов окажется больше суммы доходов, то налоговая
база будет равняться нулю. Налоговым периодом признается
календарный год. Доходы, неподлежащие налогооб-нию: - гос-ные
пособия (пособия по беременности и родам, исключение пособия по
временной нетрудоспособности); - гос-ные пенсии; - выплаты,
связанные с возмещением вреда причиненного увечьем; - при оплате
расходов на командировки – в доход, подлежащий налогооблож-ю, не
включаются суточные и расход по найму жилья в пределах норм;
алименты не облагаются налогом; - суммы единовременной материальной
помощи; - стипендии учащихся, студентов, аспирантов; - доходы от
продажи в личных подсобных хоз-вах; - суммы выплаченные на обучение
в образовательных учреждениях, имеющих соответствующие лицензии; -
доходы в виде %-ов, получаемые от вкладов в банках; - доходы не
превышающие 2000 руб. (ст-ть подарков, выигрышей). Проводка: удерж.
налога Д70К68 Стандартные налоговые вычеты. - в размере 400
руб. за каждый месяц налогового периода на налогопл-ка, доход
которого исчисл-й нарастающим итогом не превысил 40 тыс. руб
- в размере 1000 руб. –на каждого ребенка в возрасте до 18
лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения в
возрасте до 24 лет до тех пор пока совокупный доход не превысил 120
тыс. руб. Удержание по исполнительным листам. 1) алименты: -
на 1-го ребенка -25%; - на 2-х детей -35%; - более 3-х детей -50.
%(начислен. з/п – подоходный налог)х % = алименты. ЕСН. Зачисляется
в гос-ные бюджетные фонды, ПФ (20%), ФСС (2,9%), ФМС (3,1%).
Налогоплат-ками признаются работодатели, производящие выплаты
наемным рабочим. Налоговой базой явл. доход работника. В состав
доходов не подлежащих налогооблож-ю не включаются те же доходы,
к-рые были перечислены при рассмотрении подоходного налога. Налог.
период – календ. год. Проводка: Д20К6 9)Учет на счете 70, по
кредиту – все начисления, по дебету – удержания и выплата з/платы
из кассы.
Понравилась работу? Лайкни ее и оставь свой комментарий!
Для автора это очень важно, это стимулирует его на новое творчество!