(Методическая разработка)
Волгоград, 2010
ББК 65.9(2)49
з-91
Допущено к изданию решением учебно-методического совета ФГОУ ВПО «ВГАФК» в качестве методической разработки.
Зубарев Ю.А., Мастеров А.Г., Вакалова Л.Г. Билда С.С. Методика подготовки написания курсовой работы для студентов специальности 080507.65 «Менеджмент организации»: методическая разработка. –Волгоград: ФГОУВПО «ВГАФК», 2010. – 21с.
Методическая разработка подготовлена на основе требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования. В работе приводятся требования к оформлению курсовой работы, последовательность оформления аппарата исследования во введении: актуальность, цель, объект, предмет, задачи, база исследования.
БК 65.9. (2)49
(С) Ю.А. Зубарев, А.Г. Мастеров,
Л.Г. Вакалова, С.С. Билда, 2010
(С) ФГОУ ВПО «ВГАФК», 2010
I. ПРЕДИСЛОВИЕ
«Мало иметь хороший ум,
Главное - хорошо его применять».
Р. Декарт
Курсовая работаявляется заключительным этапом; подготовки студентов по одной из основных учебных дисциплин курса.
Написание курсовой работы способствует формированию научного мыш- ления студентов, проявлению навыков самостоятельной работы, систематизации закреплению и углублению теоретических и практических знаний.
Процесс написания курсовой работы состоит из следующих этапов:
Выбор темы исследования.
Подбор и изучение литературы по избранной теме и её осмысление.
3. Разработка плана.
Подбор и обработка исходных материалов.
5. Написание и оформление текста курсовой работы.
Рецензирование.
Защита курсовой работы.
Объём курсовой работы - не менее 30 страниц.
Курсовая работа должна иметь логическую научную структуру, которая позволяет в систематизированной форме изложить материалы проведённого исследования и его результаты.
Выполнение курсовых работ имеет своей целью:
- систематизацию, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по соответствующей учебной дисциплине курса;
- выяснение степени подготовленности студентов для обучения на следующем учебном курсе.
Тематика курсовых работ разрабатывается преподавателями, читающими теоретические курсы, и утверждается на заседании кафедры.
Общий перечень тем курсовой работы ежегодно обновляется.Студент, выбравший тему курсовой работы из предложенного списка, обязан сообщить об этом лаборанту кафедры, который регистрирует тему в журнале «Регистрация курсовых работ».
Окончательное закрепление темы курсовой работы за конкретным студентом происходит на заседании кафедры и фиксируется протоколом кафедры.
Кафедра назначает научного руководителяпо каждой теме курсовой работы. Научный руководитель курсовой работы даёт студенту задание по изучению необходимой литературы и сбору практического материала к курсовой работе: - проводит систематические консультации; проверяет выполнение работы (по частям и в целом).
II. ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ВЫПОЛНЕНИЯ
КУРСОВОЙ РАБОТЫ.
Курсовая работа должна иметь три части:
- введение;
- основная часть;
- заключение.
Во введении раскрываются актуальность и новизна темы, её научная и практическая значимость, основные направления исследования; формулируются цели и задачи исследования, а также характеризуются источники и материалы, использованные в процессе исследования.
Основная часть должна содержать данные, отражающие существо, методику и основные результатывыполненного исследования:
- выбор направления исследования, включающий обоснование выбора, принятого направления исследования, метода решения задач и их сравнительную опенку, разработку общей методики исследования;
- теоретические и (или) экспериментальные исследования, включающие определение характера и содержания теоретических исследований, метода исследование;
- обобщение и оценку результатов исследования, включающих оценку полноты решения поставленной задачи и предложения по дальнейшим направлениям работ, оценку решения поставленной задачи и предложения по дальней-
шим направлениям работ, оценку достоверности полученных результатов и их сравнение с аналогичными результатами отечественных и зарубежных работ.
Основную часть курсовой работы следует делить на разделы. Разделы основной части могут делиться на пункты или на подразделы и пункты. Каждый подпункт должен содержать законченную информацию.
Заключение должно содержать основные выводы, полученные в ходе работы; оценку полноты решения поставленных задач, разработку рекомендаций по конкретному использованию результатов курсовой работы.
Законченная курсовая работасдаётся на кафедру и рецензируется научным руководителем.
В отзывенаучного руководителя даётся характеристика проделанной работы по всем разделам, определяется актуальность темы, степень обоснованности научных положений, выводов и рекомендаций, сформулированных в рабо- те, и делается вывод о допуске к защите.
Не допущеннаяк защите работа перерабатывается с учётом высказанных замечаний и повторно предъявляется на кафедру до начала экзаменационной сессии. Курсовая работа с отзывом научного руководителя представляется на защиту. Защита курсовой работы состоит в кратком изложении студентом сущности выношенной работы, аргументированных доводов в защиту своих выводом, чётких ответов на вопросы научного руководителя.
Защита проводится публично.Оценка за курсовую работу выставляется научным руководителем по результатам защиты в экзаменационную ведомость и зачётную книжку студента.
III. ОФОРМЛЕНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Титульный листявляется первой страницей работы и служит источником информации, необходимой для обработки и поиска документа. На титульном листе (см. Приложение) приводятся сведения:
-тема курсовой работы;
- фамилия, имя, отчество, группа студента;
- фамилия, имя, отчество, учёная степень, учёное звание научного руководителя;
- отметка научного руководителя о допуске к защите.
Оглавлениевключает введение, наименование всех разделов, подразделов, пунктов (если они имеют наименование), заключение и номера страниц, с которых начинаются эти элементы курсовой работы.
Список использованной литературы должен содержать сведения об источниках, использованных при подготовке курсовой работы.
Текст курсовой работы размещается на листе с соблюдением следующих размеров полей: левое - 30 мм, правое - 15 мм, верхнее - 25 мм, нижнее - 25 мм.Шрифт - Times New Roman 14,
Заголовки разделов печатаются симметрично тексту прописными буквами. Переносы слов в заголовках не допускаются. Точку в конце заголовка не ставят. Если заголовок состоит из двух предложений, их разделяют точкой.
Расстояние между заголовками и последующим текстом оставляют равным 3 интервала (10 мм), а между последней строкой текста и расположенным ниже заголовком - 4,5 интервала (15 мм). Подчёркивать заголовки не допускается.
Введение, разделы, заключение, список использованной литературы -следует начинать с новой страницы.
Разделы могут иметь порядковую нумерацию или нумероваться арабскими цифрами в пределах каждого раздела. В конце каждого подраздела должна быть точка. Например: 1.1.; 1.2.; 1.3. и т.д.
Страницы курсовой работы нумеруются арабскими цифрами с точкой, проставляя их в правом верхнем углу листа на расстоянии не менее 10мм от верхнего и правого поля. При этом титульный лист включают в общую нумерацию.
Таблицыдолжны содержать необходимые сведения и легко читаться. Таблицы сопровождаются текстом, который полностью должен предшествовать им, содержать их анализ с соответствующими выводами.
Таблица помешается после первого упоминания о ней таким образом, чтобы её можно было читать без поворота страницы или с поворотом по часовой стрелке.
Заголовок в таблице начинают с прописной буквы. Заголовок не подчёркивается и точка в конце не ставится.
Не допускается выделение самостоятельной графы «единица измерения». Если все показатели в таблице имеют одинаковую размерность, то сокращённое наименование единицы измерения помещают в скобках или через запятую в конце её заголовка. Когда же данные соответствующей строки или графы имеют одну размерность, обозначения единиц измерения указывают в конце строк через запятую.
Графа «№ п/п»в таблице не рекомендуется. Допускается нумерация перед наименованием показателя.
Например. 1. Стоимость основных фондов... ит.д.
При переносе таблицы на следующую страницу, под ней помещают - «про-должение таблицы».
Таблицы нумеруют последовательно арабскими цифрами в пределах каждого раздела или допускается сквозная нумерация в пределах всей курсовой работы.
Приложенияоформляют как продолжение курсовой работы и располагают их в порядке появления ссылок в тексте.
Нумеруют приложения арабскими цифрами: Приложение 1и т.д.
Список использованной литературынумеруют арабскими цифрами с точкой и располагают в алфавитном порядке. Библиографическое описание источника должно включать следующие элементы:
- фамилию в именительном падеже и инициалы автора. Если несколько авторов, то допускается приводить фамилию первого с добавлением слов и др.
- название книги; - издание; - под чьей редакцией; - выпуск; - место издания; - издательство; - издание; год издания; - страницы.
Пример:
1. Зубарев Ю.А., Шамардин А.И. и др. Менеджмент, маркетинг и экономика физической культуры и спорта: Учебник - Волгоград: «ОФСЕТ», 2010. -423с.
IV. ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ И ПЛАНЫ КУРСОВЫХ РАБОТ
ТЕМЫ КУРСОВЫХ РАБОТ
1. Основные теории и концепции моделирования организационного поведения.
2. Основы теории личности.
3. Личность и ее социальная роль в организации.
4. Психология личности руководителя.
5. Авторитет как управляемое уважение.
6. Мотивация в организации.
7. Формирование группового поведения в организации.
8. Коммуникативное поведение в организации.
9. Лидерство в организации.
10. Лидерство и власть.
11. Понятие конфликта и его социальная роль в организации.
12. Управление поведением в конфликтных ситуациях.
13. Конфликт в системе «руководитель-подчиненный».
14. Стрессы и стрессовые ситуации в организации.
15. Анализ и конструирование организации.
16. Организационная культура.
17. Изменения в организации и управление нововведениями.
18. Поведенческий маркетинг.
19. Психологические аспекты переговорного процесса.
20. Международная организация как субъект организационного поведения.
21. Управление поведением в международной организации.
22. Тенденции развития и структура мировой экономики.
23. Глобализация мирового хозяйства: понятия и последствия.
24. Уровень экономического развития и место России в мировой экономике.
25. Основные интеграционные объединения мира: цель создания и особенности функционирования.
26. Региональные экономические сообщества.
27. Трудовые ресурсы мира: количественные и качественные характеристики.
28. Международная трудовая миграция: причины и последствия.
29. Международная торговля: объём, структура и динамика.
30. Мировая валютная система.
31. Золотовалютные резервы мира.
32. Сущность и формы международного движения капитала.
33. Глобальные экономические проблемы.
34. Организация экспертного опроса для оценки морально - психологического климата в подразделениях систем управления.
35. Экспертная процедура оценки организационной культуры фирмы.
36. Анализ эволюции фирмы.
37. Экономическая диагностика и построение модели фирмы.
38. Оценка положения фирмы в цикле её жизни.
39. Оценка эффективности организационно - технических мероприятий в фирме, организации.
40. Диагностика необходимости развития организации.
41. Туристский бизнес и реклама.
42. Особенности маркетинга в спорте.
43. Разработка методики формирования команды управления.
44. Анализ соответствия стиля управления и уровня зрелости сотрудников.
45. Анализ организационной культуры фирмы.
46. Конкурентный анализ управления двумя фирмами.
47.Анализ совместимости персонала в подразделении фирмы.
48. Анализ конкурентных преимуществ фирмы.
49. Исследование стилей руководства в фирме и выбор адекватного стиля.
51. Проблемы мотивации в системе маркетинга.
52. Мотивационные аспекты в спорте.
53. Спортивный бизнес и реклама.
54. Связи с общественностью в условиях управления кризисом.
55. Связи с общественностью в условиях избирательной компании.
56. Эффективность менеджмента в туризме.
57. Проблемы организационной культуры в современных организациях.
58. Эффективность менеджмента в спорте.
59. Особенности спортивного менеджмента.
60. Виды и методы принятия решений в организации.
61. Роль коммуникаций в маркетинге.
62. Стратегия конкурентоспособности предприятий.
63 Конкуренция в спортивном бизнесе.
64. Спорт и маркетинг.
65. Менеджмент туристского агентства.
66. Управление в туризме: практика, проблемы, перспективы.
67. Управление деловой карьерой.
68. Правовое обеспечение менеджмента.
69. Организация управления ФКиС.
70. Культура управленческой деятельности в сфере ФКиС.
71. Американский менеджмент: особенности, преимущества, недостатки.
72. Формальная и неформальная структура организации.
73. Социальная психология менеджмента в спорте.
74. Проблемы мотивации в системе маркетинга.
75. Мотивационные аспекты в спорте.
76. Мотивационные аспекты в туризме.
77. Разработка стратегии рекламной компании.
78. Сущность и роль маркетинга в стратегическом управлении.
79. Социальные и профессиональные роли менеджера в туризме.
80. Социальные и профессиональные роли менеджера в спорте.
81. Показатели эффективности менеджмента в организации.
82. Менеджмент туроператорской фирмы.
83. Организационно - педагогические основы развития системы клубного движения в спортивном туризме.
84. Формирование региональных основ системы непрерывного профессионального спортивного образования.
85. Психолого-педагогические основы формирования имиджа менеджера спортивной фирмы.
86. Психолого-педагогические основы формирования имиджа менеджера туристской фирмы.
87. Профессиональная подготовка специалистов спортивно - оздоровительного туризма.
88. Спонсорство в спорте как специфическое направление финансового менеджмента.
89.Теоретико-методологические основы менеджмента ФКиС.
90. Предпринимательство как инновационная система хозяйствования в сфере ФКиС.
91. Организационно - правовые аспекты Международного спортивного движения.
92. Управленческие источники в сфере ФКиС.
93. Концепции маркетинга в спорте.
94. Маркетинговые исследования спортивного рынка.
95. Маркетинговые исследования туристского рынка.
96. Организация системы маркетинговых исследований.
97. Принципы и методы организации маркетинга.
98. Методы изучения покупательского спроса.
99. Маркетинг в малом бизнесе.
100. Иностранные инвестиции в России.
101. Инвестиционный климат в России и меры по его улучшению.
102. Инвестиционное проектирование.
103. Финансовый рынок, его роль в инвестиционном менеджменте.
104. Венчурное инвестирование.
105. Риск-менеджмент в России.
106. Роль государства в сфере инвестиций.
107. Источники финансирования инвестиций.
108. Эволюция и многоаспектность категории «качество».
109. Качество продукции, менеджмент качества.
110. Методологические основы управления качеством.
111. Современная концепция менеджмента качества.
112. Развитие системного подхода к управлению качеством на базе международных стандартов и принципов.
113. Сертификация продукции и систем качества.
114. Экономика управления качеством.
115. Оценка и измерение качества.
116. Контроль качества продукции.
117. Основы метрологии в Российской федерации.
118. Процессный подход при внедрении систем менеджмента качества в соответствии со стандартными ИСО серии 9000.
119. Предпосылки возникновения стратегического менеджмента (СМ).
120. Эволюция и основные этапы стратегического менеджмента.
121. Сущность стратегического менеджмента.
122. Этапы развития корпоративного планирования.
123. Управленческие стили стратегического управления.
124. Миссия и цели организации.
125. Анализ стратегических факторов внешней среды.
126. Анализ отрасли, основные показатели, ключевые факторы успеха.
127. Управленческий анализ, оценка сильных и слабых сторон организации.
128. Портфельный анализ при принятии стратегических решений.
129. Стратегический маркетинг.
130. Формирование и анализ стратегических альтернатив, выбор стратегии.
131. Разработка стратегии одиночного бизнеса.
132. Разработка функциональных стратегий.
133. Реализация стратегии, контроль и оценка.
134. Финансовые ресурсы инновационного предприятия.
135. Организация менеджмента инновационной программы.
136. Прогнозирование инновационных процессов.
137. Инновационные стратегии и методы стратегического планирования.
138. Типы организационных структур инновационных предприятий.
139. Мотивация в инновационном менеджменте.
140. Коммерческая эффективность инновационного проекта.
141. Поиск инновационных идей и внутрифирменное планирование.
142. Обеспечение инновационной монополии на рынке.
143. Основные параметры оценки бизнеса.
144. Специфика рынка инноваций.
145. Тенденции возникновения и развития кризисных ситуаций в управлении.
146. Признаки возникновения кризиса организации: распознание и преодоление.
147. Система антикризисного менеджмента.
148. Методы и методика диагностики кризисного состояния предприятия.
149. Диагностика кризисов в процессах управления.
150. Маркетинг в антикризисном управлении.
151. Управленческие риски при разработке управленческих решений.
152. Методы и модели разработки управленческих решений.
153. Роль человеческого фактора в процессе разработки управленческих решений.
154. Функции и принципы принятия управленческих решений.
155. Классификация управленческих решений.
156. Качество и эффективность управленческих решений.
157. Механизмы в конфликтологии в антикризисном управлении.
158. Особенности туристского менеджмента.
159. Конкуренция в туристском бизнесе.
160. Организация и менеджмент персонала как элементы маркетингового комплекса.
(Образец титульного листа)
МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
*********************************************************************************
ФЕДЕРИЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Волгоградская государственная академия физической культуры»
*****