1. Автономов В. Модель человека в экономической науке. СПб.: Экон. шк., 1998.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2004. – 407 с.
3. Бовыкин В. И. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления. М,: Экономика, 1997.
4. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. – М.: Издательство «МИК», 2003. – 128 с.
5. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. – М: Издательский Дом «Дашков и К0», 2000. – 220 с.
6. Генкин Б. М. Эффективность труда и качество жизни. СПб.: СПбГИЭА, 1998.
7. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. М.: ГАУ, 1996
8. Кравченко А. И. Прикладная социология и менеджмент. М • Изд-во МГУ, 1995.
9. Менеджмент организации /Под ред. 3. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. М.: Инфра-М, 1995.
10. Основы управления персоналом /Под ред. Б. М. Генкина. М.: Высш шк., 2003.
11. Практикум по экономике и социологии труда. /Под ред. Б. М. Генкина СПб.: СПбГИЭА, 2003.
12. Пригожий А. И. Современная социология организаций. М.: Интернракс. 1995.
13. Соколова Г.Н. Экономическая социология. Мн.: Высш. шк., 1998.
14. Социология в России /Под. ред. В. А. Ядова. М.: Изд-во Ин-та социологии РАН, 1998.
15. Социология труда: Учебник /Под ред. Н. И. Драхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. М.: Изд-во МГУ, 1993.
16. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 336 с.
17. Удальцова М. В. Социология управления. М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭнУ, 1998.
18. Управление персоналом /Под ред. А. Я. Кибанова и Л. В. Иваницкой М.: Изд-во «ПРИОР», 2005.
19. Экономика и социология труда. Серия «Учебники, учебные пособия». Под редакцией Б.Ю.Сербиновского и В.А.Чуланова. Ростов-на-Дону, «Феникс», 2003 – 512 с.
20. Экономика труда и социально-экономические отношения: Учеб./Под ред. Г.Г.Меликьяна, М.: МГУ, 1996.
21. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г. Г. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, изд-во ЧЕРО, 1996.
22. Эренберг Р. Д., Смит Р. С. Современная экономика труда: Теория и государственная политика. М.: Экономика, 1996.
23. Энциклопедический социологический словарь /Под ред. Осипова Г. В. М.: ИСПИ РАН, 1995.
Материально-технические
№ ауд. | Основное оборудование, стенды, макеты, компьютерная техника, нагляд-ные пособия и другие дидактические материалы, обеспечивающие проведе-ние лабораторных и практических занятий, научно-исследовательской работы студентов с указанием наличия. | Основное назначение (опытное, обучающее, контролирующее) и краткая характеристика использова-ния при изучении явлений и процессов, выполнении расчетов, привитие навыков в осуществлении расчетов и обработке первичной социологической информации |
Наглядные пособия, раздаточный материал – статистическая информация | Используется при решении ряда задач и разработки положения об оплате труда |
4. Текущий, промежуточный контроль знаний студентов
Тесты, вопросы для текущего контроля, для подготовки к зачету, экзамену
Тесты для текущего контроля (представлены в разделе УМК)
Пример: Тест по теме 1.: Предмет, задачи и содержание дисциплины «Экономика и социология труда»
1. Что понимается под трудом в экономике?
а) труд – это затраты времени работника;
б) труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ;
в) труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на приобретение знаний;
г) труд – это любая деятельность людей, приносящая им доход.
2. Что изучает экономика труда?
Экономика труда изучает:
а) способы организации и стимулирования эффективной деятельности людей, их взаимоотношения в процессе производства средств, необходимых для жизнеобеспечения человека и общества путем удовлетворения их материальных и духовных потребностей;
б) поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду;
в) структуру и механизм регулирования экономических отношений между различными хозяйствующими субъектами;
г) структуру и механизм социально-трудовых отношений и социальные процессы в сфере труда.
3. Социальные отношения – это:
а) отношения по способу общения;
б) отношения по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей;
в) отношения по поводу материального и морального стимулирования индивидов, социальных групп;
г) отношения по содержанию деятельности человека.
Вопросы для текущего контроля (представлены в разделе УМК «Контроль знаний»)
Пример: Вопросы по Теме 1 «Предмет, задачи и содержание дисциплины «Экономика труда».
1. В чем состоит предмет курса «Экономика труда»?
2. Какие задачи решает дисциплина «Экономика труда»?
3. Какие проблемы охватывают экономические отношения по поводу использования труда?
4. Чем характеризуются социальные отношения в сфере труда?
5. Перечислите основные цели, которые можно достигнуть с помощью экономики труда.
6. В чем прослеживается связь экономики труда с другими науками о труде?
7. В чем просматривается связь экономики труда с другими экономическими дисциплинами?
Вопросы к экзамену
1. Предмет курса «Экономика труда» и его содержание.
2. Труд как объект изучения экономики труда.
3. Задачи курса «Экономика труда».Взаимодействие «Экономики труда» с другими научными дисциплинами
4. Развитие методологических и методических положений по проблемам экономики труда и трудовых отношений в работах отечественных и зарубежных ученых.
5. Основные методы исследования социально-экономических проблем труда на микро-, мезо- и макроуровне.
6. Основные положения о труде, закрепленные в Конституции РФ, их согласованность с рекомендациями, изложенными в Конвенциях МОТ..
7. Сущность труда., элементы и виды трудовой деятельности.
8. Труд и творчество.
9. Управление и самоуправление трудовой деятельностью.
10. Предпринимательство как особый вид трудовой деятельности.
11. Трудовые и человеческие ресурсы: практическое назначение понятий.
12. Трудовой потенциал общества и его структура.
13. Трудовые ресурсы населения и их структура.
14. Экономически активное и экономически неактивное население.
15. Численность и состав персонала.
16. Движение персонала :показатели, его характеризующие.
17. Рынок труда – составная часть структуры рыночной экономики. Механизм его действия.
18. Классификация и сегментация рынка труда.
19. Занятость населения и безработица. .Государственная политика в области занятости.
20. Категории занятости населения: продуктивная, социально – полезная, полная.
21. Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая.
22. Человеческий капитал.. Инвестиции в человеческий капитал. Качество рабочей силы..
23. Оценка персонала и рабочих мест.
24. Эффективность труда и основные показатели, ее характеризующие
25. Роль организации и нормирования труда в повышении его эффективности.
26. Сущность и значение производительности труда.
27. Измерение производительности труда. Показатели: выработка и трудоемкость.
28. Взаимосвязь между показателями трудоемкости и выработки.
29. Трудоемкость, ее разновидности.
30. Факторы и резервы роста производительности труда.
31. Материально – технические факторы роста производительности труда.
32. Организационно-правовые формы предприятий ответственность по обязательствам и экономические факторы роста производительности труда.
33. Организационно-экономические факторы роста производительности труда.
34. Социально-психологические факторы роста производительности труда.
35. Резервы роста производительности труда и их классификация.
36. Рабочее время и его использование.
37. Качество труда: ее составляющие, оценка.
38. Уровень жизни и доходы населения, факторы их определяющие.
39. Формирование средств на потребление в планах предприятий.
40. Затраты работодателя на труд.
41. Теории заработной платы.
42. Заработная плата и основы ее организации.
43. Номинальная и реальная заработная плата. .Роль показателя средней зарплаты в организации оплаты труда.
44. Минимальные гарантии государства по труду и заработной плате, роль ПМ и МРОТ в регулировании оплаты труда.
45. Элементы организации оплаты труда.
46. Тарифная система оплаты труда.
47. Тарифно-квалификационные справочники, их содержание и назначение.
48. Тарифные ставки – элемент тарифной системы.
49. Тарифные сетки – элемент тарифной системы.
50. Районные коэффициенты к зарплате, их назначение.
51. Тарифная система оплаты труда служащих.
52. Система доплат и надбавок к тарифу.
53. Бестарифная система оплаты труда.
54. Формы и системы оплаты труда, условия их применения.
55. Сдельная форма оплаты труда и ее разновидности, область применения.
56. Модификации прямой сдельной системы оплаты труда.
57. Повременная форма оплаты труда, ее разновидности, область применения.
58. Сущность и структурные составляющие системы социально-трудовых отношений.
59. Система мер общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений.
60. Государственный механизм регулирования трудовых отношений.
61. Проблемы социального партнерства в России и пути их решения.
62. Необходимость социального планирования на предприятии.
63. План социального развития и его разделы.
4.3. Дополнения и изменения в рабочей программе на учебный год ______/______